Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из множества обязанностей нанимателя при организации труда подчиненных работников является учет фактически отработанного ими рабочего времени. Наниматель не только имеет право, но и обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. А в соответствии со статьей 133 ТК и каждый работник до начала работы должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход с работы. Такой учет рабочего времени в каждой организации ведется по-разному. Так, на крупных предприятиях установлены турникеты, проходя через которые работники с помощью электронных пропусков с точностью до секунд регистрируют свой приход на работу и уход с нее. На других предприятиях, таких как ваше, уважаемая Мария Григорьевна, ведутся журналы учета рабочего времени, в которых работники обязаны ежедневно отмечаться. После чего фактическое рабочее время отражается в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. А они в свою очередь являются документами для начисления работникам заработной платы.
Следует знать, что время сверхурочных работ, служебных командировок, работы по совместительству, а также повременная работа сдельщиков должны учитываться отдельно.
Фактическое рабочее время определяется с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день. В это время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Поэтому учет рабочего времени — это не проявление бюрократизма, не какая-то прихоть, а обязанность нанимателя, установленная трудовым законодательством. И препятствовать этому ни в коем случае нельзя. Работники обязаны отмечать свой приход на работу и уход с нее в журналах учета рабочего времени, введенных нанимателем в установленном порядке. А неисполнение этой обязанности является проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную или материальную ответственность.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
