Конечно, у каждого из звеньев этой цепи свой интерес: работодатель заинтересован в ценном кадре, квалифицированном, исполнительном. Новоприбывший специалист — в хорошей зарплате, жилье. И развитой инфраструктуры того или иного, скажем, агрогородка, не всегда достаточно. Для молодежи, амбициозной и пробивной, важны отношение коллектива к нему, возможность построить карьеру. И, безусловно, опытные наставники. Как приняли дипломированных специалистов те, кто заинтересован в молодых и талантливых? Готовы ли работодатели порадовать их бонусами? Идут ли на контакт с молодыми, и что те, в свою очередь, ставят на первое место? Ответы на эти вопросы искали корреспонденты «СГ».
Деньгами лучше, чем коровой
Хороший коллектив, достойная зарплата и близость к природе – вот что привлекло горожанина Александра НОВИКОВА на село. С первого дня пребывания в ОАО «Октябрьская революция» Дзержинского района, куда распределился после Витебской государственной академии ветеринарной медицины, понял – без поддержки его не оставят.
Вспоминает, что в день приезда в хозяйство за ним на вокзал даже прислали транспорт, чтобы не тащился с вещами общественным:
— Сразу провели маленькую экскурсию, потом завезли в дом, где живу еще с одним выпускником. Коттедж только что отремонтировали, обставили необходимой мебелью, отапливается газовым котлом, есть душ. Выплатили хорошие «подъемные» (слышал, некоторым одногруппникам вообще не давали денег на обустройство). А у нас постоянно интересуются, как мы адаптировались, какие трудности. Лично директор хозяйства Владимир Левша поддерживает наш «боевой дух», говорит, если что, всегда к нему обращаться. Главный зоотехник Николай Коптев дает практические советы. Работаю помощником начальника нового молочно-товарного комплекса «Вицковщина», а живу в коттедже в деревне Подсосонье, недалеко от Фаниполя, так что всегда можно прокатиться в Минск, если захочешь развлечься. Тем более что есть два гарантированных выходных. Не страшно, что иногда в свободное время приходится идти на работу: надо так надо. За это доплачивают.
Дополнительными бонусами, положенными по колдоговору, Александр не интересовался: надо сначала проявить себя. Сам родом из Жодино, но совсем не жалеет, что поменял город на деревню и благодарен маме и бабушке, что уговорили идти учиться на зоотехника. К тому же приобрел второе высшее образование с экономическим уклоном — управление агропромышленным комплексом. «В хозяйстве пригодится», — шутит Саша.
В Дзержинском районе предлагают неплохой соцпакет для молодых специалистов. По словам председателя райкома профсоюза работников АПК Ивана Лузана, решаются вопросы по жилью в агрокомбинате «Дзержинский», УП «Путчино», ОАО «Крутогорье-Петковичи», «Октябрьская революция»: «Средняя зарплата — 750 рублей. Молодым выплачивают в течение двух лет 10 процентов к окладу. Положены доплаты за сверхурочность и напряженность труда. В некоторых хозяйствах колдоговоры предусмотрели материальную помощь на приобретение мебели и даже выделение в кредит… коровы или телки. Пару раз молодые семейные пары таким бонусом воспользовались, но особого желания держать кормилицу не замечаем».
Конечно, не всюду такие условия, как в Дзержинском районе.
— Самые острые из вопросов социально-экономической защиты молодых специалистов — предоставление жилья и уровень заработной платы, – подытожил результаты недавнего мониторинга условий труда и быта молодых специалистов председатель областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.
Так, анализ сведений о зарплате показывает, что на Минщине наименьший размер оклада у молодого пополнения этого года составляет 125,01 рубля (в сфере культуры Минского района). А наибольший — 800 рублей и выше в отрасли агропромышленного комплекса Березинского, Борисовского, Крупского, Минского, Несвижского районов.
