
В первую очередь постановление № 243 уточняет привязку зарплаты к производительности труда.

Вторая новация связана с тем, что в последнее время различные структуры совершенствуют свои системы оплаты труда. У государственных появляется возможность менять систему и размеры выплат, но только в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами.
— Ранее это не позволялось, — подчеркнул Андрей Лобович. — Сейчас мы такое право предоставляем. При этом его реализация не приведет к росту заработной платы, но позволит более эффективно, исходя из экономической ситуации, которая складывается в организации, изменять систему оплаты труда.
Еще одно нововведение: с 1 мая госорганизациям позволено однократно изменить по согласованию с вышестоящим органом (организацией) выбранный на календарный год показатель расчета производительности труда. «Если это объективно и экономически оправданно», — подчеркнул Андрей Лобович. Ранее такое изменение в течение календарного года допускалось только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.
— Все изменения, предусмотренные постановлением № 243, в первую очередь направлены на мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда и на более эффективное управление системами оплаты труда в организациях, — подытожил Андрей Лобович. — Новшества не приведут к росту заработной платы, но позволят при необходимости улучшить ее структуру.
Как отметили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, постановление № 243 подготовлено по просьбе государственных органов и организаций. В Федерации профсоюзов Беларуси пояснили, что изменения были продиктованы временем. Ранее при повышении зарплат не учитывались отраслевые особенности и специфика работы организаций, а также ряд объективных факторов, на которые как наниматели, так и их работники, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, объективно повлиять не могут. Это нередко приводило к искусственному сдерживанию роста заработной платы даже в тех организациях, где для этого были необходимые финансовые возможности и ресурсы. В трудовых коллективах на эту тему постоянно дискутировали.
kozlovskaya@sb.by