Каждый год в августе в сельхозорганизации Могилевской области прибывают по распределению несколько тысяч молодых специалистов, в том числе и в сельскую местность. Однако квалифицированных кадров и рабочих рук по-прежнему не хватает: отработав положенный срок, молодежь уезжает. Мало помогают и благоустроенный домик в деревне, и назначение на должность главного ветврача или бухгалтера. Чего же не хватает молодым дипломированным аграриям сегодня? За ответом на вопрос корреспондент «СГ» отправилась в Кличевский район.
Молодой агроном-семеновод Александра ДАШКЕВИЧ
Из 43 распределенных прибыли 8?
С 1 августа этого года Кличевский район мог прирасти на 43 человека. Сюда на отработку в хозяйства должны командировать 8 специалистов с высшим образованием и 35 — со средним. Ставки делали в первую очередь на ветврачей и зоотехников, которых в районе хронически не хватает. Еще немного, и в очередь «дефицитных» кадров встанут агрономы и экономисты.
Что на деле? Нужных специалистов район так и не получил… На отработку приехали ни много ни мало 8 человек. Из Жиличского сельскохозяйственного колледжа в кличевские СПК «Колхоз «Несята» и СПК «Колхоз имени Тельмана» распределились переработчик и агроном. Из Климовичского сельхозколледжа два специалиста прибыло в УКСП «Совхоз «Доброволец». Пополнились молодыми СПК «Колхоз «Советская Белоруссия» и «Совхоз «Долговский», куда также приехали по одному выпускнику. Столинский сельхозколледж направил в хозяйства района двух бухгалтеров. Вот и все пополнение. Главный специалист по оплате труда Кличевского райсельхозпрода Люция Вощило объясняет ситуацию так:
— Сейчас в хозяйства постепенно начинают прибывать молодые специалисты из нашего Кличевского колледжа. Так, уже трудоустроены 7 человек. Однако многие выпускники не торопятся идти в хозяйства и стараются избежать отработки любыми путями: кто в вузы, кто в армию идет. Не секрет ведь, что молодежь считает: лучше отслужить, чем за копейки идти в колхоз. И это становится скорее правилом, нежели исключением.
Из года в год молодые специалисты не поспевают к положенному сроку в хозяйства. Не по причине ли бездействия райсельхозпрода?
Люция Викторовна поясняет:
— Раньше у нас в районе почти 60 процентов выпускников с высшим образованием после двухгодичной отработки оставались и дальше работать в хозяйствах. После 2012 года ситуация вдруг изменилась. Так, из восьми молодых специалистов сейчас в сельхозпредприятиях остается только один человек. Несмотря на зарплату и хорошее жилье, ребят очень тяжело закрепить в деревне. Видимо, городские условия для жизни и работы привлекательнее.
Специалист привела в пример девушку, стоявшую перед выбором: остаться в хозяйстве с зарплатой в три с половиной миллиона рублей либо ехать в Бобруйск и работать уборщицей за два. Как ни странно, девушка выбрала второй вариант…
Председатель СПК «Колхоз имени Тельмана» Василий Шварц также с грустью констатирует, что в этом году молодое пополнение в хозяйство прибыло, а вот остродефицитные специальности так и остались вакантными. Не хватает в хозяйстве ветврачей. Хотя бухгалтер и агроном ветврача не заменят, к ним все равно пристальное внимание. «Молодежь обеспечиваем жильем, как и положено по законодательству. Зарплата — около 4 миллионов рублей, что для деревни, считаю, неплохо. Но все равно выпускники сельскохозяйственных учебных заведений не задерживаются. Главная цель у сегодняшней молодежи — получить диплом, отработать и снова вернуться в город. Особого интереса жить в деревне у них нет. Это понятно, ведь как можно развлечься молодежи на селе? От такой незанятости и пьянство», — считает Василий Васильевич.
Уже через месяц карьерный рост
Александра Дашкевич в СПК «Колхоз «Несята» чуть больше недели. Сама молодой специалист родом из Бобруйска. Закончила Жиличский государственный сельхозколледж соседнего Кировского района. В хозяйство попала по распределению. В дипломе у девушки специальность — техник-технолог, а вот работает она агрономом-семеноводом. Не успела Александра еще войти в курс дела, как через месяц ей обещают карьерный рост: хотят сделать начальником производственного участка.
С жильем Александре Дашкевич повезло — хозяйство выделило комнату в домике в самой Несяте. На работу возят на автобусе, вечером домой добирается сама, это километра полтора. Живет молодой специалист не одна — вместе с ней еще две девушки.
