- заболевания или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта;
- по другим уважительным причинам. К вышеназванным нарушениям, например, можно отнести:
- несвоевременную выплату заработной платы, отпускных или командировочных;
- невключение в контракт дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных пунктом 2 Декрета № 29;
- непредоставление трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков;
- незаконное привлечение к работе в выходные или праздничные дни;
- несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении и некоторые другие.
В коллективном договоре или контракте можно предусмотреть перечень других уважительных причин, при наличии которых работник вправе требовать досрочного прекращения трудовых отношений. Такие нарушения должны быть установлены специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Но судебная практика свидетельствует о том, что работник может защитить в суде свои нарушенные права и без вмешательства указанных органов.
