Я беру оставшуюся часть неиспользованного трудового отпуска в количестве 10 дней. На мой отпуск попадает 9 Мая

С 4 по 13 мая я беру оставшуюся часть неиспользованного трудового отпуска в количестве 10 дней. На мой отпуск попадает 9 Мая, которое приходится на субботу. Поскольку суббота по нашему графику работы — выходной день, будет ли продлеваться продолжительность моего отпуска на один день или нет? Когда мне нужно выходить на работу — 14 или 15 мая?



Как бы нам ни хотелось, чтобы отпуск длился вечно, но все хорошее когда-нибудь заканчивается.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется именно в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Следовательно, в случае если на период трудового отпуска выпадает объявленный нерабочим днем государственный праздник или праздничный день, продолжительность отпуска должна быть за счет этого увеличена. Конечно, формально сам отпуск не меняется и измениться не может, не влияет это и на размер отпускных. Однако фактически отдых продлевается.

Каких-либо исключений из этого правила, в частности, включения в отпуск праздников, в случае если они приходятся на выходные дни, не предусмотрено.

Поэтому независимо от того, приходятся ли государственные праздники на рабочие либо на выходные дни, общая продолжительность трудового отпуска должна быть увеличена.

Напомним, что нерабочими днями в Республике Беларусь объявлены: 1 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово (православное Рождество), 8 марта — День женщин, по календарю православной конфессии — Радуница, 1 мая — Праздник труда, 9 мая — День Победы, 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики), 7 ноября — День Октябрьской революции, 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Таким образом, к счастью для нашего читателя, его отпуск будет продлен, и на работу ему необходимо выйти 15 мая.