Новый тренд на рынке труда: в последние месяцы стали востребованы дистанционные поиск и подготовка кадров

Коронавирус ударил не только по здоровью людей, но и по экономикам многих стран. Остановка производств, массовые увольнения, безработица — бремя проблем, порожденных СОVID-19, экспертам в полной мере еще предстоит оценить. Как отразилась неблагополучная эпидситуация на белорусском рынке труда? Что изменилось в обучении специалистов и переподготовке безработных? Корреспондент «Р» спросила у экспертов.

С января по июнь общереспубликанский банк вакансий посетили 7 миллионов раз.

Что банк вакансий предлагает?

— Перечень самых востребованных профессий не поменялся, — анализирует данные общереспубликанского банка вакансий начальник управления политики занятости Министерства труда и соцзащиты Олег Токун. — На 1 июля по-прежнему были самыми популярными специальностями водитель автомобиля, продавец, швея, санитарка, каменщик, повар, электрик, штукатур. К лету, как и в прежние годы, вырос спрос на строителей. Среди специалистов и служащих, как и раньше, нужны врачи, инженеры, фельдшеры, ветврачи, бухгалтеры. Не изменился и топ специальностей, по которым ищут работу: экономист, бухгалтер, юрисконсульт. С января по июнь общереспубликанский банк вакансий посетили 7 миллионов раз.

Поиск работы принимает электронный формат

Зарегистрированных безработных сейчас в стране даже меньше, чем в прошлом году (данные по методике Международной организации труда появятся позже). 

— Актуальная цифра — чуть менее 10 000, — констатирует Олег Токун. — Людей в службу занятости приходит меньше, чем годом ранее. Причин несколько. Кто-то старается лишний раз не контактировать, находится в изоляции. К тому же мы сами активно развиваем различные формы дистанционного поиска работы. Электронный банк вакансий обновляется в режиме реального времени. В этом году нам очень пригодился опыт проведения электронных ярмарок вакансий. Из любой точки страны, где есть интернет, можно подобрать вариант занятости, поговорить с представителем нанимателя об условиях и особенностях работы. 

В первом полугодии в стране провели 162 электронные ярмарки вакансий. Участие в них приняло около 800 нанимателей, 2000 соискателей пообщались с представителями компаний, 350 человек внесли резюме для рассмотрения. Всего электронным ресурсом воспользовались 44 000 пользователей.

В целом количество вакансий в стране снизилось. Год назад их было почти 86 000. Сегодня — около 74 000. Тем не менее этого для нашей страны, считает эксперт, достаточно. 

Сохраним трудовые коллективы

В Министерстве труда и соцзащиты текущую ситуацию на рынке труда в стране считают управляемой.

— Массовых увольнений не зафиксировано, потому что предприятия стараются любыми способами сохранить трудовые коллективы, — говорит Олег Токун. — Уволить, тем самым уменьшив расходы, — самый простой выход, но только не с точки зрения долгосрочных перспектив. Сегодня в экономике занято более 4,3 миллиона человек. Если в первом квартале численность занятых находилась на уровне периода прошлого года, то в апреле — мае она сократилась на 7 тысяч человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На это, предполагает специалист, повлияло и то, что малый и средний бизнес, предприятия и организации сферы туризма, общепита оказались без работы. 

На крупных и средних предприятиях наниматели используют различные режимы занятости, преду­смотренные Трудовым кодексом: простой, сокращение рабочего дня и недели, вынужденные отпуска. Масштабы вынужденной неполной занятости несколько выросли. Но это, подчеркнул Олег Токун, временное явление: людей не увольняют, а спустя время предприятие заработает на полную мощность. По Указу Президента № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан» государство выделяет субсидии нанимателям, чтобы люди не остались без средств к существованию. На 10 июля приняты решения в отношении 138 организаций для доплат 5601 работнику на общую сумму 1 069 000 рублей. 

Процесс увольнений Минтруда продолжает мониторить. Уже проанализировано 288 крупных и средних производств, на которых увольнялись 10 и более работников в месяц. Нарушения со стороны нанимателей оказались единичными. Среди причин ухода сотрудников — выход на пенсию, желание избежать рисков для здоровья или найти работу поближе (у работников, которые ездили в столицу).

Профессия на расстоянии

Сдерживающее дыхание коронавируса ощутили и те, кто работает в сфере обучения кадров. Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и соцзащиты — единственное в стране государственное учреждение дополнительного образования взрослых, где помимо специалистов для отрасли готовят кадры и по направлению служб занятости, безработных и других граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. О коррективах, которые внес COVID-19 в деятельность РИПК, рассказал его директор Олег Лисейчиков:

— В марте — апреле в стране вырос объем социальных услуг гражданам пожилого возраста, в домах-интернатах и других учреждениях стационарного профиля нужно было проводить дополнительные санитарно-эпидемиологические мероприятия, вводился вахтовый метод в режиме полной изоляции, и из-за этого курсы повышения квалификации мы временно не проводили. В это время наши работники готовили контент для перевода на дистанционный формат ближайшего очного этапа обучения слушателей по специальностям переподготовки, а также по востребованной на рынке образовательных услуг тематике повышения квалификации на платной основе. Было создано подразделение по сопровождению дистанционного обучения.

В РИПК уже был опыт дистанционки: в рамках научно-исследовательской работы в прошлом году здесь разработали несколько образовательных модулей и апробировали их на практике. Благодаря этому в июне в формате электронного дистанционного обучения за счет бюджета в РИПК обучили 9 групп слушателей повышения квалификации (256 человек), одну группу переподготовки (30 человек), 2 группы инвалидов и лиц с инвалидностью (20 человек), группу безработных (29 человек). Также две группы слушателей (31 человек) обучались на коммерческой основе (одна из них — в очной форме). Всего в июне прошли обучение 15 учебных групп (всего 366 человек). Это на треть меньше, чем годом раньше.

Дистанционно обучали людей по специальностям «Социальная работа» и «Экономика труда», а в очно-дистанционном режиме — «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы», «Психология», «Программное обеспечение информационных систем», а также по вопросам охраны труда, кадрового делопроизводства, организации и осуществления закупок, электронного документооборота, предпринимательской деятельности.

— Теоретически перевести на электронный дистанционный формат образовательный процесс можно практически по любой специальности переподготовки на базе высшего образования, — считает Олег Лисейчиков. — Сложнее с профессиями рабочих и служащих, поскольку у них больше половины учебного времени отводится на формирование и отработку практических умений и навыков, особенно по профессиям в системе «человек — техника». 

Кстати, сами слушатели РИПК положительно оценили дистанционку. По их мнению, такой формат приобретения знаний позволил им соблюсти социальную дистанцию, режим самоизоляции или вахтовый режим, то есть снизить риски заражения коронавирусом и при этом повысить квалификацию. Иногородние называли важным преимуществом электронного обучения экономию личных средств и материальных ресурсов своих организаций по оплате командировочных и проживания. 

kozlovskaya@sb.by