За одного крановщика двух экономистов дают.

Когда в 70-х начинался "Гомсельмаш", специалистов собирали по всему Советскому Союзу, давали квартиры и сулили золотые горы. Сельмашем назван целый жилой район, по числу жителей превосходящий иной райцентр. Встав на ноги, объединению, включающему, помимо головного завода, еще 6 предприятий, только для восполнения "естественной убыли" ежегодно требовалось несколько сотен специалистов с высшим образованием. Советская высшая школа едва поспевала за потребностями производства.

Времена изменились, и теперь "Гомсельмашу" вполне достаточно нескольких технологов, конструкторов и инженеров в год. Эту потребность завода, где трудятся 6,5 тысячи человек, почти полностью удовлетворяют местные вузы. В 2001 году "Гомсельмаш" принял на работу 35 молодых специалистов. В 2002-м - только 25 (8 из них, проработав полгода, ушли в армию, и не факт, что вернутся на завод). В этом году вряд ли понадобится больше. Как сообщил начальник управления кадров ПО "Гомсельмаш" Иван Зубарев, "рассматривается вопрос" об уменьшении числа инженеров и служащих при сохранении количества основных рабочих.

- Если не увеличатся объемы производства, мы будем вынуждены на это пойти, - признался руководитель кадровой службы. - Сегодня треть нашего персонала - специалисты и служащие. Увы, в таком количестве предприятию они сегодня просто не нужны.

Между тем надеяться на внезапный прорыв гомельской техники на новые рынки особо не приходится - не упустить бы то, что есть... Мода же на экономическое образование привела к перепроизводству выпускников бухгалтерских и экономических факультетов. Каковы их перспективы?

- Мы в них не нуждаемся, - определил потребности объединения Иван Зубарев. - Нам достаточно и тех, что стоят на учете в центре занятости.

Времена, когда завод был обязан устроить пришедшего по распределению молодого специалиста, миновали. Теперь работодатель сам определяет, какие кадры ему нужны, и направляет заявки в соответствующие вузы. Держать лишнего человека - дорогое удовольствие. Сократить - с выплатой положенных пособий - тоже недешево. Это вынуждает нанимателей очень осторожно относиться к набору работников. А вот интерес к представителям рабочих профессий на "Гомсельмаше" куда выше. Опытный кузнец с "очень средним" образованием стоит нескольких новоиспеченных экономистов-маркетологов. Кузнецы, крановщики, штамповщики, резчики по металлу в большом дефиците. Чтобы представители этих профессий не вымерли естественным образом, объединению пришлось создать учебный центр по подготовке собственных кадров. Наличие поблизости профильного учебного заведения также не решает кадровую проблему. Объединение постоянно нуждается в литейщиках, несмотря на то, что их готовит местный машиностроительный техникум. Очевидно, "рыба ищет, где лучше"...

- Сейчас каждый стремится институт закончить. Только на производстве их потом почему-то не видно, - разводит руками главный кадровик "Гомсельмаша"...