Честь мундира. Прокурорского

— Сегодня требования при приеме на работу в прокуратуру очень высокие. У нас не так давно создана комиссия по кадрам, которая тестирует всех поступающих в прокуратуру. Учитываются как деловые, так и личные качества человека. Основные критерии известны. Главное, чтобы человек был честный и с соответствующей профессиональной подготовкой. Очень многие отбор не проходят.
На каждую вакантную должность прокурорского работника подбирается не менее двух кандидатов. В прошлом году состоялось 14 заседаний комиссии по кадровым вопросам. Рассмотрены материалы в отношении 291 претендента на прокурорские должности.
— Степан Васильевич, а когда, на ваш взгляд, новичок становится настоящим прокурорским работником?
— Вообще наши работники совершенствуются практически всю жизнь. Иначе человек у нас надолго не задержится.
После принятия на работу в течение шести месяцев проводится стажировка, затем — аттестация и делается окончательный вывод о возможности приема претендента на службу в органы прокуратуры.
Кстати, новый Закон Республики Беларусь “О Прокуратуре Республики Беларусь” предполагает увеличить срок прохождения стажировки до одного года. И я считаю, что это правильно. Год — это не много для того, чтобы человек мог приобрести необходимые навыки, а мы в свою очередь, более пристально изучили его деловые и нравственно-психологические качества. После принятия этого закона планируется перейти от собеседований при приеме на работу к сдаче квалификационного экзамена.
— Недостатка в кадрах не испытываете?
— Всего в органах прокуратуры сегодня служит около трех тысяч человек, из них около двух тысяч — оперативные сотрудники. Следовательский состав в основном молодой, а поэтому существует некоторый дефицит кадров для выдвижения на вышестоящие должности. Наиболее остро стоит проблема с резервом кадров на должности прокуроров районов как основного звена прокурорской системы. Отсюда и большое внимание, которое уделяется повышению квалификации сотрудников. В прошлом году в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ повысили свой профессиональный уровень 262 прокурорских работника.
— Затянутое рассмотрение некоторых уголовных дел, когда люди, находясь в СИЗО, вынуждены месяцами ожидать завершения расследования, это, вероятно, тоже кадровый вопрос. Проблема — в недостаточном профессионализме некоторых следователей?
— Длительность этого процесса зависит не только от следователя. Факторов очень много. Начиная от ожидания результатов проведения экспертизы, сложности и запутанности самого дела и заканчивая сроком рассмотрения его в суде. Однозначно вменять в вину следователям и прокурорам длительное рассмотрение уголовных дел было бы неправильно.
Конечно, бывает, что сказываются и недостаточные профессиональные навыки следователя. Ведь из плохого зерна нельзя испечь хороший хлеб. Так и здесь. Если человек слабо подготовлен, попал в прокуратуру случайно, результат его деятельности вполне очевиден.
— В чем выражается несоответствие некоторых сотрудников занимаемым должностям?
— В основном это злоупотребления по службе. Хотя подобные случаи единичны, они негативно влияют на сам образ прокурорского работника.
Поэтому Генеральный прокурор предъявляет крайне жесткие требования по обеспечению чистоты наших рядов. В прошлом году за дискредитацию звания прокурорского работника, злоупотребления служебными полномочиями 11 человек уволены из органов прокуратуры, один осужден сроком на шесть лет лишения свободы. В отношении двух лиц уголовные дела находятся на рассмотрении в суде.
Механизм подбора, расстановки и воспитания кадров, оценки качества их работы, перемещения и выдвижения на вышестоящие должности будет совершенствоваться и дальше. Еще больше будут ужесточены требования к трудовой и служебной дисциплине, ответственность к исполнению служебных обязанностей. Чистота прокурорского мундира обязана быть безупречной.