Старость в радость тогда, когда о тебе помнят
“В совхозе “Танежицы” я работала с седьмого класса до выхода на пенсию. И когда в День пожилых людей смотрела по телевизору, как чествуют моих сверстников, мне было до глубины души обидно. Ко мне, как и к моим возрастным соседям, никто не заглянул, не поздравил. А ведь могли вложить в конверт хотя бы 20 тысяч или вручить по шоколадке. Дорог не подарок, а внимание. Когда мы позвонили председателю профкома Раисе Козел, то услышали: грех жаловаться, на это мероприятие мы расходовали три миллиона рублей...”
Письмо в редакцию “НГ” 75-летней жительницы деревни Танежицы Слуцкого района Анны Гапанович полно горечи. С печальным выводом: в хозяйстве почитают только избранных ветеранов.
— Да, мы помогли работникам Дома культуры организовать сладкий стол для пожилых людей, на автобусе привезли желающих участвовать в торжествах, на что пошло немало средств, — сказала в разговоре с журналистом председатель профкома коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия “Танежицы” Раиса Козел. — Поздравление на дому, деньги пенсионерам ко Дню пожилых людей? Это не предусмотрено коллективным договором. Да и сделать это непросто, в наших деревнях проживает около трех сотен пенсионеров...
Говорят, легко любить весь мир, сложнее помочь одному конкретному человеку. Да, сладкий стол в Доме культуры для пожилых — хорошо, в иных хозяйствах и этого не делают. Но Анна Максимовна утверждает, что приглашений на подобные торжества уже давно не получает. Да и вряд ли она, инвалид второй группы, как и некоторые другие пенсионеры, по состоянию здоровья осмелились бы отправиться в дорогу. Что, конечно же, не лишает их права на знаки внимания хотя бы к праздникам со стороны руководства хозяйства, которому они отдали всю свою трудовую жизнь.
Нет соответствующего пункта в коллективном договоре? А кто должен ставить вопрос о его внесении — механизатор, доярка? Положа руку на сердце, признаемся: большинство сельских тружеников смутно догадываются о задачах этого документа. Сельчане привыкли: как решил руководитель хозяйства, так тому и быть. Они полностью доверяют своему профсоюзному комитету, главная цель которого, как следует из Устава профсоюза работников АПК, — защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Руководствуясь этой задачей, Раиса Алексеевна могла бы инициировать внесение соответствующего пункта в коллективный договор, за который труженики полей, ферм проголосовали бы обеими руками, вряд ли выступила бы против и администрация хозяйства...
Ну ладно нет нужного параграфа в документе... Анна Максимовна отработала в хозяйстве четыре десятилетия. Все это время честно платила членские взносы и, ни разу не побывав в санатории, доме отдыха или туристической поездке, фактически подарила профсоюзу кругленькую сумму. Неужели после этого нельзя найти денег хотя бы на открытку, шоколадку для пенсионерки-инвалида? И оправдание, дескать, пенсионеров много, попробуй посети каждого, вряд ли можно назвать серьезным. В ОАО “Большевик-Агро” Солигорского района, к примеру, в канун подобных праздников профсоюзными, идеологическими активистами становятся многие работники конторы. К благому делу подключаются педагоги местной школы, да и старшеклассники всегда готовы отнести ветеранам поздравление...
Анна Гапанович хотя и живет одна, но забытой себя не считает: четыре дочери, их дети часто навещают пожилую женщину по выходным, помогают по хозяйству. Но не секрет, что сельские труженицы раньше иногда отдавали работе в поле, на ферме больше времени, чем воспитанию своих детей. И им очень горько ощущать, как коллектив, которому они посвятили свои лучшие годы, силы, становится далеким, чужим... На душе — словно нечто доброе, светлое мазнули черной, липкой краской. Потому от таких тягостных раздумий мрачные осенние и зимние ночи становятся еще длиннее, холоднее...
Письмо Анны Гапанович в редакцию выдержано в спокойном, корректном тоне. Ни одного грубого слова в адрес администрации или профкома. Правда, в конце пенсионерка пишет: когда руководители хозяйства будут в моем возрасте, дай бог, чтобы и к ним было такое же отношение!
Что и говорить, не самое лучшее, но заслуженное пожелание от женщины, в праздничный день испытавшей чье-то равнодушие, чувство одиночества. Нельзя забывать, что забота — категория не только моральная, но и экономическая. Многие японцы выходят на работу в дни отпуска, в выходные. А все потому, что практичные, дальновидные хозяева так заботятся о работниках, что фирма становится для них второй семьей. Да что Япония... Руководство ОАО “Беларуськалий” к различным праздникам выплачивает своим ветеранам определенные суммы, преподносит подарки, собирает на встречи. Их детей, внуков в первую очередь принимают на работу. И люди эти меньше нарушают дисциплину, лучше других трудятся. И дело не столько в том, богатое или бедное предприятие. Суть в человеческих и трудовых отношениях. И это главное.
