Неспроста семья считается полной, когда в ней есть мама и папа. Но именно мужчина — глава и опора, защитник, кормилец, авторитет. Мы пообщались с несколькими отцами, которые ценят этот высокий статус, каждый день на деле подтверждая его, а также узнали, какую поддержку государство оказывает папам.
Фото из архива «СБ»Те же льготы
— Большинство гарантий и льгот в сфере трудового, налогового законодательства, которые предусмотрены для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов, — рассказали в Министерстве труда и социальной защиты. — С 1990-х годов отцам предоставлено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Эта норма позволяет семьям самостоятельно определять, кто из работающих родителей и сколько будет осуществлять уход за малышом и, соответственно, находиться в таком отпуске. Причем система предоставления отпуска гибкая: его можно разделить на части любой продолжительности. На отца в таком отпуске распространяются те же льготы, что и на мать.К слову, из всех, кто находился или находится в так называемом декретном отпуске, около 2 процентов — папы.
А еще в 2020 году для отцов появился кратковременный отпуск при рождении ребенка. Он может длиться до 14 дней и предоставляется в течение 6 месяцев после появления на свет малыша. Законодательно оплата такого отпуска не предусмотрена, но никто не запрещает нанимателям этого делать. Они могут не только оплатить такой отпуск, но и увеличить его продолжительность.
ЦИФРЫ И ФАКТЫ
Право выбора
Как у мам, так и у пап есть право выбора трудового отпуска летом при воспитании в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Отцы, у которых двое и более детей до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, могут использовать трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя.Либо мать, либо отец может получить еще одну социальную гарантию — дополнительные свободные от работы дни. Так, родители, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц.
Многодетные родители, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка. В Минтруда и соцзащиты напомнили, что по усмотрению семьи такой день предоставляется одному из работающих родителей.
Чтобы эта гарантия была более гибкой, в Трудовой кодекс были внесены изменения. С 1 января 2024 года у многодетных родителей либо родителей с ребенком-инвалидом появится выбор: сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы или взять свободный от работы день.
statkevich@sb.by
