В стенах ОАО «Камволь» сегодня, в День семьи, было подписано соглашение о реализации инициативы «Компания, дружественная родителям».
Как объяснили в Федерации профсоюзов Беларуси, выбор места не случаен – Камвольный комбинат давно закрепил у себя нормы, предусматривающие поддержку работников-родителей.
– Крепкая, благополучная семья – фундамент и основа государства. Понимая и осознавая роль семьи, как главной ценности, в нашей стране выстроена система семейной политики, – поделилась министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. -- Мы видим, какая масштабная поддержка со стороны государства оказывается семьям по всем направлениям. В рамках Трудового кодекса активно расширяются меры, которые позволяют создавать комфортные условия труда для работников с семейными обязанностями. Огромная поддержка оказывается в части жилищной политики для многодетных семей, налоговых и других льгот. Современные женщины хотят сегодня реализовать себя во всем, но самое главное, чтобы у них не было вынужденного выбора – семья или работа. Мы разрабатываем новые пакеты мер, которые помогут белорусам своевременно вступать в брак и растить детей. Сегодня рядом с нами стоят партнеры в лице профсоюзов и нанимателей, которые помогут нам продвигать инициативу «Компания, дружественная родителям».
Соглашение направлено в первую очередь на продвижение среди нанимателей социально значимой практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для работников, которые воспитывают детей. Инициатива «Компания, дружественная родителям» была запущена в 2021 году Министерством труда и социальной защиты.
На данный момент порядка 96% коллективных договоров (их более 18 тысяч в нашей стране) содержат нормы поддержки семей. Каких именно? Это может быть предоставление дополнительных выходных дней для работников, у которых двое и более детей, с сохранением средней заработной платы, помощь в оздоровлении, помощь в сборе к школе и многое другое другое.
При этом практика подписания трехсторонних соглашений уже показала свою эффективность. Федерация профсоюзов Беларуси, Министерство труда и социальной защиты, а также Союз некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» договорились продолжить работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством. А именно: стороны рекомендуют включать в коллективные договоры положения об оплате дополнительного свободного от работы дня в месяц, об оплате отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка и увеличению его продолжительности, об оказании помощи работникам с детьми к учебному году, о компенсации расходов на оплату детских кружков, спортивных секций, услуг по уходу за детьми (при выходе сотрудников на работу до окончания отпуска по уходу), а также питания в детских дошкольных учреждениях и т.д.
– Какими мы будем, в каком обществе и мире будем жить, какие у нас будут ценности – все это закладывается и формируется именно в семье, - уверен председатель ФПБ Михаил Орда. - Семья для белорусов – святое понятие. Государством оказывается большое внимание семьям с детьми. Поддержка просто колоссальная – это и помощь в жилищных вопросах, трудовые и социальные гарантии, возможности для развития детей – от получения необходимого образования до реализации себя в творчестве, спорте и т.д. Конечно, на каждом предприятии важно создавать условия, чтобы человек мог комфортно совмещать работу и семью. Здесь очень много вопросов завязано – от рабочего времени до размера оплаты труда, материальной и моральной поддержки работников с детьми.
По мнению лидера Федерации профсоюзов, благодаря диалогу социальных партнеров, все договоренности выполняются.
- Совместными усилиями мы и дальше будем совершенствовать систему коллективно-договорной работы, прописывать все новые дополнительные гарантии, исходя из запросов людей. Однако все нюансы в «местных конституциях» указать невозможно. Поэтому важно слышать и слушать, что волнует людей. Мы понимаем, что сегодня крайне важно помогать друг другу.
В рамках инициативы «Компании, дружественные родителям» организаторы планируют проводить семинары, тренинги для руководителей и сотрудников коллективов, вовлеченных в ее реализацию.
– Сегодня все области экономики стремятся к тому, чтобы обеспечить устойчивый рост и выйти на прибыль, которая позволит формировать хороший социальный пакет. В нашей стране недавно появился официальный праздник – День отца. Мы видим, с каким уважением к нему относятся белорусы. Это дополнительные обязательства к тому, чтобы помнить: мужчины возвращаются после работы туда, где нужно наравне с супругой трудиться, чтобы воспитать достойное поколение – патриотов своей страны. Наниматели, со своей стороны, всячески поддерживают семьи. Подписание Соглашения – повод задуматься, как мы можем улучшить положение семей в обществе и в каким направлении будем двигаться дальше, – прокомментировал председатель Союза некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» Анатолий Харлап.
Какой на практике должна быть компания, дружественная родителям? Примером может выступить ОАО «Камволь».
– Наш комбинат помогает семейным работникам, особенно многодетным родителям. К первому сентября, в преддверии летнего оздоровительного сезона получаем материальную помощь и т.д. У меня трое детей, дочерям 17, 12 и 7 лет. Призываю всех не бояться рожать как можно больше деток. Совмещать профессиональные и семейные обязанности помогают сами дети – старшие помогают младшим. У нас очень дружная семья, – рассказала портной 7 разряда и многодетная мать Елена Ильина.
Фото предоставлено Федерацией профсоюзов