КОММЕНТАРИЙ
— Сегодня в регионе остается около 60 процентов молодых специалистов всех профессий, которые распределяются за пределы райцентров. Причем рассматриваем не их трехлетнюю «оседлость», а срок в пять лет. Ко мне на прием молодежь в основном приходит с бытовыми вопросами, которые возникают из-за формализма на местах. Убежден: создание бытовых условий — первое, с чего надо начинать. Нагрузка на молодых специалистов высокая. Для человека, оказавшегося в непривычных условиях, да еще без поддержки родителей, которому нужно одновременно выполнять трудовые обязанности и решать бытовые проблемы, — это слишком много. Что же касается предоставления льгот и надбавок к зарплате начинающим, то в пределах законодательства уже сделано немало. Но проблемы есть. Надо рассмотреть на законодательном уровне вопрос о снижении налоговой нагрузки на молодых специалистов, которые приехали в сельскую местность по распределению в бюджетную сферу, то есть направлены туда государством. Или возьмем такой пример: хозяйство предоставляет молодому сельскому учителю или врачу жилье. По существующему законодательству оно не может перейти в последующем ему в собственность, даже если человек продолжит свой трудовой путь в этом населенном пункте. Надо как-то решить этот вопрос.
В ТЕМУ
В этом году штат больниц, поликлиник, сельских врачебных амбулаторий и ФАПов Минской области пополнился молодыми специалистами. К работе приступили 467 врачей и 716 специалистов со средним медобразованием.
Закрепление медперсонала за районами для врачей составляет примерно 67 процентов и 77 — для среднего медперсонала. Активно проводится работа по заключению целевых договоров. Если в 2015 году таких было 71, то в этом — 183. Всего на таких условиях обучаются 552 студента, в течение шести лет они вольются в систему здравоохранения.
Елена КЛИМОВИЧ
klimovich@sb.by
Дом с участком получили сразу
На прошлой неделе на молочно-товарном комплексе в РДСУП «Язнач» Жлобинского района случился форс-мажор — заболела доярка, доить коров некому. На помощь пришли молодые специалисты, уже супруги, Виктория ПАНЧЕНКО и Сулейман НАЗАРОВ (на снимке), которые под руководством главного зоотехника Людмилы Рыжовой провели вечернюю дойку. В хозяйстве трудятся всего две недели, но сразу пришлись ко двору. К делу подходят ответственно.
Вика приехала из Ставропольского края в Жлобин к бабушке с дедушкой, поступила в Витебскую ветеринарную академию, где и познакомилась с Сулейманом Назаровым. Тот прибыл учиться в Беларусь из Туркменистана. Юноша и девушка вместе получали образование в Витебске, а поженились в Жлобине. Как граждане других стран, учились в ветакадемии на платном отделении, а потому, получив дипломы, свое первое рабочее место искали самостоятельно. Узнали, что в Жлобинском районе в одно хозяйство требуются и главный ветврач, и ветфельдшер. И вот они здесь.
Работа в хозяйстве, как утверждает Вика, оказалась интересной:
— Когда только приступила, пугала ответственность за животных. Подумалось: как много коров! Теперь привыкла. Люблю ситуации, когда нужно самой принимать решение. Коллектив здесь хороший, мне легко общаться со всеми. Поддерживает главный зоотехник Людмила Рыжова. Отдельное спасибо директору хозяйства Дмитрию Казанкову. Нашей семье выделили дом с приусадебным участком. Сейчас в свободное время делаем ремонт, весной планируем засевать огород.
Молодые специалисты в хозяйстве — ветврачи широкого профиля: отвечать приходится за живность молочно-товарных ферм и животноводческих комплексов. На этой неделе вместе проводили массовую вакцинацию телят по возрастным категориям.
У Людмилы Рыжовой к новым работникам нет замечаний: «Они стараются, работают, вкладывая душу. У них есть здоровое желание обучаться, узнавать что-то новое. Все делают вдумчиво, вникают в самую суть».
Дмитрий Казанков говорит мне, что многие вчерашние студенты, приезжая на работу в хозяйство, разочаровываются: практика отличается от теории. Работа в хозяйстве требует максимальной самоотдачи. Здесь нельзя проспать, заниматься в рабочее время своими делами. Иной раз надо к животным спешить и ночью, и рано утром, и по несколько раз за сутки подойти к одной корове. Не всякий выдержит. А Виктория и Сулейман не из робкого десятка.
— В нашей профессии очень важно научиться ждать. Я сейчас говорю не про заработную плату: она у нас в хозяйстве неплохая. Нужно терпеливо относиться ко всем: к коллегам по работе, к подопечным, к временным трудностям, — выводит свою формулу успеха Сулейман.
