Первое рабочее место для выпускников вузов и колледжей — важная гарантия для молодежи

Плюсы распределения

Екатерина Якименко приехала по распределению на свое первое рабочее место в ОАО «Полыковичи» Могилевского района на МТФ № 4 ветеринарным фельдшером.  Она окончила Климовичский государственный аграрный колледж:

— Сама я родом из Гомельской области, из Рогачева, но в Могилевском районе мне очень нравится. Коллектив подобрался дружный, хороший, встретили меня прекрасно, всегда есть возможность обратиться за советом к более опытным коллегам.

Пока живет у сестры в Могилеве, а предприятие оплачивает ей транспортные расходы: дорогу на работу и обратно. Впрочем, добираться, по ее словам, совсем недалеко. Но сейчас начальство подыскивает ей подходящее жилье, чтобы было еще ближе, уже наметились варианты.

Катя уверена, что предоставление первого рабочего места — забота государства о молодых специалистах: это гарантия, что выпускник вуза или колледжа будет точно трудоустроен. Ведь сотрудников без опыта брать порой предприятия и организации не особенно хотят. Екатерина Якименко говорит, что настроена продолжить учебу — выучиться на ветеринарного врача. Нынешнюю свою работу воспринимает как первую ступеньку в профессиональном развитии.

Или другой пример. Виктория Полунченко — слесарь КИПиА 4-го разряда в ЗАО «Серволюкс Агро» Могилевского района. Профессия у нее совсем неженская. Как рассказала сама Виктория, когда училась в Могилевском государственном технологическом колледже, в их группе был 21 парень и только две девушки, включая ее. Ребята во всем помогали представительницам прекрасного пола: подсказывали, объясняли. Впрочем, что касается Виктории, учеба давалась ей легко.

На «Серволюкс Агро» она пришла по распределению два года назад, так что положенное после учебы время уже отработала, но пока закрепилась, осталась. Говорит, ей здесь все нравится — достойная зарплата, коллектив замечательный: если что-то непонятно, всегда помогут. Девушка уверена, что распределение — это хорошо для молодого человека, делающего самостоятельно первые шаги в профессии.

Сразу после окончания колледжа Виктория поступила на заочное отделение Белорусской государственной сельскохозяйственной академии на специальность «техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства». Позади два курса. Говорит, если после получения высшего образования ей предложат работу по специальности на «Серволюкс Агро», с удовольствием здесь останется.

Заместитель директора по идеологической работе ЗАО «Серволюксе Агро» Мария Старосотникова отмечает, что на предприятии всем вновь прибывшим выплачивается материальная помощь, так называемые подъемные, а также надбавки к зарплате:

— Тех, кто живет в Могилеве, подвозим к месту работы и обратно, по возможности предоставляем жилье или помогаем оплачивать съемные квартиры.  Развито у нас наставничество. Организуем для молодых специалистов конкурсы, фестивали. В практике и проведение встреч с руководством предприятия, а также района, где каждый  может высказать свои пожелания, которые всегда учитываются. И конечно, у нас для всех есть прекрасная перспектива карьерного роста.  

В нынешнем году более 53 тысяч выпускников вузов и колледжей пришли на свое первое рабочее место.  

— Относиться к обязательному распределению можно по-разному, но оно имеет очевидные плюсы. Прежде всего, распределение гарантирует выпускнику  рабочее место в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, — отмечает заведующая отделом демографических прогнозов и занятости Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Наталья Привалова. — Не менее важно — статус молодого специалиста дает защиту от увольнения в течение двух лет. Но главное — в период отработки происходит профессиональная адаптация сотрудника. Можно сказать, что для молодежи в Беларуси созданы необходимые условия для хорошего старта, остальное зависит от личного желания постоянно развиваться и совершенствоваться.

Для закрепления молодых специалистов на рабочих местах целесообразно шире использовать такой инструмент, как подготовка кадров под заказ, считает эксперт:

— Тогда человек не просто получает образование и гарантии на трудоустройство, а уже сразу имеет место работы у конкретного нанимателя. При этом особое внимание следует уделять практике во время учебы.

kocaersteel.com

Гибкий подход к каждому

— Молодежь — самая динамичная социальная группа общества. Но несмотря на гибкость и адаптивность к существующим реалиям, зачастую именно юноши и девушки являются наиболее уязвимой категорией населения, особенно в вопросах трудоустройства, — считает член Постоянной комиссии по образованию, культуре и науке Палаты представителей Национального собрания Марина Васько.

