Пенсионную систему, которая действует в Беларуси, называют солидарной. Суть ее в том, что нынешнее трудоспособное поколение финансирует выплату пенсий сегодняшним пенсионерам. А когда оно состарится, то его, в свою очередь, будет кормить пришедшее на смену поколение работников. Каждый труженик ежемесячно жертвует один процент от своей зарплаты в пенсионный фонд, а его наниматель — 28 процентов. Все эти средства аккумулируются в Фонде социальной защиты населения, а затем распределяются между пенсионерами. С 1 октября в Беларуси запускается новый механизм, который позволит белорусам формировать себе еще одну пенсию. Как будет работать программа добровольного накопительного страхования, предусмотренная Указом Президента № 367?
Президент Беларуси Александр Лукашенко:
— Мы повышаем пенсии при каждой финансовой возможности, прекрасно понимая, что для большинства пожилых граждан это основной источник дохода... Пенсионные выплаты превышают 15 миллиардов рублей и составляют 30 процентов общих расходов бюджета страны. То, что о достойном доходе в старости нужно заботиться заранее через дополнительную добровольную пенсионную программу, — такие вопросы поднимались на VI Всебелорусском народном собрании. Предложения по подходам к решению этой проблемы подготовлены.
Во время обсуждения блока социальных вопросов на совещании с руководством Совета Министров, 21 сентября 2021 года.
Один взнос хорошо, а два — надежнее
Механизм накопительной пенсии по Указу № 367 — дополнение к уже существующим механизмам. В стране 20 лет действуют добровольные страховые программы, по которым можно накапливать себе вторую пенсию. Отчисления делает либо сам человек, заключив индивидуальный договор, либо за него это делает наниматель. Эдакий солидный бонус к соцпакету.Отличие нового вида страхования по Указу № 367, или, как его еще называют, «программы три плюс три», в том, что страховые взносы на именной лицевой счет работника будут перечислять как он сам, так и его работодатель. А если быть более точным, то наниматель часть из тех 28 процентов взносов, которые он уплачивает в ФСЗН, переадресует на именной счет работника в страховой компании. Фонд, конечно, недополучит средства. Но их дефицит в случае необходимости восполнят из республиканского бюджета. В этом суть государственного софинансирования.
Дело молодых и не только
Любой гражданин, за которого работодатель платит обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения, может приобщиться к программе. При одном условии — до общеустановленного пенсионного возраста ему должно оставаться не менее трех лет.Некоторые ограничения диктует и статус гражданина. Нельзя будет заключить договор инвалидам I и II группы, самозанятым и индивидуальным предпринимателям.
Сколько не жалко?
Тариф выбирает сам работник. Если он решает отдавать от своей зарплаты от 1 до 3 процентов, то наниматель должен будет перечислять на именной лицевой счет столько же. Если от 4 до 10 процентов, то работодатель — 3 процента.Максимальный суммарный взнос — 13 процентов.
Таким образом предприятие или организация, участвуя в программе страхования, не несет дополнительных финансовых затрат. Единственное, вырастет нагрузка на работников кадрово-бухгалтерской службы и потребуется обновление компьютерных программ для расчетов.
Сделай первый шаг
Участвовать ли в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования — дело для работника добровольное. И если он решил, что станет копить вторую пенсию, то наниматель обязан присоединиться. И первый шаг, который предстоит сделать работнику, — заключить договор с государственным предприятием «Стравита».Это можно сделать на официальном сайте компании или непосредственно обратившись в офис.
Следующий важный шаг работника — поставить в известность работодателя: написать заявление и предоставить ему копию договора, на основании которого будут перечисляться страховые взносы.
Пенсию в нашей стране получают около 2,4 миллиона человек. Cредняя пенсия по возрасту у неработающего пенсионера в Беларуси в августе составила 639,6 рубля.
Деньги работают
Сумма выплат будет зависеть от продолжительности уплаты взносов и их размеров. Чем дольше вы инвестировали в свою старость и чем крупнее были отчисления, тем более весомее и дополнительный доход в старости.Дело в том, что накопления не просто лежат мертвым грузом на именном лицевом счете.
Сумма ежемесячно капитализируется в размере ставки рефинансирования(сегодня она составляет 12 процентов годовых). «Стравита» инвестирует средства в депозиты государственных банков, ценные бумаги, и прибыль капает на лицевые счета застрахованных.
ИЗ ПЕРВЫХ УСТ
Людмила Кананович, председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания:
— Беларусь внедряет накопительную пенсионную систему, изучив и проанализировав международный опыт. Во многих странах индивидуальные накопления к старости практикуются десятилетиями и стали для людей привычной практикой. Речь идет о Германии, Швеции, США, Италии, Франции, Австрии и других. Там государственную пенсию граждане рассматривают исключительно как гарантированный минимум. А дополнительные индивидуальные накопления часто имеют статус обязательных, а не сугубо добровольных, как у нас. По прогнозам специалистов, со временем во всех странах, где персональные накопления пока не столь популярны, они тоже станут основной частью будущих пенсий.
Приостановить, возобновить, увеличить
Что будет, когда человек достигает пенсионного возраста?У него есть два варианта получать выплаты ежемесячно — в течение пяти или десяти лет.Только выбор следует сделать уже на момент заключения договора, а не когда вам присвоят официальный статус пенсионера. Забрать всю сумму единовременно нельзя. Как и снять ее со счета досрочно, то есть до достижения пенсионного возраста. Правда, есть исключение: если застрахованному устанавливается I или II группа инвалидности.
А вот приостановить участие в программе можно в любой момент. Допустим, человек переехал в другую страну или временно остался без работы. При смене нанимателя нужно предъявить новому работодателю договор страхования, чтобы возобновить уплату взносов.
Законодательство также позволяет изменять размер страховых взносов. Правда, это можно делать не чаще раза в год.
Одно из важных преимуществ накопительной пенсии и ее отличие от солидарной — то, что она наследуется. Если человек ушел из жизни до достижения пенсионного возраста или до того, как истек срок пенсионных выплат, средства достанутся его детям или другим лицам, документально подтвердившим право наследования.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Елена Гоморова, начальник главного управления пенсионного обеспечения Минтруда и соцзащиты:
— Развитие накопительного пенсионного страхования — это ни в коем случае не замена действующим солидарным пенсиям. Сегодня это основной источник дохода наших пожилых граждан. И все свои обязательства государство оставляет неизменными. Предположительно наиболее востребованным новый механизм страхования будет у работников, которым до пенсии осталось 10 — 15 лет. Они уже осознают, что заслуженный отдых не за горами, и задумываются о том, каким будет их доход в старости.
А КАК У НИХ?
Размеры взносов определяются индивидуально. Иногда их делают не только из личных средств сами застрахованные, но им помогают работодатель и государство. Дополнительное пенсионное страхование в Чехии можно оформить на несовершеннолетних, в том числе с самого рождения. Подобные договоры, по информации Ассоциации пенсионных обществ Чешской Республики, уже реализуются в отношении 90 тысяч граждан до 18 лет.
