Каким образом можно со срочного трудового договора перейти на бессрочный?
- Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком?
- Что должен делать профсоюз для защиты трудовых прав работника?
На первый взгляд, мы все знаем о контрактной форме трудовых отношений. Но порой не можем сориентироваться в простом вопросе, не говоря уже о сложной ситуации. Это подтвердила и недавняя прямая линия с начальником главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимиром ШЕЛКОВИЧЕМ. К слову, читатели “НГ” не только ставили острые вопросы, но и вносили предложения по совершенствованию контрактной системы найма.
“Улица” с двухсторонним движением
— Моя дочь работает бухгалтером. Одна воспитывает двоих малолетних детей — муж уехал за границу и не помогает. Дочь нашла новое место, но наниматель ее не отпустил, сказал, подписала контракт, вот и работай. Как на него повлиять?
Полина Сергеевна, Витебск
— Вы же понимаете, что контракт — это своего рода договоренность. Одна сторона пообещала, что работа будет, а вторая, что работать буду. Чтобы уволиться досрочно, нужно искать уважительные причины.
— Есть такая: в организации случаются задержки с выплатой зарплаты.
— Значит, имеется основание для досрочного расторжения контракта по требованию работника. В контракте либо коллективном договоре должен быть оговорен срок выплаты, например, десятое число. Но факт невыплаты требует подтверждения. Нужно, чтобы пришел с проверкой правовой инспектор труда профсоюза и выдал нанимателю представление. Такой документ устанавливает факт нарушения законодательства о труде. Но можно сработать на опережение. Если ваша дочь напишет в заявлении “прошу уволить по статье 41 в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы”, то это заставит руководителя задуматься. И он, видя перспективу, что работник будет пытаться уволиться и доказывать эти нарушения, наверняка примет положительное решение.
— А какие еще основания позволяют работнику досрочно расторгнуть контракт?
— Уважительными причинами являются выход на пенсию, перемена места жительства, уход за больными членами семьи, состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы. Но не надо путать выход на пенсию и пенсионный возраст. Если я заключил договор на пять лет, через три года достиг общеустановленного пенсионного возраста и прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию, то это та причина, которую пленум Верховного суда определил уважительной и наниматель не может считать по-другому. Иное дело, если работник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать, а потом решил уволиться по причине выхода на пенсию. Речь здесь идет не о выходе на пенсию, а об увольнении в связи с пенсионным возрастом. Другие уважительные причины могут быть определены коллективным договором.
— У меня контракт заканчивается в марте, наниматель хочет продлить его на два года. А я в июне хочу перейти на другую работу. Что мне посоветуете?
Ирина, Гомель
— Продлить контракт на меньший срок. Но нужно иметь в виду, что в постановлении пленума Верховного суда от 26 июня 2008 года № 4 сказано: если стороны не достигли договоренности о сроке, на который продлевается контракт, то в этом случае он расторгается в связи с истечением срока.
Нянчить внука — тоже работа
— Скажите, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком?
Марина МАКСИМОВА, Брест
— В статье 185 Трудового кодекса отмечено, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо матери может быть предоставлен работающему отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход. Бабушка к ним тоже относится.
— Хочу уволиться, чтобы ухаживать за матерью, которой 88 лет. Какие документы для этого нужно собрать? И еще, буду ли я получать пособие по уходу?
— Необходимость ухода за больными членами семьи отнесена к уважительным причинам, при которых возможно досрочное расторжение контракта по требованию работника. Вам необходимо получить заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе. Его выдают больница, госпиталь, медико-санитарная часть, диспансер. Право на пособие по уходу вы получите, если оставите работу. Для назначения пособия нужно представить заявление, паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Остальные документы будут приобщены либо затребованы районным управлением по труду, занятости и социальной защите.
Цифра
Как показал мониторинг по применению контрактной формы найма, проведенный ФПБ, примерно равное количество контрактов сейчас заключается на год, на 2—3 года и на 5 лет. Так, в промышленности это соответственно 39, 26 и 32 процента, в учреждениях образования и науки — 20, 37,2 и 42,2 процента. А с работающими в поликлиниках и других медучреждениях чаще стали заключать контракты на максимальный срок — 5-летних трудовых договоров почти 42 процента.
