Мне 59 лет. Я работаю в организации по контракту, срок действия которого истекает. В связи с тем что я как военнослужащий, уволенный в запас, получаю пенсию за выслугу лет, наниматель решил прекратить со мной трудовые отношения и уведомил об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Я не согласен с решением нанимателя. Может ли наниматель меня уволить?
Юрий Иванович, Минск
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет) не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Обязательное условие — работник предпенсионного возраста обязан добросовестно работать и не допускать нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, у него не должно быть дисциплинарных взысканий. Указанная трудовая гарантия установлена пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29”.
В связи с этим назначение и выплата работнику пенсии до наступления общеустановленного пенсионного возраста по другим основаниям, например за выслугу лет, за особые условия труда, по инвалидности, при соблюдении установленных условий, не освобождает нанимателя от обязанности продлить с работником контракт или заключить новый контракт до достижения им общеустановленного пенсионного возраста.
Следовательно, уважаемый Юрий Иванович, наниматель не вправе уволить вас в связи с истечением срока действия контракта до достижения вами шестидесятилетнего возраста и получения права на пенсию по возрасту. Если наниматель все же уволит вас, то такое увольнение будет являться незаконным.
