Ситуация на рынке труда, безусловно, меняется, однако сложной ее не назовешь. Дефицит кадров, который наблюдался еще относительно недавно, стал своеобразным запасом прочности для рынка. По информации Минтруда и соцзащиты, в прошлом году численность занятых в экономике в целом по республике выросла на 42 тысячи человек. Таким образом, к концу ноября работой были обеспечены 4 530,5 тысячи белорусов.
Впрочем, темпы увеличения занятости несколько замедлились. Так, в 2007 году, по данным Белстата, трудящееся население «приросло» почти на 75 тысяч человек по сравнению с предыдущим периодом. К концу 2009 года Минтруда и соцзащиты рассчитывает увеличить численность занятых в экономике до 4 650 тысяч человек.
Нынешняя экономическая ситуация не благоприятствует выполнению этих целей. В то же время есть надежда на то, что основная часть населения без работы не останется, и желающие заработать смогут обеспечить себя всем необходимым.
Уровень зарегистрированной безработицы невысок и колеблется в пределах 1—2% (в зависимости от региона). На 1 декабря 2008 года статус безработного имели 37,5 тысячи человек (годом ранее – 45,2 тысячи). Вакансий в стране больше, чем безработных, утверждают специалисты, однако сохраняется структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.
Похоже, что у населения серьезных волнений по поводу занятости нет. Показательны данные опроса компании «Здесь и сейчас», которая изучала, как мировой финансовый кризис влияет на кадровую политику белорусских предприятий. По предварительным результатам, около 20% опрошенных ответили, что никаких изменений пока не почувствовали. Самая большая группа респондентов, около 40%, заметила, что в их компаниях сократилось количество заказов или клиентов. Пятая часть обратила внимание на снижение уровня заработной платы либо отмену премий и бонусов. На сокращение персонала указали около 12,5% опрошенных. Видимо, такие меры в отношении работников, как уменьшение рабочей недели, понижение зарплат и премий, а также отправка в долгосрочные неоплачиваемые отпуска, станут более популярными, чем увольнения.
Трудовое законодательство несколько ограничивает возможности работодателей по сокращению штата. Да и руководители компаний понимают: кризис рано или поздно закончится, а сложности с наймом персонала опять могут стать повседневной реальностью. Тем не менее текущая ситуация дает работодателям серьезный аргумент в пользу пересмотра и оптимизации кадровой политики. Не секрет, что в условиях дефицита многие ценные (и не очень) специалисты требовали повышенных доходов, которые не всегда отражали их вклад в развитие компании. Достаточно вспомнить, какие баталии разворачивались вокруг зарплат в строительной отрасли, где основным доводом работников были высокие доходы в других сферах.
Косвенное подтверждение того, что ситуация на белорусском рынке труда стабильная, — достаточно высокая потребительская активность населения. Последние данные Белстата свидетельствуют: в январе — ноябре 2008 года розничный товарооборот, включая общественное питание, составил 45,9 трлн. рублей, что в сопоставимых ценах на 22,3% больше, чем в январе — ноябре 2007-го. Итоги торговли за последние полтора месяца еще не подведены, но сомневаться в наличии высокого спроса не приходится. Это весьма существенная поддержка для экономики, которая, надо полагать, сгладит возможные негативные тенденции на рынке труда.
