На ваши вопросы отвечает заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза Наталья ШНИГИР
----------------------------------------
Предварительное испытание не устанавливается
Я принята на работу в порядке перевода. Имеет ли право новый наниматель установить мне предварительное испытание?
Новак Л.И., г. Копаткевичи
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Однако трудовое законодательство (статья 28 Трудового кодекса) предусматривает ряд случаев, при которых предварительное испытание не устанавливается, к которым, в частности, относится и перевод на работу к другому нанимателю. Таким образом, новый наниматель установить вам предварительное испытание не имеет права. Если наниматель установил испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода работника, он должен в установленном порядке внести изменения в трудовой договор (контракт), поскольку увольнение работника как не выдержавшего предварительного испытания в данном случае будет являться неправомерным, а работник будет подлежать восстановлению на работе.
----------------------------------------
За просрочку уплаты алиментов предусмотрена ответственность
Мой бывший муж постоянно нарушает сроки уплаты алиментов на ребенка. Можно ли привлечь его за это к ответственности?
Козырева Е.К., г. Славгород
Согласно статье 111-1 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье при образовании задолженности по алиментам по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению о детях, соглашению об уплате алиментов или брачному договору, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этими соглашениями, договором.
В случае, когда такие договоры не заключались при образовании задолженности по алиментам по вине лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,3 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Кроме того, получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Однако следует обратить внимание на то, что основанием для привлечения к ответственности является виновность лица, обязанного уплачивать алименты по судебному постановлению. Лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность только при наличии вины (умысла или неосторожности). При этом лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Не будет признаваться виновным лицо, из заработной платы которого алименты удержаны, но своевременно не перечислены получателю.
----------------------------------------
Если правонарушение малозначительное…
Может ли быть организация потребкооперации освобождена от административной ответственности в силу малозначительности совершенного правонарушения?
Макейко Т.Ю., г. Червень
Статьей 8.2 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предусмотрено, что при малозначительности совершенного административного правонарушения суд, орган, ведущий административный процесс, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности. Административная норма не устанавливает какие-либо требования к субъекту, в отношении которого ведется административный процесс. Поэтому таким субъектом может выступать правонарушитель — и физическое лицо, и юридическое лицо — организация потребкооперации.
При этом малозначительным признается деяние, содержащее признаки какого-либо административного правонарушения и причинившее незначительный вред интересам, охраняемым Кодексом об административных правонарушениях. В связи с тем, что законодатель не конкретизирует понятие незначительного вреда, соответственно данное понятие является оценочным, поэтому суд либо иной орган, ведущий административный процесс, в каждом конкретном случае оценивают правонарушение на предмет малозначительности с учетом всех обстоятельств его совершения.
----------------------------------------
Налог уплачивать не придется
В связи с расторжением договора строительства квартиры застройщик возвратил уплаченные мною денежные средства с учетом индексации. Необходимо ли мне уплачивать подоходный налог с суммы индексации? Как быть с полученным ранее налоговым вычетом?
Дорошенко В.Ф., г. Кобрин
Согласно подпункту 1.28 статьи 163 Налогового кодекса взносы, возвращаемые физическим лицам при прекращении строительства квартир и (или) индивидуальных жилых домов либо в случае удешевления строительства, возврата излишне уплаченных взносов, а также возвращаемые паевые взносы в случае выбытия физических лиц из членов организаций застройщиков, в том числе проиндексированные в порядке, установленном законодательством, освобождаются от налогообложения. Поэтому уплачивать подоходный налог с указанной вами суммы не придется.
А вот если по суммам возвращаемых взносов ранее был предоставлен имущественный налоговый вычет, установленный статьей 166 Налогового кодекса, то они подлежат налогообложению в установленном порядке. Вы обязаны представить в налоговый орган по месту постановки на учет не позднее 1 марта 2012 года налоговую декларацию (расчет) об этих суммах. Исчисленная в соответствии с налоговой декларацией (расчетом) сумма подоходного налога должна быть уплачена вами в бюджет не позднее 15 мая 2012 года.
----------------------------------------
Отпуск желательно использовать ежегодно
Мною не использованы отпуска за 3 года. Сохраняется ли за мной право получить все, в том числе и дополнительные, отпуска за вредные условия труда за каждый рабочий год?