А Виктория добавляет:
— Чтобы работать на селе, нужен определенный склад характера. Работу на земле нужно не просто любить, но и досконально знать. Человек только тогда будет трудиться и жить с удовольствием, когда нашел свое место в жизни.
Заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Жлобинского райисполкома Галина Ефименко:
— Важно, чтобы руководители хозяйств обращали на молодых специалистов особое внимание, и не только в работе, но и в решении бытовых вопросов. Нужно поддерживать их. А в ответ они, понимая, что их ценят и уважают, помогают благоустроить быт, не сбегут в город. Тем более сегодня, когда в сельском хозяйстве можно неплохо заработать.
В сельхозпредприятия Жлобинского района в этом году пришло 123 молодых специалиста. 20 из них – с высшим образованием. Фактически каждое из 18 хозяйств района получило по несколько новых кадров из числа выпускников сельскохозяйственных вузов и судов страны. В ОАО «Бобовский» молодежи стало больше на 26 человек. Более 10 человек были направлены на отработку в сельхозпредприятия «Свердловский», «Степы», «Папоротное» и Стрешинский».
Всего этом году на предприятия АПК Гомельской области направлено 680 молодых специалистов. Из них – 289 выпускников сельскохозяйственных вузов.
Наталья ВАКУЛИЧ
nvakulich2016@mail.ru
Фото автора
Зарплату бы еще такую, чтобы за нее двумя руками держаться
Для недавнего выпускника Гродненского государственного университета имени Янки Купалы Владимира Кузьмина первое место работы оказалось несколько неожиданным. Работать в сельском хозяйстве парень не планировал. Но так уж получилось, что при распределении (хотя и было право выбора, как у лучшего студента курса) из всех вариантов самым привлекательным показалось предложение СПП «АгроМир» филиал ОАО «Молочный Мир», что в Берестовицком районе. Важно, что помимо работы по специальности предоставляли благоустроенное жилье. И в своем выборе молодой человек пока не разочарован.
Денис АПАНАСОВИЧ
Владимир Кузьмин окончил факультет инновационных технологий по специальности «Инженер-механик (техническая эксплуатация автомобилей)». Все госэкзамены сдал на 10 баллов. Аналогичную оценку получил и за защиту диплома:
– Ну а на сельхозпредприятии перешел на другую работу инженер по охране труда, и его должность предложили мне. Согласился. Теоретически с работой знаком: в университете был специальный курс по технике безопасности. Чего не знаю, подсказывает ведущий инженер по охране труда головного предприятия. Попал в хозяйство как раз в горячую пору – во время уборки урожая зерновых культур. Доволен, что происшествий за время страды не случилось – никто из работников не травмирован, не было каких-либо ЧП и с техникой.
Доволен ли Владимир условиями работы? Говорит, повезло. Трудовой коллектив принял его охотно в свои ряды, да и зарплаты на одного пока хватает. Однако если появится семья, нынешних денег будет маловато. Отработав положенные два года, пока планирует вернуться в родную Лиду – там у него своя квартира. Но трудовой опыт, полученный в хозяйстве, рассчитывает молодой специалист, ему очень пригодится в дальнейшем. Хотя не исключает, что может остаться работать на селе. Это будет зависеть от сложившихся обстоятельств.
Владимир КУЗЬМИН
Месяц назад по распределению в «АгроМир» пришел и выпускник Молодечненского политехнического колледжа Денис Апанасович. Сам он из Минска, по специальности техник-электрик. На первое время его определили в общежитие Берестовицкого сельскохозяйственного лицея. Теперь руководство филиала уже подыскало ему другое жилье, принадлежащее самому агропредприятию. Денис говорит, что коллектив, в который попал, хороший и дружелюбный. К работе постепенно привыкает. В хозяйстве электриков мало, поэтому по экстренному случаю могут вызвать в любое время – днем и ночью. Но не сетует — такая работа.
В хозяйстве молодежи много. Не обижая опытных тружеников, тут все же делают ставку на нее. Зарплата в сельхозорганизации пока еще не такая, чтобы за нее крепко держались молодые специалисты, но поднять ее — задача руководства филиала.