Депутат отмечает, что основные проблемы для девушек и парней при трудоустройстве связаны в первую очередь с недостатком профессионального опыта или вообще отсутствием такого, с несоответствием знаний и навыков, полученных выпускниками, требованиям работодателей.

— Ведь диплом самого престижного учреждения образования далеко не всегда означает наличие у человека необходимого уровня компетенций. Отсюда относительно низкая конкурентоспособность молодых специалистов в сегменте квалифицированного труда. Поэтому работодатель скорее отдаст предпочтение более опытному кандидату. В то же время сами молодые сотрудники обычно хотят быстрого карьерного роста и имеют завышенные зарплатные ожидания. Вот тут нередко и возникают проблемные вопросы. Поэтому государственное регулирование в обеспечении трудовой занятости молодежи имеет важное значение, — говорит Марина Васько.

Статус молодого специалиста (рабочего, служащего) установлен законодательством Республики Беларусь. Он закрепляется за выпускниками учреждений образования, которые работают по распределению в течение срока обязательной работы, и дает ряд преимуществ, гарантий и компенсаций.

— Речь идет о целом комплексе мер поддержки — от создания комфортных, достойно оплачиваемых условий труда до помощи в вопросах жилья и переезда. Самое главное — это, безусловно, гарантии предоставления первого рабочего места. Наниматель не имеет права устанавливать молодому специалисту испытательный срок. Его нельзя уволить по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации, по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или по соглашению сторон, — обращает внимание парламентарий. — Специально для молодых специалистов разработан и внедрен целый ряд денежных выплат и компенсаций. Суммы зависят от рода деятельности и места работы. Для сотрудников бюджетных организаций назначаются одни надбавки, для работников АПК — другие дополнительные выплаты. Кроме того, особые меры финансовой поддержки действуют в районах радиоактивного загрязнения. Первоочередное право на получение арендного жилья, возможность заселиться в общежитие или понижающий коэффициент оплаты при аренде — такие возможности тоже предусмотрены законодательно.


В зависимости от того, куда выпускник попадает на отработку по распределению, формируются и условия его поддержки. Это гибкая система, которая учитывает самые разные обстоятельства и нюансы.

— Созданные государством условия продолжают совершенствоваться. Так, обновленный Кодекс об образовании расширяет сферу применения целевой подготовки специалистов, рабочих и служащих для удовлетворения потребностей в сотрудниках различного профиля организаций, расположенных как в малых, так и в иных населенных пунктах, — подчеркивает нововведения Марина Васько. — Сейчас в рамках работы по обновлению Налогового кодекса рассматривается норма о введении с 2024 года дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу для молодых специалистов, рабочих, служащих, трудоустроенных по направлениям учреждений образования.

В то же время вопрос закрепляемости на первых рабочих местах по окончании срока отработки по распределению остается актуален.

— Если мы хотим эффективно внедрять молодые кадры в экономику страны, то важно выстраивать индивидуальный подход к каждому вчерашнему выпускнику, — говорит депутат. — Молодые люди устраиваются на первое рабочее место и хотят проявить себя. Многие стремятся реализоваться в профессии, продвинуться по карьерной лестнице. Но не всегда их стремления и инициативы находят поддержку со стороны руководителя. Ребята также сталкиваются и с другими трудностями, например по обустройству быта. Если молодой человек успел обзавестись семьей, ему надо думать о ее содержании. Это важный момент. Нелишней будет разработка «дорожной карты» для адаптации и закрепления выпускника, в то же время и нанимателей можно было бы поддерживать дополнительными стимулирующими мерами.

Решение жилищного вопроса, материальные выплаты, организация досуга, в том числе занятий спортом, грамотное выстраивание принципов наставничества и преемственности, проведение конкурсов профмастерства и обеспечение активного участия в общественной жизни должны, по словам парламентария, способствовать закреплению молодых специалистов на их первых рабочих местах. В качестве действенных мер социальной поддержки также выступает помощь семьям и молодежному предпринимательству.

Достойный старт

Статус молодого специалиста в этом августе получил выпускник Минского государственного колледжа коммунального хозяйства и транспортного обслуживания Кирилл Фещенко. Парень родом из Наровли, а отработку по распределению проходит в филиале «Сантехгазмонтаж» ОАО «Минскремстрой». Мы познакомились с ним в разгар рабочего дня на стройке. Тут сварка, там кладут плитку, а он монтирует сантехнику.

