Рынок труда попытаются сбалансировать, больше внимания будет уделяться аккредитации работников
Тезис “зарплата должна быть заработана” никто отменять не намерен, подчеркнула министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина на итоговой коллегии ведомства. Необходимо оперативно разработать гибкие системы дифференциации оплаты труда, в первую очередь это касается коммерческих организаций. Однако и бюджетная сфера не останется “за бортом”: в недалеком будущем здесь предстоит кардинальный пересмотр системы оплаты труда с целью сделать ее максимально простой и прозрачной.
— На 1 января 2014 года количество организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, увеличилось по сравнению с началом 2013 года в 2,3 раза — с 2957 до 6914, — привела пример Марианна Щеткина. — Это хороший показатель, но еще есть куда стремиться.
Особое внимание в нынешнем году министерство намерено уделить системе аккредитации работников и стимулированию деятельности индивидуальных предпринимателей, которые будут оказывать услуги в сфере охраны труда.
Грядут изменения и в политике подготовки кадров. Сегодня, отмечают специалисты, сложилась двоякая ситуация: с одной стороны, наблюдается переизбыток рабочей силы, с другой — не хватает квалифицированных специалистов.
— Необходимо как можно быстрее сбалансировать эту ситуацию, — считает министр. — В первую очередь мы должны оказывать содействие при реструктуризации и модернизации предприятий путем оказания помощи конкретному нанимателю.
Кроме того, в планах министерства на текущий год — дальнейшая адаптация населения к существующим реалиям пенсионной системы, а также продолжение реализации Национальной программы демографической безопасности на 2011— 2015 годы.
