Будут расти зарплаты в 2009 году или нет — вопрос, скорее, риторический. С одной стороны, «замораживание» их уровня в условиях финансового кризиса стало одним из требований Международного валютного фонда (МВФ) при выдаче кредита Беларуси. С другой — повышать уровень оплаты труда на каждом отдельно взятом предприятии очень даже возможно. Даже тот факт, что зависимость уровня оплаты труда работников реализуется через механизм повышения тарифной ставки первого разряда, теоретически, не должен останавливать руководителей от инициатив поощрять работников рублем. Маленькое «но»: добрая воля напрямую связана с финансовым положением предприятия.
Как отмечают в Министерстве труда и социальной защиты, уровень тарифной ставки первого разряда можно назвать «плавающим». К примеру, в частных организациях он может быть установлен как на минимальном уровне — 77 тыс. рублей, так и достичь «потолка» — свыше 400 тыс. В то же время, как отмечает первый замминистра Марианна Щеткина, предприятия совсем не спешат устанавливать ТС первого разряда на более высоком уровне, чем это предусмотрено для организаций, финансируемых из бюджета. «Почти 9 % таких организаций в декабре 2008 года имели ТС первого разряда ниже установленной правительством для работников бюджетной сферы», — пояснила она. По данным Белстата, большинство «частников» — 62,1 % — в декабре 2008 года имели ставку первого разряда в пределах 77—215 тыс. рублей. А вот максимальный уровень был установлен лишь в 0,7 % частных компаний и 14,7 % предприятий с иностранными инвестициями. Такие цифры могут свидетельствовать о том, что отнюдь не госрегулирование является помехой для повышения зарплат. Причина кроется или в результатах хоздеятельности, или в нежелании показывать реальную заработную плату своих работников, уверяют в министерстве.
Первый замминистра напомнила, что с начала 2009 года были сняты ограничения по включению тарифной части заработной платы в состав затрат. «Ранее в затраты включалась тарифная часть заработной платы, рассчитанная по тарифной ставке первого разряда, в размере, не превышающем бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения», — пояснила замминистра. Отныне вся тарифная часть зарплаты будет включаться в затраты исходя из тарифной ставки, действующей в организации.
