C 28 января вступают в силу изменения в Трудовом кодексе. Корректировки затронули почти 40 процентов его содержания – более 200 статей
– В изменениях Трудового кодекса особенно нравится пункт, связанный с предоставлением отцам и отчимам двухнедельного отпуска, который можно взять в течение полугода с момента рождения ребенка. Пополнение в семье – это не только огромная радость для родителей, но и дополнительное «испытание», меняющее привычный образ жизни: все внимание отныне приковано к малышу. Конечно, тяжело полностью погрузиться в заботы и воспитание, появляется дополнительная ответственность за жизнь маленького человечка. Когда у меня родился сын, я отпрашивался с работы или брал отгул, если нужно было отвезти младенца в поликлинику или отпустить супругу по делам. Прекрасно видел, насколько важна любая помощь: чтобы муж разделил моральные переживания, хлопоты и домашние обязанности, приготовил обед, помог убраться в комнате, помыл полы, погулял на улице с коляской… При случае в будущем обязательно воспользуюсь «папиным» отпуском, чтобы посвятить время семье. Уверен, взаимная поддержка только укрепит семью в этот ответственный для нее период.
– Продление контрактов на максимальный срок до пяти лет – хорошее решение, которое позволит почувствовать себя более защищенным. С другой стороны, если человеку вдруг захочется что-то поменять, встанет вопрос, как это сделать. Год назад сама столкнулась с похожей ситуацией: по независящим от меня причинам на любимой работе оставаться больше не могла, но, чтобы досрочно расторгнуть контракт по соглашению сторон, пришлось ждать, пока начальник решит меня отпустить. Если же руководители не захотят терять ценные кадры, придется трудиться до окончания срока, прописанного в документе.
Как мама, которая вышла из декретного отпуска сразу на полторы ставки, когда сыну исполнилось десять месяцев, вижу плюсы в том, что теперь работницам, воспитывающим детей до трех лет, разрешат трудиться, сколько и когда они захотят, а также ездить в служебные командировки. По опыту скажу, что это очень сложно – совмещать воспитание малыша и карьеру, нужно постоянно разрываться, просить о помощи родственников, волноваться днем, недосыпать по ночам. Но если женщина к этому готова, то почему бы и нет? Права должны быть равными.
– На мой взгляд, одним из главных нововведений в Трудовом кодексе является то, что по соглашению сторон с работником, не допускающим нарушений дисциплины, может быть заключен пятилетний контракт. А по истечении срока его действия новый документ с таким сотрудником будет заключаться не менее чем на три года. Это новшество значительно расширяет социально-трудовые гарантии и позволяет профессионалу с уверенностью смотреть в завтрашний день. Когда ему не надо переживать о продлении контракта и он точно знает, что еще несколько лет проведет в своей организации, это мотивирует прикладывать больше усилий ради достижения успешного результата.
– Уже успела детально ознакомиться с изменениями. Порадовала возможность работать на полную ставку по совместительству, будучи в отпуске. Для медиков, которые, как и я, трудятся посменно, это полезное обновление Трудового кодекса. Подработки в стационаре – довольно распространенное явление, но раньше, когда сталкивалась с необходимостью выйти на замену в другое отделение, из-за отпуска по основному месту работы не могла этого сделать.
Порадовали меня и другие новации. Например, узаконенная дистанционная работа и социальные гарантии для тех, кто ее практикует. Здорово, что развитие технологий позволяет наладить такую форму взаимодействия, а Трудовой кодекс отвечает современным потребностям нанимателя и специалиста. Для многих людей, которые способны трудиться только дома (например, по состоянию здоровья), нововведение станет настоящим подарком.
Самым же трогательным мне кажется пункт про отпуск для отцов при рождении ребенка. Хочется, чтобы коллективные договоры предусматривали оплату такого рода «перерыва», чтобы папы, не опасаясь за свои доходы, могли насладиться временем, проведенным с малышом, посвятили его общению со старшими детьми и заботе о жене. Я работаю в педиатрическом отделении и вижу, что с каждым годом все больше отцов стремятся участвовать в уходе за ребенком, и это нужно поддерживать.
zubkova@sb.by
