В августе молодые специалисты – вчерашние студенты, а сегодня выпускники вузов
и ссузов – приезжают на свои первые рабочие места. Столько вопросов волнует их сейчас: как примут на новом месте, какая будет зарплата, предоставят ли жилье? И самое главное – как жить за пределами большого города? Для многих именно это становится самой большой проблемой. «Поначалу было непривычно, очень тихо и спокойно, – улыбается Ирина Сахарко, выпускница БГАТУ, приехавшая по распределению четыре года назад в ОАО «Беловежский». – Но потом понимаешь: сомнительные плюсы городской жизни не перекрывают возможность иметь собственное жилье, автомобиль, хорошее отношение руководства и достойную зарплату. А работать нужно везде – и в городе, и в сельской местности».
Такое мнение – общее для всех молодых специалистов «Беловежского», которые приехали из Минска, Витебска, Гродно или Бреста. Приехали с твердой уверенностью, что отработают положенные два года и уедут, – но остались. Создали семьи, получили жилье, растят детей – и даже не думают уезжать из ставшего родным Каменецкого района. Этого и добивается генеральный директор ОАО «Беловежский» Юрий Мороз, который прекрасно понимает: молодые и амбициозные специалисты со свежими идеями и желанием чего-то достичь в жизни смогут сделать «Беловежский» еще более успешным.
Предприятие с историей
ОАО «Беловежский» – предприятие с историей. Оно было создано в 1982 году как суперкомплекс, который объединил и растениеводство, и животноводство, и переработку мяса. Это было новое слово в сельском хозяйстве СССР. Несмотря на то что Союза давно нет, «Беловежский» сохраняет лидирующие позиции – и в Брестской области, и по всей Беларуси.
Сегодня это крупный агропромышленный комплекс замкнутого цикла деятельности. Три отделения по производству продукции растениеводства (Миньковичи, Каролин, Рясна) обеспечивают сырьем комбикормовый завод, который изготавливает качественные комбикорма для свиноводческого комплекса на 108 тысяч голов свиней и ферм по выращиванию и откорму крупного рогатого скота. Функционируют также молочно-товарные фермы, молоко сдается государству высшим сортом и классом экстра. Все поголовье откорма свиней и КРС поступает на мясокомбинат, итог работы которого – вкусная и качественная продукция, выпускаемая под торговой маркой «Бел-Морис».
На прилавках фирменных магазинов «Бел-Морис» можно найти около 250 наименований колбасных, мясных изделий и полуфабрикатов. Сосиски, сардельки, кровяные, ливерные, сырокопченые и сыровяленые колбасы, зельцы, продукты из шпика – список вкусностей можно продолжать еще очень долго. Но у всех этих изделий есть общая характеристика – они изготавливаются из натурального сырья, не подвергавшегося заморозке.
«Бел-Морис» постоянно предлагает покупателям попробовать что-то новенькое. Варено-копченая колбаса салями «Домашняя с лавром», выпущенная недавно, уже нашла своих преданных почитателей. Закуска «Дедовский рецепт» (крупно порубленное мясо – говядина-свинина в соотношении 50 на 50, сформированное в оболочку, подвяленное и слегка подкопченное на дыму) тоже не залеживается на прилавках. Шашлыки «Беловежские», колбаски «Домашние с тмином» и другие полуфабрикаты моментально разбираются покупателями. С ними так здорово отдохнуть на природе.
10 фирменных магазинов «Бел-Морис» работают сейчас в Минске, Бресте, Каменце, Высоком, Беловежском. Поставляется продукция и в другие торговые сети различных городов нашей страны.
Индивидуальный подход
Успех предприятия в первую очередь зависит от людей, которые здесь работают. Хорошо, комфортно работается людям – успешнее становится предприятие. «Мне нравится работать с людьми, которые с удовольствием ходят на работу», – говорит Юрий Дмитриевич. И делает все, чтобы его работники были уверены в завтрашнем дне, не боялись создавать семьи, заводить детей. В Беловежском даже шутят, что в прошлом и этом году у них был беби-бум – такое большое количество детишек появилось на свет. А это говорит о многом.
Андрей Голоско приехал в Беловежский в
2007 году, окончив столичный БГАТУ. Через год перевез сюда жену Надежду, выпускницу БГПУ им. М.Танка. Ребята родом из Барановичского района, встречались со школьных лет. Но теперь их дом – поселок Беловежский, где у них свой коттедж, хорошая работа. Андрей работает инженером-электриком на предприятии, а Надя – психолог в детском саду. Семья воспитывает трехлетнего сынишку Ярослава. Уезжать отсюда не планируют. Андрей на хорошем счету у руководства «Беловежского». Юрий Дмитриевич характеризует его так: «Такого работника давно не встречал, что ни поручишь – все сделает. Иногда дам ему задание и сам думаю, как же он это сделает, а он справляется с легкостью». А еще Андрей и Надя проявляют свои творческие способности, оформляя приусадебный участок, который в этом году признан лучшим участком улицы. Это, кстати, одно из требований руководства ОАО – поддерживать порядок и красоту возле своих домов.
Андрей и Надежда не исключение, таких семей в Беловежском очень много. Например, семья Александра Дуньковича, который тоже приехал сюда по распределению и сначала работал простым электриком. Прошло пять лет, сейчас Александр – заместитель генерального директора, начальник отделения «Каролин». У него жена, ребенок, прекрасный дом.
Сергей Козел, Татьяна Четырбок, Дмитрий Теребейчик, Дмитрий и Светлана Яцевич, Юрий и Наталья Денисюк, Татьяна Синкевич и другие способные молодые специалисты работают на «Беловежском». Около пятисот работников до 30 лет сейчас в штате предприятия, и это не предел. Каждое лето 20-30 молодых специалистов приходят сюда на работу. Чтобы они скорее познакомились, подружились, а возможно и создали новые семьи, уже пять лет подряд в сентябре для них проводится вечер встречи молодых специалистов – своеобразное посвящение в беловежцы.
Культурные мероприятия с завидной регулярностью проводятся на предприятии, их организует первичка БРСМ предприятия. Новый год, День всех влюбленных, 23 февраля, 8 Марта и другие праздники проходят здесь весело и ярко.
Семья
Для работников ОАО «Беловежский» созданы все условия для полноценной жизни: предоставляется жилье, работает школа, детский сад, школа искусств, дом культуры. Во время каникул родители могут спокойно оставлять детей под присмотром сотрудников летних лагерей. Хорошо налажено медицинское обслуживание, есть отделения связи и банки, библиотеки, аптечные киоски и магазины. Организована бесплатная доставка работников на работу, с работы и на обед. На территории комплекса действуют столовые, для трудящихся в полях организованы полевые кухни. Сотрудники предприятия могут проходить лечение в санаториях Беларуси.
В «Беловежском» важен каждый член коллектива, Юрий Дмитриевич знает всех по именам, знает все проблемы и трудности своих работников, всегда старается помочь им. И совершенно не случайно продукция предприятия выходит под торговой маркой «Бел-Морис». «Бел» – белорусский и беловежский, а «Морис» – Мороз и семья. А то, что сделано в семье, некачественным и невкусным быть не может!
Светлана МИХОВИЧ, фото автора
