«Инвестиции в интеллект – самый важный проект», –

В ОСИПОВИЧСКОМ районе, по оценке Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, работа с молодыми специалистами организована на самом высоком уровне. Район — один из лидеров в регионе по числу студентов и учащихся, обучающихся в аграрных вузах и средних специальных учебных заведениях по целевым договорам. Без формализма там поставлена работа Клуба молодого специалиста. Как окупаются затраты на интеллектуальный потенциал села? Об этом беседа с заместителем председателя Осиповичского райисполкома, начальником управления сельского хозяйства и продовольствия Осиповичского райисполкома Михаилом ПОКЛАДОМ.

считает Михаил Поклад, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Осиповичского райисполкома

В ОСИПОВИЧСКОМ районе, по оценке Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, работа с молодыми специалистами организована на самом высоком уровне. Район — один из лидеров в регионе по числу студентов и учащихся, обучающихся в аграрных вузах и средних специальных учебных заведениях по целевым договорам. Без формализма там поставлена работа Клуба молодого специалиста. Как окупаются затраты на интеллектуальный потенциал села? Об этом беседа с заместителем председателя Осиповичского райисполкома, начальником управления сельского хозяйства и продовольствия Осиповичского райисполкома Михаилом ПОКЛАДОМ.

— Общеизвестно, что успехи в любом виде производственной деятельности напрямую зависят от профессионализма кадров. Сельское хозяйство в этом плане, на мой взгляд, наиболее зависимая от кадрового потенциала отрасль, — говорит Михаил Викторович. — Поля, фермы, мехдворы, хранилища — зеркало нашей работы. Недоработки видны сразу.

Как найти рачительного хозяина и хорошего работника? Наивно думать, что для этого надо только иметь хорошее жилье и достойную заработную плату. Увы, на своем опыте убедился: это далеко не так. Решить проблему кадров на селе, на мой взгляд, можно только за счет местного населения, предоставив парням и девчатам возможность учиться и работать там, где они родились и выросли.

Фактически работу по подбору и подготовке будущей смены руководители сельскохозяйственных организаций и специалисты райсельхозпрода ведут со школы. Курирует ее главный специалист Галина Грудович. Благодаря ее энергии, творческому подходу в районе в этом вопросе наметились заметные сдвиги в лучшую сторону. Судите сами, на сегодняшний день по целевым договорам обучаются 58 человек: двадцать — в высших учебных заведениях, тридцать восемь — в ссузах. Притом все только из СПК. Это очень важный момент. Как показывает практика, почти все выпускники средних школ, которых хозяйства направляют на учебу, успешно работают потом на производстве.

Я уже несколько десятков лет работаю в сельском хозяйстве и твердо убежден: кадры для села необходимо изыскивать здесь, в селе, и не нужно бояться затрачивать финансовые средства на учебу своих ребят. Это все вернется и окупится многократно.

Наши хозяйства производят доплаты к стипендии студентам в размере трех—пяти базовых величин. В филиале «Белшина-агро» ОАО «Белшина» доплачивают еще своим дополнительно две базовые за успешную сдачу сессии. И вообще, поощряем стремление молодежи учиться. По большому счету, кадровый вопрос решается тогда, когда на каждую должность подготовлено не менее двух специалистов. Кто-то женится, переезжает. Поэтому и направляем на учебу всех, кто еще в школе показал свои способности. Не нужно быть прижимистыми в этом вопросе. Учеба специалистов за счет собственных средств хозяйств также имеет полное право на практическую реализацию.

Не случайно поэтому у нас в районе количество вакантных должностей среди специалистов с каждым годом снижается. Есть, правда, недостаток в зоотехниках и ветеринарах, но в настоящее время среди тех, кто обучается по целевым договорам по зоотехнической специальности, — 6 человек, и еще 11 учатся по ветеринарной. Стабилизировалась ситуация с инженерами и агрономами.

Сегодня у нас трудятся более семидесяти молодых специалистов. Только в прошлом году прибыли 37 человек. Все семейные сразу были обеспечены жильем. В некоторых хозяйствах коллективными договорами предусмотрены и дополнительные меры стимулирования труда молодых специалистов.

У меня вызывают определенную обеспокоенность некоторые изменения в приеме в вузы в 2013 году. На мой взгляд, раздельный конкурс при поступлении в высшие учебные заведения для городских и сельских был правильным. Возможно, он не должен распространяться на все вузы, однако при поступлении в аграрные высшие учебные заведения сельские дети должны иметь приоритет. Практика показывает, что городские ребята после вуза в сельской местности практически не приживаются. Да, заработная плата и жилье, конечно, играют очень важную роль. Но умение работать и зарабатывать на земле — особый дар. Или талант, если хотите. Работают успешно те, у кого есть призвание жить и трудиться на земле. Поэтому нужно создать максимально благоприятные условия для сельских ребят при поступлении в аграрные вузы.

Техническое оснащение современных молочно-товарных ферм, новые трактора и комбайны сегодня таковы, что только при соответствующей квалификации можно грамотно и эффективно осуществлять их эксплуатацию. Мы живем и работаем в новое время, когда стремительно во все сферы производственной деятельности внедряются компьютерный учет, контроль и управление. Потребность в высокопрофессиональных кадрах будет нарастать с каждым годом. Отсюда вывод: готовить специалистов необходимо с учетом производственной перспективы.

Записал Михаил СЕВОСТЬЯНОВ

Фото автора

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?