Помощник Президента — инспектор по Брестской области Анатолий Маркевич в четверг выслушал граждан в ОАО "Давид-Городокский электромеханический завод" в Столинском районе, сообщает корреспондент sb.by.
Поводом для визита стало обращение работников предприятия в Администрацию Президента. Под коллективным письмом подписи поставили 259 человек. Они сетовали на слабую загрузку мощностей и, как следствие, низкую зарплату.
Диалог с работниками Анатолий Маркевич начал в производственных цехах. В обсуждении реалий и перспектив предприятия участвовал председатель Столинского райисполкома Григорий Протосовицкий. Сегодня на заводе трудится около 300 человек. Средняя зарплата по итогам прошлого года составила 381 рубль — при том, что в среднем на Столинщине она достигла 730 рублей. Завод в Давид-Городке главным образом обслуживает заказы ЗАО "Атлант", специализирующегося на производстве холодильников и другой бытовой техники. Обеспечивает комплектующими по ценам ниже, чем у зарубежных поставщиков. Казалось бы, проблем быть не должно. Но в последние годы их становится все больше. Дешевыми, пусть и качественными, деталями для бытовой техники электромеханический завод не в силах обеспечить для своих работников высокую зарплату. В прошлые годы здесь упустили время с поиском дополнительных заказов. Нынче пытаются исправить ситуацию, находя партнеров в разных регионах республики, однако уверенно встать на ноги не так просто.
С руководством, специалистами, рядовыми работниками завода помощник Президента договорился встретиться еще раз в мае нынешнего года. В этот период, согласно бизнес-плану, заплата должна подняться до 500 рублей. По заверениям директора завода Эдуарда Степуры, будут сделаны конкретные шаги по ее повышению, поиску дополнительных заказов, приняты другие меры.
Подводя итог встречи, Анатолий Маркевич подчеркнул, что предприятие должно быть сохранено, а коллектив настроен на нормальную работу:
— Если потребуется оптимизация, людям необходимо предоставить новые рабочие места. Одновременно наращивать объемы, искать новые заказы, диверсифицировать производство, чтобы были источники для роста зарплаты. После первого квартала мы снова встретимся с коллективом, заслушаем отчет руководства о результатах и дадим принципиальную оценку.
Около десяти человек обратились к Анатолию Маркевичу на прием по личным вопросам. Некоторые из проблем решены по итогам диалога, другие требуют детального изучения. Так или иначе все обращения на контроле.
