Молодой специалист имеет право на перераспределение, если хозяйство не может предоставить ему работу, указанную в заявке
Что делать, если утеряна трудовая книжка? Или молодой специалист, приехавший по распределению в хозяйство, обнаруживает, что его рабочее место занято? Или начальник требует работать сверхурочно? На эти и другие вопросы жителей Петриковского, Житковичского и Лельчицкого районов отвечала заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Ирина ШИЛЯЕВА во время проведения выездной приемной Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и газеты «Рэспублiка» в Петрикове.
Сын Татьяны Дорошко закончил БАТУ по специальности «инженер-механик» и был распределен в один из СПК Ветковского района на должность главного инженера. Но по приезде на место оказалось, что эта должность занята, и молодому специалисту предложили другую — инженера-механика, с зарплатой в два раза меньше заявленной.
— Если молодой специалист согласен на эту должность, то он может подписывать трудовой договор. Если нет – имеет полное право не подписывать, — говорит Ирина Шиляева. – Хозяйство ведь давало конкретную заявку, и должно ее удовлетворить. Если сделать это по каким-либо причинам невозможно, молодой специалист имеет право получить перераспределение или справку о самостоятельном трудоустройстве.
Бывший водитель автобазы Петриковского райпо Василий Жуковский интересовался, законно ли его уволили. Из-за поломки автобуса он опоздал на работу больше чем на 3 часа. Это посчитали прогулом, но объяснительную записку у него не потребовали и с приказом «под роспись» не ознакомили…
— Если наниматель посчитал причину прогула неуважительной, то он имеет полное право уволить работника, — говорит Ирина Шиляева. – С другой стороны, увольнение должно быть юридически грамотно оформлено. Отсутствие объяснительной и неознакомление работника с приказом об увольнении «под роспись» на протяжении пяти дней после его составления считается нарушением. И если работник обратится в суд, то вполне может выиграть дело и восстановиться.
Несколько лет строитель Валерий Азюмов из деревни Слинки работал в России. Там и потерял трудовую книжку. Сейчас вернулся домой и не знает, как устроиться на работу без трудовой.
Оказалось, трудовая книжка подлежит восстановлению. При трудоустройстве на новом рабочем месте наниматель заведет дубликат. В него войдут все сведения о трудовой деятельности за предыдущие годы – достаточно только собрать справки с прежних мест работы.
После перевода на контрактную форму найма работникам предприятия «Петриков-проект» была определена достаточно большая сумма в качестве дополнительной меры стимулирования труда – 30 процентов от тарифной ставки. А вот количество дней отпуска осталось прежним. Правильно ли это?
— Конечно нет. При переводе на контракт предусмотрено сразу две дополнительные меры стимулирования труда: увеличение тарифной ставки или оклада до 50 процентов и до пяти дополнительных дней к отпуску, — напомнила Ирина Шиляева. – Эти меры друг друга не взаимоисключают и должны соблюдаться обе. Другое дело, что количество дополнительных дней и процент повышения тарифной ставки определяет наниматель, исходя из возможностей организации. Если же эти меры не выполняются, нанимателю грозит штраф от 4 до 20 базовых величин.
Руководитель попросил выйти на работу в выходной день. Законно ли это? – поинтересовался житель Петриковского района Андрей К.
— Для этого наниматель должен издать приказ, а работник – ознакомиться с ним под роспись. При этом нужно учитывать, что обязать работника без его согласия выходить на работу в выходные или праздничные дни можно только в случае необходимости ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, эпидемий и других форс-мажорных обстоятельств. В остальных случаях – только с письменного согласия работника. Кроме того, такой внеурочный выход на работу оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением отгула, – ответила Ирина Шиляева.
Непростая ситуация сложилась в Петриковском райпо. Городской универмаг работает с 9.00 до 19.00, а в летнее время – с 9.00 до 20.00 без обеда. Но в последнее время товарооборот заметно снизился, продавцы не могут выполнить нормы выручки, поэтому работают на 0,7 ставки. При этом получается, что ежедневно они находятся на рабочем месте по 10—11 часов.
— Это нарушение. На 0,7 ставки рабочее время человека должно составлять всего 5—6 часов, — говорит Ирина Шиляева. – Так что ситуация должна быть урегулирована в соответствии с законодательством в самое ближайшее время. Выход можно найти всегда: перевести работников на полную ставку или дополнительно набрать продавцов, но такая ситуация, как сложилась сейчас, недопустима.
Примечательно, что продавцы не раз обращались к руководству райпо с просьбой улучшить условия труда, но реакции на свои обращения так и не дождались. Но стоило ли ждать приезда чиновников из Минска, чтобы урегулировать вопрос так, как того требует закон?