Три на одном месте
— Я работаю в частной фирме на время декретного отпуска работницы. Сначала одна работница ушла в декрет, потом вторая, и меня взяли на ее место. Контракт у меня до 29 сентября, но вторая работница собралась выйти на работу. Что в этом случае будет со мной?
Елена, Минск
— И вторая работница, и вы принимались на работу на время отсутствия основной работницы. Если бы выходила первая работница, то временные работницы подлежали бы увольнению. Но поскольку выходит вторая, то у вас с ней права одинаковые. В этой ситуации нужно решать вопрос с нанимателем. Он, к примеру, может предложить кому-то из вас иную работу.
— У нас действует контракт, по которому положен один дополнительный день к отпуску, а в организации мужа дали пять дней. Почему в одних организациях по минимуму, в других — по максимуму?
Раиса, Минск
— Декретом Президента № 29, который регулирует основные вопросы заключения контрактов, определено, что дополнительный поощрительный отпуск к контракту предоставляется продолжительностью до пяти календарных дней. Указаний на то, что такой-то категории работников предоставляется один день, такой-то категории — два и так далее, нет. Здесь сугубо инициатива и воля вашего нанимателя, возможно, какие-то финансовые вопросы его сдерживают или иные причины. Но следует иметь в виду, что при заключении коллективного договора можно предусмотреть продолжительность этого отпуска определенным категориям работников. Поэтому, когда в вашей организации будут обсуждаться очередной коллективный договор или изменения в этот документ, предлагайте, чтобы там было записано: при таких условиях столько-то дней, а при таких — столько. И эти нормы будут для нанимателя обязательными.
— Могу ли я, находясь в очередном отпуске, устроиться в другую организацию, которая предоставляет сезонную работу, и оформиться на полную ставку на период отпуска?
Елена ИВАНОВА, Гродно
— Работать можно, но в любом случае это будет совместительство, а совместительство допускается не более чем на полставки.
Чем поможет профсоюз?
— Работник не согласен, допустим, с увольнением или взысканием, наложенным нанимателем, и решил обжаловать действия своего руководителя в суде. Знаю, что юристы аппарата Совета ФПБ могут бесплатно помочь ему отстоять свою правоту. А на месте, в Могилеве, я смогу получить такого бесплатного адвоката?
Виктор Владиславович
— Несомненно. У Федерации профсоюзов Беларуси во всех областных центрах есть свои организационные структуры — областные объединения профсоюзов. В каждом объединении есть юридическая служба. Обратившись туда, вы получите бесплатную правовую помощь, вплоть до представительства своих интересов в суде. Кроме этого есть еще районные и областные отраслевые комитеты, где тоже есть юристы.
— Считаю, что профсоюз должен активнее защищать трудовые права работника.
Анна, Вилейка
— В соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками представитель профсоюза должен участвовать в обсуждении условий контракта, которые наниматель предлагает на предварительной стадии установления трудовых отношений. В случае несоответствия контракта законодательству профсоюз должен добиваться изменения его условий в интересах работника.
Кроме того, нужно всегда помнить о коллективном договоре. Профсоюз как сторона социального партнерства заключает коллективный договор, в нем предусматриваются те позиции, которые улучшают правовое положение работника по сравнению с законодательством. И то, о чем стороны договорились, является для них законом. А для того чтобы обеспечить соблюдение законодательства и условий колдоговора в отношении работников есть рычаги: от ведения переговоров до применения к нанимателю мер принуждения.
— С добросовестными работниками наниматель может теперь заключать бессрочный трудовой договор. Распространилась ли эта практика в коллективах?
Анна Федоровна, Витебск
— Указ Президента № 164 дает право нанимателю с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего у данного нанимателя более пяти лет, по окончании срока контракта заключить с работником бессрочный трудовой договор. Федерация профсоюзов проводит работу по включению в коллективные договоры и соглашения норм, которые предусматривают при таком переходе сохранение зарплаты и отпуска. Там, где работник лишается части зарплаты или отпуска, практика перевода на бессрочный договор не приживается. Пока практика перевода работников на бессрочные трудовые договоры не получила широкого распространения.
Возьмите на заметку
В ФПБ работает горячая линия. Позвонив по телефону (8-017) 203-96-41, вы сможете получить помощь в вопросах, связанных с созданием безопасных условий труда, начислением и выплатой заработной платы, организацией в рабочих коллективах горячего питания. Каждый звонок, по мнению специалистов, важен, ведь обратная связь помогает оперативно устранять недостатки на местах.