КОММЕНТАРИЙ
— В районе очень бережно относятся к специалистам в целом, и к молодым в том числе. В этом году аграрный сектор района пополнился 14 выпускниками высших учебных заведений и таким же количеством средних. Всем предоставили работу по специальности, жилье. Восемнадцати новичкам выделили место в общежитии хозяйств, троих определили в наемное жилье, за которое оплачивает сама сельхозорганизация, остальные живут вместе с родителями. В КСУП «Пограничный-Агро» прибыла молодая семья. Поселили ее в общежитие, а в дальнейшем им планируют предоставить отдельную квартиру. Руководители стараются ни в чем не отказывать молодым специалистам, а более опытные коллеги передают им свой профессиональный опыт. Сельхозорганизации идут на многое ради того, чтобы задержать молодежь на селе.
Геннадий ГИЛЬ
gennadijj-gil@rambler.ru
Фото автора
И рады бы помочь, но…
Отправляясь по распределению на первое рабочее место, молодой специалист, конечно же, надеется, что там все у него сложится хорошо. На это рассчитывал и выпускник Пинского государственного колледжа искусств Роман БОРИЧЕВСКИЙ, когда по направлению ехал в деревню Липники Дрогичинского района. Ему предложили должность художественного руководителя в сельском Доме культуры. Сам юноша родом из ивановского агрогородка Ополь. Когда встал вопрос о трудоустройстве, на малой родине не оказалось свободных мест.
– Предложили несколько вариантов, — рассказывает Роман. — Я выбрал Липники. Сюда удобно добираться поездом: деревня возле железной дороги, есть остановка. Иногда пользуюсь автотранспортом.
Расстояние между населенными пунктами не самое близкое. Однако транспорт курсирует довольно часто. В выходные Роман обычно ездит к родителям. В будние дни занят в клубе. Местная ребятня охотно посещает кружки. При СДК много лет действует образцовый детский фольклорный ансамбль «Липочка», где занимаются 15 мальчишек и девчонок. Сейчас культработники во главе с директором клуба Людмилой Цуник готовятся к профессиональному празднику работников сельского хозяйства. Для коллектива местного ОАО «Липникский» они преподнесут немало приятных сюрпризов.
Интересуюсь у Людмилы Михайловны, все ли организационные вопросы решены у ее коллег. В целом, говорит, все нормально. Почти все местные. Жилищная проблема возникла лишь у Романа Боричевского. Однако он быстро ее решил — снял комнату в одном из частных домов, в 15 минутах ходьбы от клуба. Платит 30 рублей в месяц. При невысокой зарплате культработника немалые деньги. А если учесть еще дорожные расходы (домой в Ополь периодически нужно наведываться), сумма расходов получается более приличная. В некоторых организациях молодым специалистам компенсируют стоимость съемного жилья. Роме приходится рассчитывать на себя. Не подумайте только, что он сетует на трудности. Напротив, первым рабочим местом очень доволен. В Липниках освоился быстро. Народ здесь трудолюбивый и талантливый.
Поступая в колледж искусств, Роман не думал, что будет культработником. Он с четырех лет играл на гармони, в подростковом возрасте освоил баян. А в Пинск поехал, чтобы подучиться нотной грамоте, без которой невозможно стать виртуозным баянистом. Кстати, этим летом парень подавал документы в Белорусский государственный педуниверситет имени Максима Танка. Не прошел по конкурсу. На следующий год намерен вновь попробовать свои силы.
В ОАО «Липникский» об одаренном молодом специалисте знают. Но помочь ему ничем не могут. Жилье, которое находилось на балансе хозяйства, передано в собственность районного ЖКХ. Новых домов для специалистов не строят, так как это слишком затратно. Нет у сельхозпредприятия и общежития, где можно было бы поселить нуждающихся. В общем, ситуация непростая.
В культурные учреждения района в нынешнем году прибыли шесть молодых специалистов. Четверо из них трудоустроились в городе, двое отправились в сельскую местность. Заместитель председателя Дрогичинского райисполкома Владимир Неред отмечает, что при трудоустройстве молодежи на первые рабочие места на обеспечение жильем всегда обращают внимание. Жалоб и нареканий районным властям не поступало.