— С жильем проблем нет, дом у нас приличный, есть все коммуникации. Но вот Интернета нет, телевизора тоже… А куда пойти, чем заняться? — задается вопросом Александра.
В Кличеве, как ни удивительно, ситуация практически такая же. Вот и остается молодым людям либо ездить в Бобруйск или Могилев, либо довольствоваться тем, что имеешь.
За работу Александре обещают платить около двух с половиной миллионов рублей плюс доплата по ставке первого разряда в размере трех базовых величин. Вот и получается в сумме около трех миллионов. Спрашиваю у Александры, что она может себе позволить на эти деньги?
— За жилье платить не надо, на продукты и одежду хватать будет. Что мне еще нужно? — девушка не ропщет. О городе молодой специалист пока не грезит: — Что будет после двух лет — время покажет.
«Раньше дети тянулись к земле…»
Главный агроном Татьяна Горелик в СПК «Колхоз «Несята» с 1979 года. Уже на пенсии, однако с хозяйством не расстается. Нет замены. Татьяна Алексеевна грустит:
— Я бы уже давно на заслуженный отдых пошла, так работать некому. Не хватает в хозяйстве начальника участка, главного зоотехника, агронома, который смог бы меня заменить. А что молодежь — два года отработали и до свидания.
Как ей самой удалось так надолго задержаться в колхозе?
— Я выросла в деревне, с детства к земле и труду привычная. К тому же мать и отец работали в поле. Когда пришло время учиться, даже не задумывалась, по какой дороге пойти. Раньше и время другое было, дети к земле тянулись. А сейчас кто хочет ехать в деревню? Зарплаты маленькие, график ненормированный, — заключает Татьяна Горелик.
Соглашается с ней и Владимир Рыбак. Молодой техник-механик хоть и деревенский парень, однако на селе оставаться не хочет: «Не устраивает в первую очередь то, что работать приходится без выходных. Встаю рано, ложусь поздно. На себя времени не хватает…»
Решил парень в следующем году поступать в Белорусскую государственную сельхозакадемию: и образование высшее, и к городу ближе. А вообще, к технике привязан, все детство с отцом в кабине трактора провел. Говорит, если бы зарплаты больше были, тогда еще можно о будущем в деревне задумываться.
Кадровыми вопросами Люция Вощило занимается уже давно, поэтому с ходу может определить, кто задержится в хозяйстве, а какой выпускник после отработки уйдет. Молодых специалистов она делит на три категории: те, кто сразу знают, что работать в хозяйстве не будут, однако стараются накопить как можно больше знаний и практики за эти два года. Вторая категория ничему учиться особо не стремится: знает, что не задержится здесь. Третья — те, кто живут по принципу «как будет, так и будет».
— Вот и получается, что целенаправленно закрепляться за хозяйством молодежь не хочет. Не заманишь ее ни кнутом, ни пряником, — констатирует специалист.
Не едут ребята не только в Кличевский район. Похожая ситуация наблюдается по всей стране. Как заманить молодежь в хозяйства — вопрос уже риторический. Ответить на него не могут даже сами дипломированные специалисты…
Замену главному агроному Татьяне ГОРЕЛИК найти сложно
В тему
По данным главного управления образования, науки и кадров Министерства сельского хозяйства и продовольствия в 2013 году на отработку в хозяйства страны после аграрных вузов и ссузов прибыло 5,3 тысячи молодых специалистов. В этом же году после обязательной отработки в сельхозпредприятиях осталось 50 процентов молодых людей с высшим образованием. Для сравнения: в 2008 году эта цифра составляла 35 процентов.
Хотя итоги подводить еще рано (конечные цифры по молодым специалистам, которые приезжают на отработку в хозяйства, будут известны только к сентябрю), тем не менее ситуация по многим районам не совсем радостная.
Например, практически в каждое хозяйство Гродненского района в этом году уже прибыли молодые специалисты. Однако в одном из самых сильных хозяйств района — СПК «Колхоз имени Кремко» — такие сведения опровергают: молодежь к ним так и не приезжала.
Кобринский район большим притоком молодежи также похвастаться не может. «Хоть хозяйства в районе крепкие, однако специалисты со средним и высшим образованием сюда ехать не хотят. В первую очередь из-за низкой зарплаты», — говорят в райисполкоме. Цифры заявок от хозяйств и то количество молодежи, которая приезжает — две большие разницы. Многие выпускники ссузов стараются получить высшее образование, многие парни выбирают армию. Поэтому хорошо, если заявки от хозяйств будут удовлетворены хотя бы наполовину.
Татьяна БИЗЮК, «СГ»
Фото автора
