Когда молодежь на селе пускает корни
Почти каждый второй молодой специалист после отработки обязательного распределения уезжает из села. При этом ежегодная сменяемость кадров в белорусском агропромышленном комплексе составляет десять процентов. Это достаточно высокая цифра. Может ли целевая подготовка решить проблему нехватки молодежи в деревне? И почему рассматривается вопрос увеличения срока отработки в сфере АПК?
Трудовой стимул
Дефицит кадров, пожалуй, далеко не единственная проблема нашего АПК, но одна из самых обсуждаемых. Руководители откровенно заявляют, что молодого специалиста удержать на селе нелегко. Зачастую подобрать ключ к сердцу ценного сотрудника не удается из-за незнания его ожиданий, хотя условия, которые сегодня создаются для работы и проживания молодежи, заслуживают, без преувеличения, высокой оценки.
В СПК “Луки-Агро” Кореличского района с 2008 года числится 13 молодых специалистов. В таком составе они работают в колхозе и сейчас, что, кстати, считается хорошим показателем. “Наши молодые кадры обеспечены жильем, им предоставляются комнаты со всеми удобствами, в том числе мебелью. Что касается зарплаты, то законом предусмотрены доплаты”, — рассказывает специалист по кадрам Раиса Тур.
Не понаслышке знают, как мотивировать молодежь, и в несвижском СПК “Агрокомбинат “Снов”. Основу коллектива, а это более 270 сотрудников, составляют, как здесь выражаются, доморощенные специалисты. У многих из них родители работают или раньше работали в колхозе. Агрокомбинат тесно сотрудничает со средними школами: агроруководители регулярно общаются с детьми, стараются привить им любовь к малой родине и интерес к сельскому хозяйству. Ведется активная работа и с вузами сельскохозяйственной направленности, однако в пополнении кадров агрокомбинат тоже нуждается. Например, есть вакансии ветеринаров. “Мы заинтересованы в том, чтобы дети наших сотрудников оставались работать здесь, на Несвижчине. Тем более что есть возможность обеспечить их жильем. Приезжим, которые у нас трудятся, на первое время предоставляется общежитие, — отметил заместитель председателя СПК “Агрокомбинат “Снов” по идеологической работе Владимир Слабко. — В конце прошлого года был сдан в эксплуатацию 18-квартирный дом, где жилье получили в первую очередь молодые семьи механизаторов, водителей, переработчиков и других специалистов. Скоро в Снове будет введен в строй еще один дом на 18 квартир. Этот вопрос у нас один из приоритетных, ведь если хочешь привлечь молодежь, необходимо возводить жилье”.
Что касается материального стимулирования, то молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием на агропромышленных предприятиях в течение двух лет ежемесячно доплачиваются две тарифные ставки первого разряда. В настоящий момент эта сумма составляет 720 тысяч рублей. Доплаты начисляются и потом, в течение трех последующих лет, если специалисты продолжают трудиться на прежнем месте работы после отработки распределения. Размер финансового поощрения в этом случае возрастает до трехкратного размера тарифной ставки.
Притяжение деревни
Но в целом примерно половина молодых специалистов после отработки распределения предпочитает сменить место работы или уехать в город. Такая тенденция наблюдается на протяжении последних нескольких лет, а ведь еще в 2008 году этот показатель составлял 35 процентов.
Катя Кудрявцева оканчивает Белорусскую государственную сельскохозяйственную академию. Распределение на предприятия АПК будет уже в апреле, оно коснется всех, кроме беременных и тех, у кого есть дети до трех лет. Девушка планирует работать в Могилевской области, родной Горецкий район в качестве подходящего варианта не рассматривает.
— Если молодому специалисту нравится работать на том или ином месте, то он останется и найдет там больше плюсов, нежели минусов. Что касается жилья, то иногда домики не в самом лучшем состоянии, — говорит Катя. — Для молодежи важное значение имеет организация досуга, а в сельской местности с этим проблема. Не у каждого есть возможность ездить в город или районный центр.
Как раз на примере Горецкого района Совет по взаимодействию органов местного самоуправления при Совете Республики недавно проанализировал, насколько эффективно решаются проблемы закрепления молодых кадров в стране. Был выработан ряд мер рекомендательного характера для того, чтобы ситуация на селе, причем не только в АПК, но и в других отраслях, значительно улучшилась. По результатам изучения на республиканском уровне была также создана рабочая группа, чьи предложения или уже закреплены законом, или еще активно обсуждаются.
— Работа в АПК не совсем проста, иногда не хватает выходных, которые так необходимы молодежи. Но сегодня государство делает многое для того, чтобы закрепить молодого специалиста на селе, — подчеркнула Светлана Герасимович, председатель Постоянной комиссии Совета Республики по региональной политике и местному самоуправлению. — Принят ряд важных мер, направленных на решение этой проблемы. Так, указом Президента увеличены объемы приема абитуриентов на условиях целевой подготовки по сельскохозяйственным специальностям до 60 процентов от контрольных цифр приема. До внесения изменений объем приема составлял 30 процентов.
Теперь условия целевой подготовки специалистов будут распространяться и на горожан, желающих в перспективе связать свою трудовую деятельность с сельским хозяйством. Ранее заключение договоров было возможно только с жителями сельских населенных пунктов, которые прожили там не менее двух лет на момент получения образования. По мнению ректора Витебской академии ветеринарной медицины Антона Ятусевича, целевая подготовка горожан наконец поможет сельхозвузам решить проблему недобора студентов. Ранее руководители хозяйств сами подыскивали себе перспективных выпускников школ, отправляли их учиться по целевому направлению и доплачивали 25 процентов к стипендии. В итоге к 1990-м годам проблема нехватки квалифицированных кадров на селе была практически решена. Cейчас ситуация опять обострилась. “Процесс сдвинется с мертвой точки только тогда, когда руководители хозяйств отойдут от потребительской позиции и активно включатся в процесс подготовки необходимых им кадров”, — заявил он.
Среди рекомендаций Совета по взаимодействию, которые были приняты во внимание, также отмена сдачи вступительного испытания по государственным языкам для абитуриентов, поступающих на сокращенный срок обучения (сейчас три года) в вузы сельскохозяйственного профиля. По факту они уже до этого сдавали все испытания и целенаправленно желают работать именно в АПК, что необходимо поощрять. Нерешенными остались только два вопроса: увеличение срока отработки для специалистов АПК до пяти-шести лет и приватизация жилья, которую можно будет осуществить как раз в этот период. Эти нюансы еще обсуждаются, но вполне возможно, что и они вскоре будут учтены. “Закрепление молодых специалистов на селе крайне актуальная задача, она рассматривается на всех уровнях — от республиканских структур до низового звена, — подчеркнула Светлана Герасимович. — И это не может не принести соответствующие результаты”.
