Знак почета
17.07.2010
Против
Картонный стимул
Роман РУДЬ, не единожды награжденный:
Разве не то же самое происходит сейчас? Каждое ведомство стремится наштамповать собственные нагрудные знаки, напечатать массу грамот и дипломов, чтобы в торжественной обстановке вручить отличившимся сотрудникам — вместо прибавки к зарплате, которой бы они обрадовались гораздо больше. И не смей обвинять меня в меркантилизме! Таково наше время: голый энтузиазм прошлой эпохи сменился стремлением к материальной выгоде, и тут ничего не попишешь. Впрочем, даже в советском прошлом, как я уже сказал, никто не обманывался насчет картонного стимулирования. Даже тогда понимали, что блеск медалей и орденов нужно подкреплять какими–то благами, право на которые давала награда.
Именно поэтому, например, награждение орденом Славы обязательно предусматривало и повышение в воинском звании, а орден Трудового Красного Знамени давал право на скидку по оплате жилплощади (до 50 процентов!) и на треть сокращал рабочий стаж, необходимый для выхода на пенсию. Еще раньше, во времена Российской империи, до 1845 года, награждение любым орденом обеспечивало потомственное дворянство. Вручение ордена Святого Георгия сопровождалось пожизненной пенсией — от 100 до 700 рублей в год, в зависимости от степени награды. Это в то время, когда за 1 рубль можно было купить коня.
Нам с тобой в детстве внушали, что стремление к материальному благополучию — постыдное качество. Делать научные открытия, писать книги да просто впахивать у станка надо, мол, не из корыстного интереса, а исключительно на благо общества. И за это благодарная общественность поощрит тебя красивым знаком «Ударника соцсоревнования». То, что ударник ходит зимой и летом в одних штанах, никого не волновало. Лишь бы горел на работе.
Но сегодня–то все иначе: можно называть вещи своими именами, не боясь обвинений в корыстолюбии. Честно работая, мы вправе претендовать на достойное вознаграждение. Поэтому я искренне возмущаюсь, когда его пытаются заменить клочком цветной бумаги, пускай даже в рамке и под стеклом.
Когда люди получают пустые, ничем не подкрепленные знаки отличия, происходит профанация самой идеи награждения. Хороший сотрудник не видит стимула трудиться еще лучше, а плохой понимает, что можно и дальше работать спустя рукава, ведь звание передовика не сулит ничего, кроме злополучной бумаги в рамке. Кстати, ценность грамот и многочисленных ведомственных медалек или значков подорвана и тем, что их вручают без разбора, к очередному празднику или просто от хорошего настроения. Вот и выходит потом, что у начинающей журналистки, которая еще не научилась писать без ошибок, вся стена кабинета увешана «дипломами за объективность и профессионализм». К слову, эта американская традиция — обвешивать офис разного рода благодарностями — тоже бесит безмерно. Лучше бы там приказ о премировании висел, было бы сразу видно — человек получает по труду, а не доской почета...
На мой взгляд, всю систему отличий следует изменить. Во–первых, любая награда должна сопровождаться какими–то существенными льготами и правами или же содержать обязательное материальное подкрепление. Во–вторых, стоит отменить награждение бесчисленными юбилейными знаками и медалями. Оторопь берет, когда навстречу шагает молодой офицер с немаленьким набором наградных планок — при этом наверняка ясно, что пороху он не нюхал. Весь его немалый юбилейный «иконостас» меркнет перед единственной тусклой медалью «За отвагу» на груди седого ветерана. В–третьих, по моему мнению, в деле награждения стоит брать пример с практики президентских именных стипендий для студентов, молодых ученых или спортсменов. Вот где действенный и честный стимул не сбавлять набранных оборотов: если ты бросил учиться или тренироваться, то и поощрения больше не достоин.
К подобному вознаграждению за свои труды и таланты люди будут стремиться от души, а не из–под палки, и уж никому не придет в голову поставить на заслуженную премию горячую сковородку...
