В последние годы контракты нашли широкое применение в регулировании трудовых отношений между нанимателями и работниками. Раньше они заключались в основном на непродолжительные сроки, поэтому работники боялись потерять работу. Сегодня ситуация на рынке труда изменилась. Создана законодательная база, наработана судебная практика применения контрактной формы найма, и продолжительность заключения и продления контрактов значительно увеличилась. Во многих организациях имеются вакантные должности, и все больше работников желают перейти на другую — более высокооплачиваемую работу, ищут основания для увольнения.
Важно помнить, что, работая по трудовому контракту, работник лишен права уволиться по собственному желанию до истечения его срока. По желанию работника можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Чаще всего трудовой контракт прекращается по истечении его срока. Само по себе истечение срока контракта не влечет прекращения трудовых отношений. Необходимо волеизъявление нанимателя или работника, выраженное в письменной форме.
Увольнение работника происходит в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день оно выпадает — на рабочий, выходной или праздничный. При несовпадении дня прекращения контракта с рабочим днем срок его действия не увеличивается.
Работник увольняется и тогда, когда день прекращения контракта выпадает на периоды временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, потому что прекращение контракта по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя, следовательно, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в данном случае не действуют.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия должна письменно пре-дупредить другую сторону о решении прекратить трудовые отношения. Коллективным договором или соглашением может быть установлен и более длительный срок такого предупреждения.
Увольнение работника без уведомления его нанимателем о прекращении контракта либо с несоблюдением срока такого уведомления является нарушением установленного порядка увольнения. В этом случае работник может требовать в судебном порядке возмещения морального вреда, причиненного ему незаконными действиями нанимателя. Предварительную сумму морального вреда работник определяет сам в исковом заявлении, а окончательную сумму, подлежащую выплате, устанавливает суд.
Если наниматель или работник не принял решение о прекращении трудовых отношений и они фактически продолжаются, то действие контракта считается продолженным по договору на неопределенный срок.
Следующая законная возможность уволиться с работы — это соглашение сторон, т.е. предварительная договоренность работника и нанимателя об основании и дате прекращения трудовых отношений. Без такой договоренности увольнение считается незаконным. А аннулировать уже состоявшуюся ранее договоренность можно только при взаимном согласии сторон.
Если до истечения срока контракта еще далеко, а наниматель не желает увольнять работника, то можно расторгнуть контракт досрочно по требованию работника в случае его заболевания, инвалидности, препятствующих выполнению работы, или нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. К таким нарушениям, например, можно отнести: несвоевременную выплату заработной платы или отпускных, непредоставление трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков, незаконное привлечение к работе в выходные или праздничные дни, несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении и многие другие. Нарушения должны быть установлены специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Но судебная практика свидетельствует о том, что работник может защитить в суде свои нарушенные права и без вмешательства указанных органов.
При досрочном расторжении контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
В коллективных договорах и контрактах можно предусмотреть перечень и других уважительных причин, при наличии которых работник вправе требовать досрочного прекращения трудовых отношений.
Поэтому, уважаемая Наталья, вы попробуйте все же договориться с нанимателем об увольнении с работы по соглашению сторон, а если он будет против вашего увольнения, то воспользоваться одним из перечисленных оснований расторжения контракта.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции.
