Ключевые посты в СПК «Красный боец» Кировского района доверяют вчерашним выпускникам вузов.
СПК «Красный боец» — хозяйство экономически крепкое, эффективно развивающееся. По итогам работы за минувший год коллектив стал победителем районного соревнования за лучшие результаты производственно-экономической деятельности и занял ведущие позиции еще в пяти номинациях. Весомый вклад в общее дело вносит молодежь, приток которой в хозяйство в последние годы особенно ощутим.
— В прошлом году, например, к нам прибыли пятеро молодых специалистов с высшим образованием, — говорит председатель СПК «Красный боец» Александр Серяков. — И сегодня практически на всех ключевых постах — молодежь. Это главные агроном, зоотехник и инженер, завмастерскими, двое ветврачей, агроном-садовод, инженер по трудоемким процессам, двое экономистов, бухгалтер… Через пару месяцев ждем зоотехника по свиноводству, выпускника Белорусской государственной сельхозакадемии. Омолодился и механизаторский корпус, немало молодежи и на свиноводческом комплексе.
— Александр Владимирович, не боитесь доверять молодым кадрам, не опасаетесь привлекать их к работе на самых ответственных участках?
— А как же иначе: жизнь стремительно движется вперед, сельскохозяйственное производство динамично развивается, появляются новая техника, современные технологии, и нужны новые знания, идеи, которые и ждем от молодежи. Все, на наш взгляд, полезное стараемся плодотворно воплощать на практике, опираясь на опыт и сложившиеся в хозяйстве трудовые традиции. И, думаю, самая ценная из них — это внимательное и уважительное отношение к людям, особенно к молодым специалистам, забота о создании должных условий труда и быта.
У меня самого дети в свое время после окончания вузов начинали самостоятельную трудовую деятельность, и я понимаю, какой это непростой период в жизни молодого человека. Да, государство оказывает содействие выпускнику в трудоустройстве, распределяя его, но мы должны совместными усилиями помочь раскрыться его потенциалу, оказывать на первых порах моральную и материальную поддержку.
В коллективном договоре оговорена целая система мер поощрения за добросовестный труд. А «подъемные» для молодых специалистов у нас составляют пять должностных окладов. Нет проблем и с жильем. Причем такому жилью и горожанин может позавидовать: площадь дома — 100 квадратных метров, есть природный газ, вода, другие удобства. В агрогородке имеются Центр культуры, библиотека, детский сад, средняя школа, кафе, разнообразные торговые и другие жизненно важные объекты.
Я горжусь тем, что сегодня многие молодые люди, их родители обращаются ко мне с просьбой предоставить работу. На разные должности… Значит, наше хозяйство живет, и у него есть будущее!
Наталья ХОДАКОВА
Фото автора