За
«Чаевых» не беру
Андрей ДЕМЕНТЬЕВСКИЙ, желающий стать грамотным спецом:
Скажу без обиняков, Роман: ты с твоей жаждой т.н. бонусов сверх оговоренной в контракте суммы напоминаешь мне именно такого вот официанта. Или таксиста, который прикрывает от пассажира счетчик, а потом завышает ценник. Но есть много разных способов повышения жалованья — от выбора места работы до честного «впахивания» по выходным, дополнительных ставок, подработок. Переговоров с начальством, в конце концов. Можно и нужно добиваться повышения зарплаты, дорастать до повышения по службе, а сидеть и ждать, когда объявят о премии да милостиво повелевать соизволят, — разве по–мужски?
Если мне предложат на выбор торжественный конвертик с наградой–премией или почетную грамоту, выберу второе. Знаю по личному опыту: содержимое конвертиков быстро осядет в магазинных кассах и на банковском счете, а благодарственные слова с виньеточками в рамочке останутся. Как–то, помнится, вручили мне в редакции, где работал в начале 90–х, за успешно выполненное задание шефа модный голландский портфель. Ну и что? Где он сейчас? Давным–давно истлел на свалке, да и мода на него прошла, а вот почетные грамоты, благодарности, дипломы разных степеней, которые, как и всякий журналист, периодически получаю от разных учреждений и организаций, — на долгую память. Да и вообще стена в кабинете (пустая она или завешана грамотами с вымпелами) говорит о сотруднике гораздо больше, чем пафосный костюм или престижная марка часов.
Почет, уважение, престиж, моральное удовлетворение от пользы дела, которым занимаешься, — «валюта», неподверженная инфляции, неизмеримая в денежном эквиваленте. А грамоты, дипломы, почетные знаки, медали предприятий и организаций, награды профессиональных союзов — материальное выражение, которое совсем не нужно тратить в супермаркете на кефир и колбасу, сдавать в банк или одалживать. Такова природа очень важного для всех фактора морального поощрения. Ну а дальше, если вдаваться в детали, кому–то статуэтка «Оскар», кому–то диплом лучшего ассенизатора. Выделиться в толпе коллег не прочь и Мартин Скорсезе, и дядя Вася из литейного цеха. Тщеславие — двигатель прогресса!
...Кроме «побрякушек», Роман, существуют и другие символы, культовые для асов профессии. Они не вписываются в финансовые ведомости, но являются предметом гордости, отличным стимулом для развития. Спроси, к примеру, обладателя престижного во внутренних войсках крапового берета, рискнул бы он пойти на суровый экзамен с полосами препятствий, марш–бросками и рукопашными спаррингами, если бы на финише ждал не символ спецназа, а чемоданчик с купюрами? Я такой вопрос новоиспеченным «краповикам» однажды задал и тут же услышал четкий ответ: «Только не за деньги! А краповый берет цены не имеет!» И тогда, кстати, я поймал себя на чувстве зависти. И отнюдь не «суперменству» бойцов. Просто те парни вступили в крепкое братство профессионалов–единомышленников. Стали частью некоей элиты, с которой, к слову, особый спрос. Может, и нам, гражданским, стоит взять пример с «краповых беретов»? Были же когда–то широко популярны конкурсы вроде «Мастера — золотые руки» и уважение собратьев по цеху достигалось отнюдь не только умением «крутануться», прихватить халтурку. Почему бы не прививать работникам здоровое желание получить персональный «знак качества»? Внушать дух конкуренции и борьбы? Может, тогда станет меньше дилетантов?
А вообще грамоты, вымпелы и нагрудные значки — это некая золотая середина между стимулирующими денежными бонусами и работой за простое спасибо. Так сказать, коллекция на память. Напоминание, что ты не только в ведомости расписываться умеешь.