Право на льготы должно быть документально подтверждено
Моему мужу, отработавшему 15 лет электрогазосварщиком, отказано в оформлении пенсии на льготных условиях, т.к. он не имеет возможности представить справку о занятости на вредных работах полный рабочий день. Правомерен ли такой отказ?
Соколовская Л.Ф., г. Кировск
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 утверждены Списки производств, работ, профессий и должностей, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
В соответствии с пунктом 7 Инструкции о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.05 № 86, право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах с особыми условиями труда, предусмотренными вышеназванными списками, полный рабочий день.
При этом полным рабочим днем признается занятость во вредных условиях, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в указанное время (нормируемые затраты времени) включается время выполнения работ, предусмотренных ЕТКС и ЕКСД. В нормируемые затраты времени включается время работы по выполнению производственного задания (подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места) и время регламентированных перерывов (время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса, время на отдых и личные надобности). В оставшиеся 20 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются ненормируемые затраты времени: время работы, не предусмотренной производственным заданием (время выполнения случайной работы, время выполнения непроизводительной работы), и время нерегламентированных перерывов (время перерывов, вызванных недостатками в организации производственного процесса, время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины).
Наниматель обязан организовать учет рабочего времени. Документы об учете рабочего времени должны храниться в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы (75 лет).
Если работники работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, предусмотренные Списками № 1 и № 2, то стаж работы, дающей право на льготную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В таком же порядке исчисляется стаж при чередовании работ как предусмотренных, так и не предусмотренных списками. При этом минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда.
Для назначения пенсии в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются:
период работы, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
период временной нетрудоспособности, начавшейся во время такой работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
если временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, в стаж может быть засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
периоды, в течение которых в соответствии с законодательством за работником сохранялась средняя заработная плата.
Занятость в условиях, предусмотренных Списками № 1и № 2, за весь период работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, подтверждается документами в установленном законодательством порядке.
Рабочие дни, в течение которых работник, принятый на работу, предусмотренную Списками № 1 и № 2, в соответствии с документами по учету рабочего времени и нормами трудового законодательства не был занят выполнением своих трудовых функций, исключаются из общей продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при отсутствии документов, подтверждающих занятость в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, и невозможности доказать такую занятость пенсия на льготных условиях не назначается.
С графиком отпусков работника необходимо ознакомить
Обязательно ли составлять график отпусков ежегодно до 5 января и доводить его до сведения всех работников под роспись? Можно ли ознакомить работников с графиком отпусков, вывесив его на доске объявлений?
Орсик М.Ю., г. Жабинка
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в том случае, если профсоюз в организации отсутствует.
По общему правилу график отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Данная норма не содержит указания на необходимость ознакомления с графиком отпусков под роспись, он в обязательном порядке должен быть доведен до сведения всех работников.
Однако, по моему мнению, во избежание споров и в целях их объективного урегулирования, как для работника, так и для нанимателя все же лучше ознакомить работника с графиком отпусков под роспись. Поскольку организации потребкооперации и их структурные подразделения, как правило, находятся в разных населенных пунктах и помещение графика отпусков на доску объявлений не гарантирует того, что все работники с ним ознакомятся.
Решить данный вопрос в организациях потребкооперации можно путем направления в структурные подразделения заверенных копий графика отпусков и ознакомления с ними под роспись работников. После ознакомления все копии графика отпусков с подписями работников об ознакомлении приложить к оригиналу графика отпусков.
