Контракт является одной из разновидностей срочного трудового договора и позволяет индивидуализировать условия труда работника с учетом особенностей и специфики работы. Заключается контракт в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается нанимателем и работником. Один экземпляр контракта передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Примерная форма контракта утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Началом действия контракта является первый день работы. Фактическое допущение работника к работе является началом действия контракта независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После заключения контракта прием на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Контракт в обязательном порядке должен содержать сведения о сроках, размере и периодичности выплаты заработной платы (не реже одного раза в месяц), о проведении аттестации работников, дополнительных мерах стимулирования труда, условиях премирования, дисциплинарной и материальной ответственности, основаниях досрочного расторжения контракта и некоторые другие.
