Живите богато за собственный счет

Терпение работников Белагроснаба лопнуло, и они пожаловались в Комитет госконтроля на то, что начальство транжирит деньги почем зря. Проверка установила: для руководства госпредприятия купили автомобиль "Мицубиси" более чем за 50 тысяч долларов. За эти средства можно было приобрести 7 тракторов МТЗ - крайне необходимых и хозяйствам, и, понятно, сельским механизаторам.

Зарплата

Контролирующие органы постоянно сигнализируют о том, что руководители начисляют себе зарплату в 5 и более раз большую, чем получают работающие. Чаще всего это происходит на далеко не преуспевающих предприятиях, на которых рабочим выплачивают мизерный заработок.

Очень интересно, какие чувства вызывают у наших читателей такие факты? Тем более любопытно, что люди имеют перед глазами образчики злоупотреблений в предостаточном количестве - помимо хроник КГК и газетных разоблачений.

Кое о чем, впрочем, легко догадаться. Кто-то, может, уже схватился за перо, чтобы приступить к пафосному обличению имущественного неравенства - с требованием в последних строках немедленного его прекращения по моральным соображениям. Если придут письма, то заранее представляю, как густо странички будут испещрены обидами на всяческое и как таковое начальство - и коррумпированное, дескать, и мелочно вороватое, и высокомерное, и к нуждающимся в помощи равнодушное. Найдется, ох, найдется сам себе прокурор и судия, который "приговорит" верхушки государственных, промышленных и прочих структур к водворению с домочадцами в общежития семейного типа, пересаживанию на велосипед, запрету на пересечение реки Буг.

Но много ли авторов, которые усмотрят в наметившейся тенденции противоречия современного свойства?

Ведь на самом деле совершенно естественно для крупного руководителя иметь классный автомобиль, и не только служебный, но и личный, и дачу в придачу, и солидное жилье, и возможность свободно общаться с зарубежными коллегами. Так в старой Европе, так становится в России, а в перспективе и в нашей стране подобного порядка вещи должны стать цивилизованной нормой.

И не так уж велик, как на первый взгляд кажется, разрыв между "бедными" и "богатыми". Если "антагонисты" мизерные прибыли поделят, то доход директора и разнорабочего окажется одинаково скуден и жалок. Потому что большего не заработали вместе управленцы и исполнители, начальники и подчиненные - субъект хозяйствования как таковой.

Так что ко всеобщему благоденствию распределять пока особенно и нечего. Хотя в рабочей среде силен еще настрой минувших лет (каждому дать понемногу), однако там уже не редкость и альтернативные мнения

: - Мне до фени, что имеет начальник, пусть только создаст нормальные условия, чтобы я мог заработать на себя и семью!

Не знаю, горячо ли будет оспорено следующее предположение, но сдается мне, что принцип "дайте шанс, сам выкручусь" в инициативном секторе разночинного социума утвердился куда крепче, чем в управленческих кругах. С чего бы это? Стечение причудливых обстоятельств позволяет руководителям отраслей и предприятий существовать в зоне кратковременного "экономического чуда". Вы наверняка знаете о нем, он на слуху: работать - как при социализме, а получать - как при капитализме. Реальные доходы таких счастливцев не очень-то просчитывает даже бдительный госконтроль: ниточки тянутся в смежную зону полулегального и теневого бизнеса, концы теряются в лабиринтах экономического законодательства и хитросплетениях финансовых потоков. Подпитываясь оттуда, стоит ли надрываться над подъемом рентабельности, снижением издержек, повышением конкурентоспособности? А вот за итоговую неэффективность расплачивается страна. Тот же работяга, которому всегда объясняют: продукцию завода не покупают, банк кредита не дает, а ты потерпи - авось власть поможет, не даст пропасть.