Так утверждал в своем знаменитом стихотворении классик детской литературы Сергей Михалков, перечисляя профессии мам беседующих вечером ребятишек: летчица, вагоновожатая, милиционер, портниха, повар, инженер, учитель, врач. Безусловно, также важны для экономики любой страны не только мамы, но и сестры, тети, племянницы, дочери, невестки и даже золовки. Вот только с изменением времен и нравов профессии женщин тоже претерпели изменения.
Согласно исследованиям Международного института управленческого развития в Лозанне, сегодня женщины располагают большим, чем когда-либо, влиянием в бизнесе и политике.
В 1971 году женщины Швейцарии впервые получили право голосовать на выборах. Сегодня в Федеральном совете Швейцарии женщин больше половины – 4 из 7. В прошлом году на долю женщин приходилось 49% рабочих мест в США и 50% руководящих должностей. В докладе Министерства труда США от 2006 года даже отмечалось, что женщины количественно превосходят мужчин в таких сферах, как управление финансами, кадровая служба, образование, здравоохранение, бухгалтерия и аудит, бюджетная аналитика, недвижимость, управление общественными работами. Большинство европейских стран отстают в этом плане от США, но в целом налицо огромный прогресс.
До сих пор нет однозначного мнения, как нужно себя вести женщине-руководителю. Одни считают, что для успеха женщина должна стать этаким «мужиком» в юбке. Другие – что преимущество в руководстве людьми женщина имеет, обладая большим, чем у мужчин, чувством общности и заботливостью.
А во Франции парламент республики принял закон, согласно которому к 2017 году не менее 40% мест в советах директоров публичных компаний (компании, акции которых допущены к обращению на фондовом рынке), а также компаний с оборотом более 50 млн евро в год должны занимать женщины!!! Ежели количество женщин-руководителей будет хотя бы 39,9%, то компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета. Бизнес-сообществу придется найти чуть меньше полутора тысяч представительниц прекрасного пола для претворения решения французского парламента в жизнь.
С 2007 года подобный закон (срок исполнения – 2015 год) принят в Испании. Правда, там наказаний за его неисполнение пока не предусмотрено. А первой страной в мире, которая ввела квоту для женщин в бизнесе, стала Норвегия восемь лет назад. Тогда лишь 7% мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины.
Канцлер Германии Ангела Меркель на треть заполнила министерские посты женщинами. При этом в Deutsche Bank AG, крупнейшем банке страны, нет ни одной женщины. В 30 крупнейших немецких компаниях лишь 4 из 186 постов в правлении заняты женщинами. На конференции в Берлине Меркель назвала отсутствие женщин в высшем руководстве компаний «скандалом».
Канцлер, выступившая против введения квот, дала немецким компаниям «последний шанс» исправиться до того, как правительству придется насильно внедрять изменения. В 200 крупнейших компаниях Германии на правящих постах занято лишь 3,2% женщин. Доля женщин в крупнейших банках страны составляет 2,9%.
В крупнейших компаниях Евросоюза, зарегистрированных на бирже, на женщин в советах директоров приходится одна десятая доля, говорится в отчете Еврокомиссии. Зато в Норвегии женщинами являются 42% членов советов директоров в крупнейших компаниях.
По словам Сибиллы Буш, возглавляющей консалтинговую компанию в Гамбурге с середины 1980-х годов, проблема заключается в том, что в определенных сферах, таких как банковская и страховая, предпочитают нанимать очень красивых молодых барышень: «Если брать на работу ягнят, они ягнятами и останутся, а волками так и не станут».
Только вот как-то за пределами исследований и опросов осталось мнение мужчин: кого они хотят видеть на руководящих постах – «волчицу» или «овечку»?
