В этом году аграрные вузы и колледжи направили на работу в сельхозорганизации 3424 специалиста. Из них 1439 человек с высшим образованием и 1985 – со средним специальным, проинформировали корреспондента sb.by в пресс-службе Министерстве сельского хозяйства и продовольствия.
Иллюстративное фото
– Распределение выпускников проходит с учетом потребности в кадрах, в первую очередь в организации АПК, которые предлагают более высокий уровень заработной платы и предоставляют благоустроенное жилье, – отметили в ведомстве. – Это СПК «Агрокомбинат Снов» Несвижского района, СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района, ОАО «Агрокомбинат «Юбилейный» Оршанского района, ОАО «Остромечево» Брестского района и многие другие хозяйства нашей страны.
В республике действует ряд нормативных правовых актов и указов Президента, определяющих комплекс материальных стимулов и гарантий для молодых специалистов. Они предусматривают денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, и переезжающим в другую местность возмещаются стоимость проезда выпускника и членов семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения в пути.
Доплаты к зарплате молодым специалистам положены в течение пяти лет работы: 0,46 базовой ставки – в первые два года работы, 0,69 базовой ставки – в последующие три. Также молодым сотрудникам предоставляют льготный кредит на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, отсрочку от призыва на срочную военную службу на период работы на территории радиоактивного загрязнения. Для молодых рабочих (служащих), специалистов, прибывших по распределению, направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, установлен понижающий коэффициент за пользование арендным жильем.
Кроме того, на 2022–2024 годы в коллективных договорах сельхозорганизаций и контрактах работников установлены нормы о первоочередном выделении жилья молодым специалистам, прибывшим по распределению, и работникам, прибывшим на работу в порядке перевода, предоставлении им из средств организаций займов и ссуд на строительство или приобретение жилья, покупку предметов длительного пользования для домашнего обихода, обучение на платной основе по необходимым организациям специальностям, а также о полной или частичной компенсации расходов по найму жилья молодым семьям и молодым специалистам.
В коллективных договорах ряда организаций есть раздел «Социальная защита молодежи», где предусмотрены мероприятия, направленные на социальную поддержку молодых работников, молодых специалистов и их семей. Например, пониженные нормы выработки в течение полугодия с даты начала их самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, частичная компенсация стоимости проезда до места работы и обратно. Им выделяют участки для заготовки кормов, элитные семена сельхозкультур для посева с удешевлением их стоимости, технику для уборки приусадебных участков и так далее.
Есть и локальные меры. Так, в Витебской области по решению областного Совета депутатов молодым специалистам, заключившим контракты на пять лет, установлена ежемесячная выплата 1000 белорусских рублей.
