В прошлом году вопреки опасениям большинство университетов с задачей справилось, хотя за некоторых молодых специалистов региональные вузы сражались до середины лета. Предприятия ведь в последний момент давали от ворот поворот, высказывали претензии, мол, заказывали инженера-энергетика, а прислали инженера-физика, и честно признавались, что не готовы брать в штат свежие кадры. Поэтому, чтобы подстраховаться заранее и свести риск таких сюжетов до минимума, университеты все активнее делают ставку на ярмарки вакансий для своих студентов, где будущий работник и работодатель могут задать друг другу все интересующие вопросы.
Много ли среди студентов, желающих прийти на встречу с работодателями? В Белорусском государственном экономическом университете такая ярмарка еще в начале учебного года предложила более 500 мест для студенческой практики и 354 вакансии. На встречу со студентами были делегированы сотрудники примерно 60 предприятий. Тогда представители университета уверенно козыряли статистикой: каждая девятая представленная организация может похвастаться в своем штате выпускниками БГЭУ, из них 89% довольны уровнем их подготовки. Результатами той встречи оказались удовлетворены 86% организаций и 66% студентов. Как дела накануне распределения? Пресс-секретарь ректората БГЭУ Вера Сергеева уточнила, что вуз рассчитывает распределить всех бюджетников, заявки еще поступают, а студенты как раз сейчас на преддипломной практике. Получится ли? Как показали предыдущие годы, почти 80% выпускников здесь распределяют по именным заявкам от предприятий, где прошла как раз таки преддипломная практика. А часть из них находит рабочие места именно на ярмарке вакансий.
Большинство университетов по традиции организуют ярмарки в день открытых дверей для абитуриентов. Логика проста: старшеклассники приезжают с родителями, чтобы посмотреть, как полученные в вузе знания применяются на практике. Например, в БНТУ в такие дни не протолкнуться. А вот что касается непосредственно распределения, пояснили в вузе, то на каждом факультете работает комиссия, которая, собственно, и занимается вплотную этим вопросом. И ярмарки здесь панацеей не считают. В прошлом году, к слову, было по 1,3 – 1,4 заявки на студента, правда, далеко не все вакансии предлагали адекватную зарплату. К тому же у БНТУ явное преимущество перед многими университетами – 74 филиала кафедр на предприятиях страны, и многие ребята осваивают профессию уже с третьего курса «в полях», как, скажем, студенты энергетического факультета – в стройотрядах Белорусской АЭС.
Вакансий все меньше
Наши корреспонденты на днях заглянули на ярмарку вакансий на географическом факультете Белгосуниверситета. Причем она рассчитана в первую очередь на выпускной курс (не зря же в объявлении указано, что явка пятикурсников обязательна), хотя охотно идут и ребята помладше. В небольшом кабинете плотно разместились представители двух десятков организаций – от профильного РУП «Белкартография» до Национального института образования. Студенты группками обступали специалистов и наперебой задавали вопросы вроде: «сколько вакансий?», «работа с людьми или за приборами?», «какие требования у представителей нефтяной геологии?» Лилия Харитонова, заведующая кабинетом учебно-методического планирования и образовательных технологий, объясняет, что это часть масштабной программы для выпускников:
– Сначала студенты встречаются с деканом, затем – с управлением кадрами, с психологами, которые учат, как себя представить работодателю в выигрышном свете. Получается такой семинар-тренинг. А здесь их уже ждут непосредственно предприятия. У многих есть реальные вакансии, остальные же пришли для знакомства с факультетом – изучить учебные планы, рассмотреть вопрос о практике на следующий год или открыть филиал кафедры. В этом году появились заявки и от сферы образования – в регионах нужны учителя географии.
Предыдущие годы геофак распределял своих выпускников-бюджетников на сто процентов. Приоритет отдавали государственным предприятиям, но охотно направляли специалистов и в частные компании, например, геодезические или туристические. Частники обычно активно участвуют в ярмарке, но в этом году среди гостей их не было.
Тем временем девчонки толпились возле стола с информацией о Центральном НИИ комплексного использования водных ресурсов. Заинтересовавшихся честно предупреждали: общежитие выделить не смогут, поэтому иногородним придется непросто. А за соседним столом Татьяна Азаренок, и. о. заведующей сектором методики картографирования Института почвоведения и агрохимии НАН, уже нашла общий язык со студенткой Марией Янус. Девушку порекомендовал завкафедры и с без пяти минут выпускницей уже обменялись контактами. От стола к столу работодатели спрашивали одно и то же. Как скоро замужество? Готовы ли к командировкам? Вот и Татьяна предупреждает Марию: мол, подумайте, насколько настроены на такую работу:
– Мы ищем конкретного человека, который закрепится в этой научно-исследовательской работе. Полевые командировки могут быть на день, а то и на все три. У нас отдел немногочисленный, но все кандидаты наук или доценты, поэтому хотим передавать знания младшему поколению.
Нам же специалист обозначила критерии еще более точно: готовы взять двух инженеров-почвоведов – востребованных сейчас в отраслях сельского хозяйства специалистов. Правда, преимущество здесь, как и у многих работодателей, у парней. Такому работнику предстоит исследовать современный состав почвы, давать прогнозные оценки эволюции почвенного покрова, принимать участие и в кадастровой оценке земель.
На выходе с ярмарки увиденное бурно обсуждали студентки-геоэкологи. Говорят, пока с местом будущей работы не определились: на всех приглянувшихся организациях не оказалось вакансий. На многих из этих предприятий места все же есть, но они уже заняты теми, кто пришел на практику и доказал желание работать. Еще один любопытный момент отмечает Лилия Харитонова – у геофака история такая же, как и многих других факультетов: специальностей, которые были особенно востребованы еще пару лет назад, сегодня на рынке в избытке. Скажем, геоэкологов, которые могут работать сразу в трех сферах – географии, экологии и преподавании, – еще три года назад наниматели хватали не раздумывая, по три заявки на специалиста приходили. Сейчас же самый высокий интерес к картографам.