Александр КУРЕЦ
kurec.a@mail.ru
Первый месяц в «Добровольце»: кормят бесплатно
В стабильных сельхозпредприятиях области молодую смену принимают, образно говоря, целыми партиями. Вот, например, в филиал Могилевского РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» в нынешнем году по распределению прибыло трое молодых специалистов.
У ветврача Ильи Игнатенко при распределении даже выбора не было:
— Был несколько удивлен, что в Могилевской области мне предложили только одно хозяйство, хотя все говорят о дефиците ветеринаров, но тем самым мне и повезло. Коллектив хороший. Меня поставили на очередь получения комнаты в общежитии в Могилеве. Работа интересная, главный ветврач Михаил Анищенко стал не только руководителем, но и наставником. Буквально каждый день узнаю что-то новое.
Христина Гвоздева после окончания Климовичского аграрного колледжа прибыла в хозяйство еще весной. Ей, можно сказать, пришлось прокладывать дорогу не только в переносном, но и в прямом смысле:
— Сначала жилье мне предоставили в общежитии соседней деревни, иногда даже пешком приходилось идти несколько километров к пяти утра на работу. А если учесть, что живет в общежитии молодежь, то выспаться не удавалось по несколько ночей подряд. Я не стеснялась высказывать руководству свои просьбы, обращаться с вопросами. Теперь в одном из домиков прямо в Вендороже для нас, молодых специалистов, сделали мини-общежитие. Если бы я молчала, вряд ли об этом кто-то сам позаботился. Просто надо спокойно и четко говорить о своих нуждах – это нормальная практика. Сам руководитель хозяйства и не должен помнить, есть ли дрова в нашем доме, мы сами можем сказать об этом – и никаких проблем.
Бойкая Христина подготовила почву и для остальных молодых специалистов — бытовое устройство ветврача Ильи Игнатенко и инженера Владимира Новикова прошло без мытарств. Да и парни к быту менее требовательны. Сначала тоже пришлось пожить в соседней деревне, пока выделили отдельное жилье, но для парней это не было большой проблемой.
— Я сельский житель, родом из Мстиславского района, — поделился Владимир Новиков. – И даже не думаю перебираться в город, работа мне нравится. Два месяца поработал заведующим мастерскими, теперь – инженер по трудоемким процессам. В договоре у меня было указано, что хозяйство не обязано мне предоставлять отдельное жилье. Но теперь оказалось, что дом для молодых специалистов все же выделили. После службы в армии планирую вернуться сюда.
Бюджетник Антон Довгаль получил распределение в ОАО «Новая Друть» Белыничского района. У этого предприятия сейчас трудные времена, и молодой специалист решил искать другое место работы. Встретил приятеля, который работает электриком в УКСП «Доброволец» Кличевского района, и, услышав отличные отзывы, решил попытать счастья. И теперь, говорит, ему завидуют некоторые однокурсники, устроившиеся в городские организации.
В «Добровольце» не побоялись взять бухгалтером молодого специалиста без практического опыта работы. Сразу предоставили жилье – просторную трехкомнатную квартиру делят сейчас между собой четверо молодых специалистов, пришедших так же по распределению. Кроме Антона там еще проживают агроном и два зоотехника.
В «Добровольце», признается Антон, сразу появилось ощущение стабильности и крепкой почвы под ногами. Комфортное жилье, достойная для молодого специалиста зарплата. Первый месяц, по законам гостеприимства и для более легкой адаптации, даже кормили в местной столовой бесплатно. В такой обстановке легко вступать в профессию. Осознавая, что о тебе позаботились, адекватно воспринимаешь и жесткую дисциплину, которая налажена в хозяйстве, и высокие профессиональные требования.
— Профессиональная школа «Добровольца» дорогого стоит, — утверждает Довгаль. – Честно признаюсь, столько умных и толковых людей я не видел, даже учась в университете. И непосредственно в коллективе бухгалтерии, и среди простых рабочих. Не говоря уже о той школе производства и жизненной мудрости, которую дает общение с руководителем хозяйства Олегом Портником. Придя в сельское хозяйство со своей не самой сельской профессией, я начинаю открывать для себя эту отрасль заново.
Диана ГАРАНИНОВА
gardiana69@gmail.com
