В аграрном профсоюзе Брестской области обсудили закрепляемость молодых кадров в АПК. Никакие современные технологии не дадут должной отдачи без кадрового потенциала. Для аграрного сектора Брестской области этот вопрос не теряет актуальности. На сельхозпредприятиях не хватает специалистов. Молодежь после отработки зачастую не закрепляется на первых рабочих местах. Предметный разговор о том, как изменить ситуацию, провели в Кобрине участники совместного заседания президиума Брестского обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса и областного молодежного совета отраслевого профсоюза.
Иллюстративное фото
Главными темами дискуссии стали закрепление кадров в сельхозорганизациях области, соблюдение прав и законных интересов молодых специалистов. Председатель Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Александр Солоневич подчеркнул, что обсуждение актуальных вопросов в формате диалога с молодежью имеет принципиальное значение:
– На совещании о развитии села и повышении эффективности аграрной отрасли Глава государства отметил кадровый дефицит как системообразующую проблему. Конечно, мы немало делаем для привлечения молодых людей в АПК. Вместе с тем в вопросе закрепления молодых специалистов на рабочих местах есть проблемы, которые надо обсуждать непосредственно с молодежью.
В 2021 году в сельхозорганизации Брестчины прибыли 269 молодых специалистов с высшим образованием и 453 – со средним специальным. Заведующий отделом социально-экономической работы обкома профсоюза работников АПК Александр Барановский, приведший эти цифры, отметил, что после двух лет трудиться продолжают около половины выпускников вузов и менее 40 процентов – средних специальных учебных заведений.
Какие меры принимаются для решения проблемы? Открываются аграрные классы в школах, проводятся профориентационные встречи на базе сельхозпредприятий, в отраслевых учреждениях образования проходят дни открытых дверей. Лучшим учащимся выплачивают профсоюзные стипендии.
В прошлом году по предложению профсоюзов на республиканском уровне в тарифное соглашение внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми при заключении с молодым специалистом первого контракта сроком на 5 лет ему производится единовременная выплата в размере не менее ста базовых величин. Это хороший стимул для многих молодых людей остаться в хозяйствах. Александр Барановский напомнил, что такая норма для Брестской области не новая:
– Пионером у нас стал Пинский район, где в 2019 году решением райисполкома соответствующие выплаты были установлены для специалистов зооветпрофиля. Сегодня эта мера поддержки закреплена во многих сельхозорганизациях. К примеру, в пружанском ОАО "Журавлиное" такая выплата установлена в размере 460 базовых величин.
В хозяйствах начинающие специалисты в обязательном порядке обеспечиваются жильем. В СПК "Федорский", ОАО "Новая Припять" Столинского района молодежь получает квартиры с ремонтом и мебелью, в каменецком ОАО "Беловежский" улучшить жилищные условия имеют возможность молодые семьи, проживающие совместно с родителями. Участники заседания сошлись во мнении, что это действенные меры поддержки, но не менее важен и микроклимат в сельхозорганизациях. Это, кстати, подтверждает анкетирование, проведенное среди молодых специалистов. Для большинства из них на первом месте не зарплата, а поддержка коллег, успехи в профессии.
Такая атмосфера царит, к примеру, в СПК "Доропеевичи" Малоритского, ОАО "Остромечево" Брестского, СПК "Восходящая Заря" Кобринского, ОАО "Парохонское" Пинского района и других хозяйствах области.
Председатель Кобринского райисполкома Александр Пачко убежден, что кадры для АПК нужно готовить со школьной скамьи. Знакомить с сельхозпроизводством, где сегодня внедряются самые современные технологии, обучать, прививать любовь к труду, как делали это наши родители, бабушки и дедушки.
– Каждый четвертый член нашего профсоюза – в возрасте до 30 лет, – резюмировал Александр Солоневич. – Это основа трудовых коллективов, их будущее. Поэтому молодым специалистам уделяем самое пристальное внимание.
