Профессиональную подготовку в Беларуси проходит ежегодно около 25 тысяч безработных. Однако в наше время мало просто получить специальность, необходимо еще найти соответствующую вакансию. И здесь наиболее эффективным вариантом является обучение работников под заказ предприятий. Сейчас таким образом получают профессию 45 процентов безработных. Между тем, считают в Минтруда и социальной защиты, самая лучшая гарантия трудоустройства – участие в обучении кадров самих нанимателей. Правда, многие работодатели неохотно идут на такой шаг из-за материальных затрат. В ближайшее время ситуация должна измениться, так как государство рассматривает вариант финансирования подобной деятельности.
Без отрыва от производства
— Службы занятости и раньше компенсировали затраты нанимателей на обучение работников, которые находятся под угрозой увольнения, попали под сокращение или впервые трудоустраиваются, — поясняет начальник главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и соцзащиты Николай Кохонов. — Но постфактум. Теперь же мы хотим не только расширить перечень расходов, но и выделять средства на профессиональную подготовку предварительно.
Тот же слесарь-инструментальщик востребован на любом заводе. Однако выпускают таких специалистов белорусские училища крайне мало. Как результат, среди представителей этой профессии нет людей в возрасте до 31 года. И исправить ситуацию можно, только обучив людей непосредственно на предприятии. А для этого нужно создавать и возрождать учебно-производственные комбинаты.
К слову, многие предприятия готовы уже сегодня подумать над такой перспективой. Как отметил заместитель генерального директора по логистике
Белинтертранс Максим Губский, они могли бы взять на себя подготовку водителей-международников. При условии, что организации покроют расходы на приобретение нескольких учебных автомобилей, а также компенсируют зарплату водителя-профессионала, который отправится со стажером в первую заграничную командировку.
Бонус для наставников
— Следующий шаг — нужно материально заинтересовать опытных рабочих, которые будут заниматься обучением, — считает начальник главного управления производственной и социально-экономической работы аппарата ФПБ Сергей Сорокин. — Предусмотреть для них доплаты к окладу —хотя бы в размере 50 процентов от минималки.
Безусловно, нельзя обходить стороной и интересы самих “студентов”. Не секрет, что зарплату в период обучения им платят минимальную. Поэтому становиться учеником не каждый захочет. Почему бы в таком случае не приплюсовать к его заработку, к примеру, сумму, равную стипендии, которую выделяют на обучение безработным службы занятости.
Станок плюс работник
Сегодня на повестке дня многих предприятий стоит вопрос о модернизации производства. Однако тут же возникает проблема, кто будет работать на этом современном оборудовании. Возможно, стоит подумать о таком варианте — отправиться за станком за границу вместе с будущим работником, чтобы он прошел необходимый курс подготовки. А предприятию, которое пошло на такой шаг, гарантировать определенные налоговые льготы.
— Кроме того, неплохо было бы учесть в финансировании обучения безработных износ оборудования, затраты на материалы, потребление электроэнергии, — высказывает свою точку зрения начальник отдела кадров ОАО “Брестский чулочный комбинат” Михаил Андросюк. — Причем в обязательном порядке предусмотреть индексацию сумм в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, базовой величины, цен на энергоносители. Нюанс весьма существенный, ведь деньги выделяются предварительно.
Кадровикам придется перестроиться
В прошлом году органы по труду, занятости и социальной защите компенсировали нанимателям расходы на обучение всего 109 человек. Цифра весьма скромная. О чем это говорит? Как выяснилось, на многих предприятиях даже не слышали о такой возможности. Вывод напрашивается сам собой — кадровые службы организаций пока не на высоте. “Они привыкли заниматься, как правило, только приемом на работу и увольнением, — подчеркнул Николай Кохонов. — Между тем сейчас предприятию нужны настоящие менеджеры по персоналу. В ближайшее время Минтруда и соцзащиты собирается пересмотреть положение о кадровой службе и квалификационные требования к данным специалистам”. Ведь в вопросе повышения качества трудовых ресурсов они играют не последнюю роль.
