Отныне в кодексе появляется само понятие дистанционной работы — она выполняется вне места нахождения нанимателя, с использованием для связи информационно‑коммуникационных технологий. Также прописаны особенности регулирования труда сотрудников «на удаленке».
— Отношения между такими работниками и нанимателями, конечно, разительно отличаются от классических представлений, как должны строиться трудовые отношения. Когда человек каждый день приходит на работу, у него есть рабочее место и он ежедневно подчиняется указаниям начальства. Если бы такой статьи не появилось, то, по сути, мы бы признали, что большой сегмент рынка труда фактически находится за рамками трудовых отношений, — объяснил суть нововведения замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Сейчас у сторон появится возможность оформить отношения трудовыми договорами или контрактами. Это выгодно как нанимателю, который сможет полагаться на сотрудника, рассчитывать на стабильность, так и работнику, получающему социальные гарантии. Новый закон вступит в силу в январе 2020 года.
А КАК В РОССИИ
Поправки в Трудовой кодекс РФ, регулирующие «дистанционную занятость», приняты в 2013 году. К слову, первая биржа фрилансеров появилась в России в 2005 году. Фриланс — это работа по договору, когда работодатель дает конкретное задание, устанавливает сроки его выполнения, но никаких социальных гарантий не дает. Теперь же работник и работодатель заключают трудовой договор (в письменном или электронном виде), который предоставляет работнику социальные гарантии. Одно из преимуществ дистанционной работы — возможность распределять рабочее время и время отдыха по своему усмотрению.
Все больше работодателей прибегают к услугам «удаленных рабочих». Востребованы графические дизайнеры, монтажеры видео, менеджеры соцсетей, разработчики сайтов, контент‑менеджеры...
