На вопросы отвечает начальник юридического отдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир
-------------------------------------
Дежурный обязан охранять
Можно ли дежурному по общежитию устанавливать продолжительность смены более 12 часов? Каким должен быть при этом перерыв между сменами?
ИЛЬЯШЕВИЧ С.М., г. Сморгонь
Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 г. № 104 (ред. от 25.11.2013 г.) отдельным категориям работников, перечисленных в приложении к данному постановлению, может быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. К данной категории относятся, в частности, рабочие и служащие, обеспечивающие охрану объектов.
Квалификационная характеристика должности «Дежурный по общежитию» содержится в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. № 159, и в выпуске 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 г. № 53 «Об утверждении квалификационного справочника должностей служащих».
Квалификационная характеристика дежурного по общежитию включает такие его должностные обязанности, как обеспечение пропускного режима и охраны общежития, выдача ключей и ответственность за их сохранность и сохранность имущества в общежитии. Дежурный по общежитию обязан периодически совершать обходы, проверять исправность контрольных замков на дверях запасных выходов, чердачных и других помещений и др.
Таким образом, если трудовой функцией дежурного по общежитию, определенной рабочей (должностной) инструкцией с учетом особенностей организации труда, предусмотрено обеспечение охраны объекта, то наниматель вправе в порядке, предусмотренном законодательством, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установить для него сменный режим рабочего времени с продолжительностью смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
При этом согласно статье 125 Трудового кодекса режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
-------------------------------------
Если произошел несчастный случай на производстве
В настоящее время в связи с отсутствием законодательства, регулирующего начисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, для решения возникающих вопросов применяются нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569, пункт 268 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530, в части исчисления среднедневного заработка и порядка выплаты пособий.
Совет Министров постановлением от 25.04.2014 г. № 393 утвердил Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, обеспечив тем самым правовое регулирование данного вопроса.
Положение определяет порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее — пособия) за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах».
В соответствии с данным положением будут обеспечиваться пособиями лица, являющиеся застрахованными по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, у которых возникла временная нетрудоспособность в результате травмы, иного повреждения здоровья, полученных вследствие несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания, подтвержденных в установленном законодательством порядке, а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после их выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, влекущих возникновение обязательства страховщика осуществить страховые выплаты.
Если с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание в период его работы у нескольких страхователей, пособие назначается и выплачивается в соответствии с настоящим положением страхователем, при выполнении работы у которого с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание, повлекшие временную нетрудоспособность.
Положением также урегулированы вопросы распределения обязанностей между страхователями и страховщиком в случае перемены места работы застрахованного лица, ликвидации организации-страхователя, совместителей и др.
Важным обстоятельством является то, что постановление № 393 вступает в силу с 1 июля 2014 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 11 июля 2013 года. В связи с этим организациям потребкооперации — страхователям по обязательному страхованию, выплатившим пособия в период с 11 июля 2013 года до вступления в силу постановления № 393, пунктом 2 постановления предписано в месячный срок со дня вступления его в силу (т.е. до 1 августа 2014 г.) осуществить перерасчет выплаченных пособий в соответствии с постановлением № 393 и произвести доплату с учетом индексации.
Индексация доплаты осуществляется путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период со дня выплаты пособия по день осуществления доплаты. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом.
Суммы индексации включаются в состав пособий, засчитываются в уплату страховых взносов по обязательному страхованию и подтверждаются документально при представлении в «Белгосстрах» установленной статистической отчетности.
Ответственность за правильность назначения, исчисления, выплаты пособий, сохранность листков нетрудоспособности и других документов, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий, возлагается на страхователя.
