На одном из форумов в Интернете наткнулась на сообщение: «Я Семён, мне 12 лет. Я хочу работать. Я могу быстро развозить почту, печатать на компьютере, копать картошку, развозить грузы». Непосредственное, искреннее послание лично меня порадовало: деньги можно попросить и у родителей, но мальчик выбрал лучший способ — заработать, используя свои собственные знания, умения и навыки. Только вот смутил меня возраст Семена: не рановато ли ему в ряды трудящихся? Начала искать ответ на вопрос, и неожиданно появилась тема — актуальная, важная, непростая: работа и трудоустройство несовершеннолетних парней и девушек. Гарантии, права и обязанности.
О том, что несовершеннолетние знают о них немного, свидетельствуют все те же форумы Всемирной паутины. Они просто переполнены сообщениями от подростков, которые ищут работу. Привожу дословно некоторые из них: «Подскажите, где можно работать в 14 лет? Очень нужно. Надоело на шее родителей сидеть…», «Мне исполнилось 17, я закончила школу, собираюсь учиться заочно. До 18 лет нужна работа, но так, чтоб без медкнижки. Вакансии промоутера, официантки и уборщицы меня не привлекают. Посоветуйте что-нибудь», «Ищу работу на каникулах с утра до вечера. 15 лет».
При трудоустройстве государство обеспечивает молодым гражданам юридические и социально-экономические гарантии, но работодатели, в свою очередь, не всегда торопятся их соблюдать. Незнание закона и часто излишняя доверчивость подростков работодателям только на руку. А примеров недобросовестного отношения хоть пруд пруди. Я сама когда-то его прочувствовала: мы с подругами, заключив договор на словах, целыми днями ходили и расклеивали объявления по городу, а потом, вместо обещанной суммы, нам заплатили копейки… Итак, для того, чтобы несовершеннолетнему устроиться на работу и не быть обманутым, ему необходимо знать основные пункты Трудового кодекса Республики Беларусь.
По статьям закона
Сразу скажу, что ребенок младше 14 лет устроиться на работу не может: это противоречит нормам о защите прав детей. А вот несовершеннолетние постарше упоминаются в Трудовом кодексе и разделены там на две возрастные категории: 14 — 16 и 16 — 18 лет. Ребята из первой группы имеют право на трудоустройство только при наличии письменного согласия одного из родителей. А работать они могут не более 23 часов в неделю (4 часа 36 минут в день). Если же подросток трудится в свободное от учебы время, а не во время каникул, то его рабочая смена сокращается вдвое и не может превышать 11 часов 30 минут в неделю (2 часа 18 минут в день). С 16 лет подросток может трудоустраиваться самостоятельно. Максимальное время его работы — 35 часов в неделю (7 часов в день). Если же он параллельно учится, то продолжительность его рабочей недели не может превышать 17 часов 30 минут (3 часа 30 минут в день).
Несовершеннолетний может выполнять только легкие виды работ: сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая), лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.), заниматься благоустройством и озеленением городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.), разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских. Запрещается подросткам трудиться ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, участвовать в работах с вредными или опасными условиями труда, работах на подземных и горных участках, а также поднимать и перемещать тяжести вручную (предельные нормы указаны в законе).
Оплата временного труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников. А заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы (7 часов) выплачивается в таком же размере, как и работникам полной занятости.
Для работников моложе 18 лет минимальный отпуск составляет 30 календарных дней. Кроме того, отпуск им предоставляется до истечения шести месяцев работы в любое удобное время. Важно помнить, что работодатель не имеет права брать подростка на работу с испытательным сроком и без медосмотра.
Внеклассная работа
Легко закон рассказывается, но непросто все на практике происходит. Найти постоянную работу в несовершеннолетнем возрасте для парней и девушек порой становится задачей непосильной. Трудоустроиться в этом случае им могут помочь в управлении по труду, занятости и социальной защите Борисовского райисполкома. Только за 2010 год туда обратились с просьбой о трудоустройстве 123 несовершеннолетних гражданина. Из них 72 были отправлены на профобучение, 31 человек трудоустроен по специальностям, которые не требуют квалификации. Основные профессии, которым обучается молодежь, ― это официант-бармен, парикмахер, повар, секретарь, тракторист, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик и др.
Служба занятости через органы образования содействует временному трудоустройству молодежи. В 2011 году на организацию вторичной занятости из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты выделено 165 млн. белорусских рублей для трудоустройства 530 человек.
Временное трудоустройство молодежи происходит и через РК ОО «БРСМ». Этим летом организация планирует трудоустроить 250 учащихся, из них 40 ― это трудные подростки.
Мария КОНЫШЕВА, http://www.adzinstva.by
