Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. К сожалению, законодательство о труде не содержит перечня выплат, входящих в не оспариваемую работником сумму, которую наниматель обязан выплатить ему в день увольнения. Тем не менее очевидно, что такими суммами являются:
- размер тарифной ставки или оклада работника;
- доплаты и надбавки, предусмотренные условиями заключенного с работником контракта;
- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении денежных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
