С 1 января в Беларуси отпуск можно делить более чем на две части. Это предусматривает обновленный Трудовой кодекс, на который ссылается Минтруда и соцзащиты, разъясняя новшества в своем официальном Telegram-канале.
Фото из архива «СБ»
В ведомстве конкретизируют, в каких случаях возможно такое разделение. Такая норма должна быть прописана не только в коллективном договоре, но и в иных локальных правовых актах нанимателя (т. е. если в вашей организации или на предприятии колдоговора нет).
Еще одна новация ТК касается выплат к отпуску. Если отпуск незапланированный, наниматель имеет возможность выплатить средний заработок не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
В обновленном кодексе также устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (если наниматель не направляет сам на обучение). Это касается работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование, а также тех, кто получает профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты и на время поступления в аспирантуру. Продолжительность его до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
