Как должна выплачиваться зарплата?

День выплаты заработной платы у нас приходится на седьмое число. На работе нас предупредили о том, что вряд ли выплатят зарплату в январе накануне 7-го. Мол, будет много выходных дней, мы не успеем, поэтому получку ждите после 8 января. Когда именно наниматель обязан выплачивать зарплату в таких случаях?


Наниматель обязан выплачивать работникам заработную плату своевременно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Для граждан, работающих на условиях контракта, периодичность выплаты заработной платы может составлять один раз в месяц.

Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, что на практике не редкость, то она в обязательном порядке должна производиться накануне их. Так, если день выплаты заработной платы — 7 января — приходится на среду, то она должна быть выплачена 6-го числа, т. е. во вторник. Если сроки выплаты попадают, к примеру, на воскресенье, то выплачивается в пятницу.

Не могут быть оправданием для несвоевременной выплаты заработной платы длительные праздники, проблемы с банком и так далее.

Нанимателю или уполномоченному должностному лицу нанимателя в случае нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы грозит привлечение к административной ответственности. В частности, на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Кроме того, нанимателю следует учитывать, что в случае нарушения сроков выплаты заработной платы в перспективе он может расстаться с работником по его требованию в связи с досрочным расторжением контракта (невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта по вине нанимателя) и выплатить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.