Ситуация, когда человек меняет работу ради более высокооплачиваемой должности, возникает часто. Например, 25-летний Дмитрий Прус из Мозыря трудился по распределению на деревообрабатывающем предприятии. Зарплата его не устраивала. После необходимой отработки он решил устроиться в крупную транспортную компанию. Собеседование прошел успешно. И его взяли в штат.
— Бонусом к такой серьезной и интересной работе была зарплата. Она увеличилась в несколько раз, — рассказал Дмитрий.
Достойная оплата труда, безусловно, поможет организации удержать талантливые кадры. Но как же этого достичь? С таким вопросом обращаемся к директору частной логистической компании Александру Евсейчику. Он рассказал, что зарплата сотрудников его фирмы ежегодно увеличивается примерно на 10—15 процентов. Происходит это в первую очередь за счет повышения объема оказываемых услуг:
— Любой бизнес нацелен на получение прибыли. Чем ее больше, тем выше зарплата. Мы заинтересованы в профессиональном росте наших сотрудников. К примеру, отправляем их на курсы транспортной логистики. В ближайшее время планируем пригласить преподавателя и проводить занятия по английскому языку прямо в офисе. Также регулярно модернизируется техническое обеспечение. Главное — материальная заинтересованность работника в конечном результате.
С 1 января 2020 года размер минимальной зарплаты в Беларуси составляет 375 рублей. Это значит, что выплата меньшего вознаграждения является незаконной. Причем вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателяВ конце прошлого года Премьер-министр Беларуси Сергей Румас заявил, что с организациями, где зарплата была ниже 400 рублей, уже практически разобрались. Их в стране осталось менее десяти. Следующий этап — решить проблему с предприятиями, сотрудники которых получают менее 500 рублей. Если подвижек не будет, руководителям грозит увольнение. По словам Премьер-министра, требуется также устранить ранее накопленный разрыв между заработной платой и темпами роста производительности труда.
С 1 января 2020 года размер минимальной зарплаты в Беларуси составляет 375 рублей. Это значит, что выплата меньшего вознаграждения является незаконной. Причем вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя. Размер минимальной зарплаты определяется на основании нескольких факторов. Среди них и бюджет прожиточного минимума — сумма, необходимая человеку для удовлетворения своих потребностей и поддержания определенного уровня жизни. Сейчас он установлен в размере 231,83 рубля.
Согласно действующим правовым нормам, с нанимателей, которые имеют задолженность по выплате зарплаты, должна быть удержана сумма в 1,5 бюджета прожиточного минимума. К слову, за прошлый год Департамент госинспекции труда Минтруда выявил 2886 фактов нарушений нанимателями сроков и размеров выплат работникам. Общая сумма штрафов составила 837,2 тысячи рублей.
Недавно Федерация профсоюзов Беларуси предложила ввести обязательное страхование работников от невыплаты зарплаты — на случай, если организация обанкротится. Речь идет о создании компенсационного фонда в «Белгосстрахе», который будет возмещать утрату зарплаты за три месяца. «Это позволит людям содержать себя, иметь определенные деньги и заниматься поиском работы. Самое важное — страховые взносы будут перечисляться в ФСЗН», — отметил председатель ФПБ Михаил Орда.
Перед государством также стоит задача увеличить среднюю заработную плату по стране. В декабре прошлого года она составила 1238,7 рубля. Еще один важный показатель — медианная зарплата. Она отражает количество средств, которые получает среднестатистический гражданин. А потому считается более точным показателем общего уровня обеспеченности населения, чем средний доход.
По данным Белстата, в ноябре минувшего года наивысший показатель медианной зарплаты в Минске — 1087,5 рубля. За столицей следует Минская область (854,8), Брестская (790,2), Гродненская (777,7). По видам экономической деятельности высокие доходы у работников в горнодобывающей промышленности — 1795,3 рубля, производстве кокса и продуктов нефтепереработки — 1640,1, сфере воздушного транспорта — 1387,9. Самый большой размер медианной зарплаты в области информационных технологий (3245,8 рубля), самый низкий — в сфере творчества, спорта, развлечений и отдыха (588,6 рубля).
Академический директор Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова уверена, что главная задача государства — обеспечивать достаточно высокую зарплату в бюджетной сфере, так как это вложение в человеческий капитал страны:
— На мой взгляд, здесь есть пространство для увеличения зарплат. Мы видим, что хороших врачей и учителей часто недостает, выпускники медуниверситетов уезжают за границу или даже уходят в ИТ. Нехватка кадров — сигнал, что бюджетникам недоплачивают. В нынешнем году государство планирует достаточно высокий темп роста зарплат бюджетников. И это будет подтягивать доходы работников в других сферах.
Отраслевая дифференциация оплаты труда будет всегда, уверены эксперты. Так, в Беларуси зарплату программиста устанавливает рынок, а хирургу выплачивают бюджетные средства. Поэтому не стоит ожидать, что они оба будут получать одинаковую сумму на руки. Но важно и другое, чтобы разница в доходах не переходила критическую черту и заработки в отдельно взятой сфере выдерживали конкуренцию и на межгосударственном уровне, иначе могут начаться неконтролируемые миграционные процессы. В Беларуси многое делается для роста благосостояния граждан. Ряд шагов предпринят в последнее время и по совершенствованию системы заработной платы. Все это дает положительный эффект.
kosar@sb.by
