Устроилась на работу на частное предприятие. Приступила к работе с условием: посмотрят, насколько я квалифицированная швея, и затем оформят контракт. Прошло три недели, и мне сказали, что я не подхожу. В результате я осталась не у дел...
Ольга, Гомель
Как отметили в аппарате Совета Федерации профсоюзов Беларуси, случаи, когда работника фактически допускают к работе, но не оформляют трудовой договор, нередки. В соответствии с законодательством при приеме на работу наниматель обязан заключать договор. Он должен быть оформлен в двух экземплярах: один — для нанимателя, другой — для сотрудника. Это делается для того, чтобы нанимаемый знал, на какой должности он работает, какую зарплату должен получать. Что касается предварительного испытания, это тоже должно быть отражено в письменной форме в трудовом договоре, потому что является дополнительным условием.