— Чувствую себя здесь отлично! — с улыбкой признается Кирилл. — В школе решил, что хочу получить рабочую профессию. Хотя мама была против, советовала, чтобы выбрал более благородную специальность и трудился в офисе. Но я настоял на своем: сегодня на рынке труда востребованы монтажники, слесари, электромонтеры.

Кирилл ни капли не жалеет о сделанном выборе, потому что еще в период производственной практики определился с местом отработки по распределению:

— Подкупило то, что с первого дня надо мной взяли шефство старшие коллеги. Каждый старался чему-то научить, что-то подсказать. Я сразу с головой погрузился в работу и ни минуты не сидел без дела. Кроме того, «Сантехгазмонтаж» — серьезная государственная организация, которая занимается капитальным ремонтом зданий. Социальные гарантии, общежитие, сдельная заработная плата — все это важно на старте карьерного пути, и все это я смог получить.

Кирилл Фещенко не исключает, что в будущем продолжит учебу в вузе:

— Набравшись опыта, можно пойти учиться на инженера в области теплогазоснабжения, вентиляции и охраны воздушного бассейна. Но сначала — армия. Отдам долг Родине и только тогда буду думать о карьере. А пока хочу углубиться в профессию. Все только начинается

Хореография мечты

Еще несколько лет назад Ксения Мелешко была в труппе классического балета и исполняла сольные партии на сцене Белорусского государственного академического музыкального театра. Гастролировала за границей и влюбляла в себя восторженную публику. Но из-за травмы ноги сцену пришлось оставить. Встал вопрос: что же дальше?

— Хореографию бросать не хотелось, и я решила попробовать себя в преподавании. Тем более что к тому моменту я как раз получила диплом бакалавра Белорусской государственной академии музыки и мне предложили должность на кафедре оперной подготовки и хореографии, — рассказывает Ксения.

Для бывшей балерины это был не просто шанс, но и вызов — ведь учить необходимо было не будущих танцоров, а оперных певцов:

— Согласитесь, что неинтересно смотреть на артиста, который стоит неподвижно. Поэтому студенты академии музыки с первых курсов осваивают танец и ритмику, сценическое движение и даже сценический бой. Учу их не только классическому балету у станка, но и фехтованию, реверансам, современной пластике. В этом году я окончила магистратуру по квалификации «Музыкальное искусство», чтобы лучше понимать своих студентов и углубиться в специфику работы. Да, у меня в этом августе началась уже вторая отработка по распределению. Но ничего страшного в этом не вижу: ведь тружусь по призванию в таком замечательном коллективе!

Перспективы для карьерного роста тоже есть:

— В творческом вузе изучать со студентами одно и то же из года в год не получится. Каждый курс отличается и требует особого подхода. Надеюсь, что совсем скоро осуществлю свою мечту и поставлю в стенах академии мюзикл. И хотя оперный вокал подразумевает в большей степени статику, эксперименты никто не отменял, — делится планами Ксения.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Марина Танасевич, начальник отдела профориентации, распределения и трудоустройства Центра профориентации, студенческого администрирования и трудоустройства БГУ:

— Предоставление первого рабочего места выпускникам путем распределения — социальная гарантия государства. Что важно, эта гарантия распространяется не только на выпускников дневной бюджетной формы, но и на выпускников, получивших образование на платной основе и желающих работать по распределению. В последний год наблюдается рост количества выпускников платной формы, которые хотят получить первое рабочее место путем распределения. При этом статус молодого специалиста дает определенные льготы и гарантии (нет испытательного срока, есть подъемные, надбавка к окладу, возможность стать на очередь на жилье).

Можно сказать, что процедура распределения выпускников — часть системной работы вуза с нанимателями, которая состоит из заказа организаций на подготовку специалистов с высшим образованием, подготовку вузом таких специалистов и их дальнейшее распределение. Благодаря системной работе происходит обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами, а у выпускников есть прекрасная возможность сделать первые шаги в качестве специалиста без опыта.

В ТЕМУ

Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодого специалиста и предоставляющими таким работникам гарантии и компенсации, являются:

♦ Кодекс Республики Беларусь об образовании;

♦ Трудовой кодекс Республики Беларусь;

♦ Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

kurak@sb.by

mendeleva@sb.by