С 1 января 2024 года вступит в силу Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал, что нового появилось в Трудовом кодексе.
— Этот законодательный акт постоянно развивается. В прошлый раз серьезные изменения вносились в 2019 году. В 2020-м они вступили в силу. Сейчас мы продолжаем работу. В целом нынешний Трудовой кодекс — это сбалансированный документ, который учитывает интересы как работников, так и нанимателей, — отметил специалист.
По его словам, нынешние изменения усиливают социально-трудовые гарантии работников, расширяют возможности применения информационных технологий в системе трудовых отношений, а также корректируют нормы Трудового кодекса, которые касались рабочего времени, трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, и другие вопросы, возникшие с учетом практики применения документа:
— В нашей стране большое внимание уделяется здоровью населения. В прошлом году в Послании белорусскому народу и Национальному собранию Глава государства заявил о необходимости создания соответствующих условий, чтобы работники могли проходить обследование здоровья. В поручении Президента было сказано, что для такого обследования работнику нужно предоставлять выходной. В Трудовом кодексе появилась новая статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации».
Работники до 40 лет будут освобождаться от работы на один день с сохранением среднего заработка один раз в три года. После 40 лет — ежегодно один день. Те, кто достиг пенсионного возраста либо до него осталось пять лет, при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Изменения коснулись статьи Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей, у которых есть дети.
— Речь идет о родителях ребенка-инвалида моложе 18 лет либо о родителях, у которых трое и более детей до 16 лет, — добавил Игорь Старовойтов.
Вместо дополнительного выходного дня в неделю по согласованию с нанимателем они смогут сократить продолжительность ежедневной работы на один час.
Появилась новая статья, по которой наниматели могут ознакомить работников с документами, направить им уведомления или получить согласие не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Фото из архива «СБ»
В статью о дистанционной работе также внесены изменения.
— Такая форма появилась у нас с 2020-го и хорошо сработала в условиях пандемии COVID-19. Работники и наниматели захотели ее усовершенствовать.
С 1 января 2024 года дистанционная работа сможет выполняться постоянно, временно или быть комбинированной — когда работник, к примеру, в течение недели два-три дня работает в офисе, остальные дни — дистанционно,— пояснил Игорь Старовойтов.
Дополнены или усовершенствованы статьи Трудового кодекса, регулирующее рабочее время.
— Для тех, кто трудится неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Допустим, если человек трудится четыре часа в день — на 30 минут.
Еще один момент — работа в государственные праздники и праздничные дни.
— На сегодня по законодательству привлекать к работе в эти дни можно сотрудников сфер, где нельзя остановить производство либо где работники занимаются обслуживанием населения. Но зачастую во время праздников задействованы и другие специалисты. Поэтому вносятся изменения и дополнения, по которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях.
Новации затронули и статьи, связанные с отпусками.
— Что делать, если человек в течение рабочего года переводится на другую должность и у него в этой связи меняется продолжительность отпуска? Вносится основной принцип — продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска.
Также по обновленному Трудовому кодексу, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется правило, что зарплата выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
— Если не по графику, а по инициативе работника, то зарплата выплачивается не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Работник также сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только на основании коллективных договоров. При их отсутствии — по иным локальным правовым актам нанимателя.
Игорь Старовойтов обратил внимание на то, что одна из норм закона вступила в силу со 2 июля этого года: «Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде».
statkevich@sb.by