Енин Г.Р., г. Бобруйск
В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Трудовым законодательством запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Ваш наниматель совместно с вами должен принять меры по предоставлению неиспользованных отпусков за предыдущие годы, в том числе и дополнительного отпуска за вредные условия труда, поскольку право на такой дополнительный отпуск сохраняется за работником независимо от периода времени, прошедшего с момента его возникновения.
Вместе с тем, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения.
----------------------------------------
Согласия нанимателя не требуется
Какие документы необходимы для трудоустройства по совместительству? Может ли мой руководитель запретить мне работу по совместительству?
Олешко А.В., г. Береза
В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса при трудоустройстве на работу по совместительству к другому нанимателю вам необходимо предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель потребует от вас предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справки о характере и условиях труда по основному месту работы.
Необходимо обратить внимание, что данные требования установлены в отношении внешнего совместительства. При оформлении внутреннего совместительства наниматель должен располагать данными документами, поскольку они уже предъявлялись работником при заключении основного трудового договора.
Кроме того, наниматель может потребовать и иные документы, например декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Однако требовать при заключении трудового договора, в том числе и о работе по совместительству, документы, не предусмотренные законодательством, запрещается. Так, при решении вопроса о внешнем совместительстве наниматель не вправе требовать подтверждения согласия нанимателя по основному месту работы, в связи с чем руководитель запретить вам работать по совместительству не может.
----------------------------------------
Явное нарушение правил охраны труда — основание для увольнения
Кто может быть уволен за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников? Что признается таким нарушением?
Тимченко П.Т., г. Добруш
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по пункту 9 статьи 42 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе не содержится определения понятия «однократное грубое нарушение».
Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 (ред. от 26.06.2008) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями — увечьем или смертью других работников. Вопрос о признании проступка грубым нарушением правил охраны труда решается нанимателем с учетом конкретных обстоятельств его совершения и наступивших последствий.
По данному основанию могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники, на которых возлагалась обязанность по обеспечению соблюдения либо непосредственному исполнению требований охраны труда. Для принятия решения об их увольнении наниматель должен установить наличие причинной связи между нарушением правил по охране труда конкретным работником и наступившими последствиями.
----------------------------------------
Анонимное обращение останется без ответа
Каким образом необходимо поступить с обращением, поступившим в организацию потребкооперации, которое не содержит подписи и адреса лица, его подавшего?
Рыбак М.Ю., г. Новогрудок
Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь от 06.06.1996 № 407-XIII «Об обращениях граждан» (далее — Закон) обращение гражданина (граждан) в государственный орган, иную организацию (к должностному лицу), в котором не указаны его (их) фамилия, имя, отчество либо данные о месте жительства и (или) работы (учебы) либо отсутствует личная подпись гражданина (граждан), считается анонимным. Статьей 7 Закона установлено, что анонимные обращения, как правило, не рассматриваются, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении. Организация потребкооперации, получившая анонимное обращение и убедившись, что в нем не содержится указания на готовящееся, совершаемое или совершенное преступление, вправе оставить данное обращение без рассмотрения. Аналогичная норма содержится и в статье 23 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц», который вступит в силу в январе 2012 года.
----------------------------------------
По истечении пятилетнего срока заключается новый контракт
У меня в сентябре истекает 5-летний срок контракта. Можно ли продлить контракт на 6 месяцев или обязательно заключать новый контракт на 1 год, как предлагает наниматель?
СИДОРОВА Е.К., г. Гомель
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» по истечении максимального срока действия контракта, то есть пятилетнего срока, заключается новый контракт на срок не менее одного года. Аналогичная норма содержится в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателями с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476. Продление контракта на меньший срок с письменного согласия работника может иметь место только в пределах максимального пятилетнего срока его действия. Таким образом, заключение контракта сроком на шесть месяцев в вашей ситуации недопустимо.
В целях урегулирования данной ситуации вы можете согласиться с предложением нанимателя о продлении контракта на один год, достигнув согласия о его досрочном расторжении через шесть месяцев по пункту 1 статьи 35 по соглашению сторон, либо по договоренности с нанимателем заключить трудовой договор на неопределенный срок, который можно будет расторгнуть по вашему желанию, предупредив нанимателя письменно за один месяц.
