Имеет ли право руководитель заставить сотрудника участвовать в ремонтных работах? Является ли пятиминутное опоздание поводом для выговора и лишения премии? Каким образом будет осуществляться переход с контрактов на бессрочные трудовые договоры? На какие выплаты может рассчитывать человек, вышедший на пенсию по выслуге лет, но продолжающий при этом работать? На все эти вопросы жители Климовичского и Хотимского районов Могилевской области могли получить квалифицированный ответ во время «выездной приемной» департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Из химика — в биологи.
Только с согласия
Человек проработал в школе 10 лет учителем химии. Однако из-за нехватки часов директор решил сделать кадровую перестановку и “переквалифицировать” его в биолога. Сам же преподаватель хочет остаться в прежней должности. И как бы не был недоволен наниматель, в данной ситуации он ничего не сможет поделать. По крайней мере, пока у учителя не закончится контракт. Ведь в нем черным по белому записано, что он преподаватель химии.
— В случае же если руководитель захочет поручить сотруднику работу по другой специальности, необходимо осуществить процедуру перевода, — подчеркивает заместитель директора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Ирина Шиляева. — А сделать это можно только с согласия самого работника.
Пять минут — и выговор в кармане
Каждому из нас хоть раз в жизни приходилось опаздывать на работу. По абсолютно разным причинам: один сотрудник застрял в пробке, другую коллегу задержали порвавшиеся колготки, а третьего подвел лифт, которого пришлось ждать слишком долго. Как результат — объяснительная и выговор. Тем не менее имеет ли наниматель право так строго наказывать своих подчиненных? Как выяснилось, все в рамках закона.
— В трудовом договоре четко прописано, когда сотрудник должен приходить и уходить с работы, — отмечает Ирина Шиляева. — И поводом для дисциплинарного взыскания может стать даже опоздание на одну минуту.
Контракт или бессрочный договор: выбирает наниматель
Человек проработал на предприятии более семи лет. Летом у него заканчивается контракт, имеет ли он право перейти на бессрочный трудовой договор?
— Действительно, в вопросе заключения трудовых договоров произошли некоторые изменения, — поясняет Ирина Шиляева. — Однако рассчитывать на бессрочные договоры могут далеко не все работники, так как существуют определенные условия такого перехода. Первое требование — человек должен проработать у нанимателя не менее пяти лет. Второй момент — это право распространяется только на добросовестных сотрудников, которые не нарушали трудовую и исполнительскую дисциплину. И третий, отнюдь не маловажный нюанс. Решение заключать с таким работником новый контракт или предложить ему бессрочный трудовой договор принимает руководитель. Подчеркну: это его право, а не обязанность. Причем в любом случае придется подождать окончания срока действия нынешнего контракта.
Между тем у бессрочных трудовых договоров есть свои подводные камни. С одной стороны, для многих они выступают гарантом уверенности в завтрашнем дне. С другой — с переходом на бессрочный договор работнику придется отказаться от привлекательных бонусов, которые гарантирует контракт. Речь в данном случае идет о дополнительных днях отпуска и повышении тарифной ставки или оклада вплоть до 50 процентов.
Красим окна и чистим крышу
Не секрет, что сегодня практически всем по месту службы приходится участвовать в ремонтных или хозяйственных работах. Учителя красят и белят классы, обкашивают прилегающие к школам территории, медработники собственными силами убирают строительный мусор, сотрудники предприятий чистят крыши. Этот перечень можно продолжать до бесконечности. А имеет ли право наниматель привлекать к таким работам своих подчиненных?
Только с их согласия, уточнила Ирина Шиляева. Причем важным моментом при проведении того же ремонта является соблюдение техники безопасности. Должен быть проведен соответствующий инструктаж, при необходимости выданы средства защиты, учтены медицинские противопоказания.
