Кто имеет право на предоставление его досрочно?
«Я четыре месяца работаю в частной фирме. Планирую в первый свой отпуск совершить запоминающуюся поездку в дальние края. Говорят, что несовершеннолетним (а мне еще не исполнилось 18 лет) первый отпуск может предоставляться раньше, чем другим работникам. Так ли это? Кто и при каких условиях может взять первый отпуск раньше, чем другие новички?»
С таким вопросом в редакцию «Р» обратился М. Близнюк из г. Минска. Мы адресовали этот вопрос судье Верховного Суда кандидату юридических наук, заслуженному юристу Республики Беларусь Римме ФИЛИПЧИК.
— Первый трудовой отпуск, — ответила Римма Ивановна, — предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного нанимателя. В то же время закон говорит о том, что наниматель в некоторых случаях обязан по желанию работника предоставить отпуск и до истечения этого срока.
Право на предоставление досрочного отпуска имеют женщины, которые беременны и собираются в отпуск по уходу за ребенком. При этом независимо от того, сколько времени отработала такая женщина, она имеет право на получение трудового отпуска за полный календарный год.
До истечения шестимесячного срока работы на новом месте наниматель обязан предоставить отпуска по заявлениям лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также работникам, приглашенным нанимателем в порядке перевода.
Не всегда руководители это понимают. Наниматель отказывает в предоставлении такому работнику отпуска после, скажем, четырех месяцев работы. Вместе с тем закон предусматривает, что необходимо удовлетворять такое желание работника. Эти положения закона распространяются также на участников Великой Отечественной войны; женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работников, обучающихся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования. Распространяются эти положения и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В частности, работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Это особая категория лиц, и член семьи военнослужащего имеет право провести отпуск совместно со своей второй половиной.
Кроме того, законодательство предусматривает право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска. Согласно ст. 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
