Для продвижения по карьерной лестнице женщине зачастую приходится пробивать «стеклянный потолок»
Когда мы говорим о настоящих мужчинах и настоящих женщинах, то, несомненно, имеем в виду их успешность и в плане личностных достижений. Ведь люди играют в обществе не только биологические, но и социальные роли. Особенное восхищение вызывают женщины, которые не ждут, что кто-то решит их проблемы, а сами активно принимают решения, рискуют, признают свои ошибки и идут дальше!..
Смириться с подобным лидерством многие мужчины не могут «физиологически». Но, несмотря ни на что, женщины приходят в органы местного самоуправления, во власть и укрепляются на руководящих постах. Правда, далеко не на всех, потому что равенство прав еще не означает равенства шансов. Для продвижения по карьерной лестнице женщине приходится делать в несколько раз больше в профессиональном плане для достижения результата, которого добивается мужчина.
Исследователи гендерных проблем именуют такую ситуацию «стеклянным потолком»: свет виден, а пробиться повыше пока практически нереально. Почему? Расхожее выражение «Волос длинный, а ум короткий», конечно же, не имеет под собой почвы. Уже доказано, что женский мозг всего лишь изначально ограничен меньшей, чем у мужчин, черепной коробкой. Но серого вещества у женщин на 20 процентов больше, а нейроны ближе расположены друг к другу. Поэтому, заверяют ученые, умственные способности у мужчин и женщины одинаковы.
Вместе с тем, по данным Всемирного банка, пока нет такого развивающегося региона, где женщины пользовались бы равными с мужчинами правами в юридической, социальной и экономической областях.
Сегодня только четыре страны (Швеция, Дания, Финляндия и Норвегия) достигли относительного гендерного равенства в области среднего школьного образования, представительства женщин в парламентах или законодательных органах на уровне не менее 30 процентов и примерно 50-процентной доли женщин на оплачиваемой работе в сфере несельскохозяйственной деятельности.
Не секрет, что даже во времена экономического роста женщинам бывает сложнее найти работу, чем мужчинам, они «подвержены сокращению в рамках урезания бюджета, снижения спроса на продукцию и услуги, а также в рамках норм, обусловленных гендерными стереотипами». Это подтверждает и Фонд ООН в области народонаселения: в кризис «под прицелом» в первую очередь – слабый пол.
В 2009 году глобальный финансово-экономический кризис оставит без работы 22 миллиона женщин по всему миру, предупреждает МОТ в своем ежегодном докладе о тенденциях занятости среди женщин. Эксперты прогнозируют, что женская безработица достигнет рекордного уровня — 7,4 процента, мужская – 7 процентов, и опасаются, что кризис будет сопровождаться усугублением неравенства в доходах женщин и мужчин.
Но что интересно, представления о наиболее важных факторах в удачной карьере у мужчин и женщин заметно отличаются. Если на первом месте для тех и других стоит успех, то на втором для мужчин – деньги, а для женщин — возможность раскрыть свой творческий и деловой потенциал.
В последнее время исследователи все чаще задаются вопросом: а не приведет ли кризис института семьи на фоне разворачивающегося экономического кризиса к тяжелым гендерным дисбалансам, деградации семьи и семейных ценностей? Особенно в обществе, где семья традиционно воспринимается как бастион, где мужу отведена роль добытчика и кормильца, а жене — хранительницы очага и воспитательницы детей.
Беларусь уже не первый год значится в числе лидеров стран, в которых комфортно быть мамой и папой. И, что характерно, в последнее время у нас наблюдается неожиданная тенденция роста семей, в которых жены зарабатывают больше мужей, и увеличивается число мужчин, желающих оформить отпуск по уходу за ребенком…
В стране утвержден Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства на 2008—2010 годы. Его цель — не допустить проявлений дискриминации по признаку пола и создать условия, обеспечивающие наиболее полную реализацию личностного потенциала женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности. Проделана большая работа по совершенствованию национального законодательства, приведению его в соответствие с международными правовыми стандартами. Приняты законы Беларуси о ратификации Факультативного протокола к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и конвенции Международной организации труда об охране материнства.
«Поддерживая женщину, мы поддерживаем семью. Поддерживая женщину, мы изменяем мир». В этих словах генерального секретаря Организации Объединенных Наций Пан Ги Муна мысль о том, что гендерное равенство может послужить действенным механизмом по минимизации последствий глобального кризиса. Это особенно важно для общества и экономики потому, что просчитано: женщины больше, чем мужчины, инвестируют свои заработки в поддержание здоровья и образование своих детей. По данным Всемирного банка, имеется все больше свидетельств того, что в условиях усиления равенства мужчин и женщин «экономика, как правило, развивается более быстрыми темпами, нуждающиеся быстрее выбираются из тисков нищеты и благополучие мужчин, женщин и детей повышается…»
Перспективы не могут не радовать. Лишь бы только справились хрупкие дамы с ролью своеобразного буфера на крутых экономических рельсах…
