На ваши вопросы отвечает заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза Наталья ШНИГИР
-----------------------------------
Ответственность зависит от вида договора
Организация потребкооперации при заключении с физическими лицами договоров подряда предоставляет исполнителю материалы, денежные средства. Каким образом при этом можно защитить свои имущественные права? Можно ли в данном случае заключать с исполнителем договор о полной материальной ответственности?
РОМАШКО С.И., г. Новолукомль
В связи с тем, что договоры подряда являются гражданско-правовыми сделками, а не трудовыми договорами, при заключении договоров подряда, возмездного оказания услуг материально ответственное лицо не назначается и договоры о полной материальной ответственности не заключаются. В связи с этим ответственность за причинение вреда подрядчик несет на общих основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 658 Гражданского кодекса, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. Согласно статье 667 Гражданского кодекса при выполнении работы с использованием материала заказчика подрядчик обязан использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо; после окончания работы представить заказчику отчет об израсходовании материала; возвратить его остаток либо с согласия заказчика уменьшить цену (смету) работы с учетом стоимости остающегося у подрядчика неиспользованного материала.
Статьей 668 Гражданского кодекса определена ответственность подрядчика за несохранность предоставленного заказчиком имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.
Если работа выполнена подрядчиком с недостатками, которые делают результат работы непригодным для предусмотренного в договоре использования, заказчик вправе, если иное не установлено законодательством или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика: безвозмездного устранения недостатков в разумный срок; соразмерного уменьшения установленной за работу цены; возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 368 Гражданского кодекса).
Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.
И, наконец, в случаях, когда заказчик в вышеуказанных случаях расторгает договор подряда, подрядчик обязан возвратить предоставленные заказчиком материалы, оборудование, переданную для переработки (обработки) вещь, полученные денежные средства и иное имущество, а если это оказалось невозможным — возместить стоимость материалов, оборудования и иного имущества.
Таким образом, подрядчик несет ответственность на основании гражданского законодательства и заключенного договора и не может являться материально ответственным лицом, как это производится в рамках трудовых отношений, поскольку подряд — гражданско-правовая сделка, а не трудовой договор.
-----------------------------------
Налоговый вычет будет предоставлен
Моя дочь на платной основе обучается в Белгосуниверситете. В связи с тем, что я оплачиваю ее обучение, имею ли я право на налоговые вычеты по подоходному налогу?
НАЛИВАЙКО А.П., г. Новогрудок
Налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых в соответствии с Налоговым кодексом.
Согласно статье 165 Налогового кодекса при определении размера налоговой базы плательщик имеет право применить социальный налоговый вычет в сумме, им уплаченной за обучение лиц, состоящих с ним в отношениях близкого родства, в учреждениях образования Республики Беларусь при получении ими первого высшего, первого среднего специального или профессионально-технического образования. При этом учитываются суммы расходов, произведенных плательщиком по погашению кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним), фактически израсходованных ими на получение указанного образования этими лицами. Исключение составляют проценты по просроченным кредитам и займам, просроченные проценты по ним, которые не включаются в сумму налогового вычета.
Перечень образовательных учреждений Республики Беларусь, в которых получение первого платного образования дает право для вычета из доходов физических лиц сумм, уплаченных за свое обучение, а также за обучение супруга (супруги), своих детей, при исчислении подоходного налога утвержден постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21.12.2001 N 63.
К учреждениям образования Республики Беларусь относятся учреждения образования, получившие в установленном законодательством порядке специальные разрешения (лицензии) на осуществление образовательной деятельности.
Социальный налоговый вычет предоставляется в размере фактически понесенных расходов на обучение при подаче пакета документов, включающего справку из учреждения образования; копию договора на обучение; копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка, иные документы, подтверждающие степень близкого родства; документы, подтверждающие фактическую оплату за обучение; копии договоров на получение кредита, займа на обучение.
Социальный налоговый вычет предоставляется плательщикам по месту основной работы (службы, учебы), а при отсутствии места основной работы (службы, учебы) — при подаче налоговой декларации (расчета) в налоговые органы по окончании налогового периода.
Таким образом, если ваша дочь получает первое высшее образование, вы имеете право на налоговые вычеты по подоходному налогу.
-----------------------------------
Можно перевести с сохранением заработка
Можно ли перевести работника временно сроком на два месяца на другую должность на время болезни другого работника? Как ему будет производиться оплата?
ЗУБАРЕВА В.Ю., д. Гостиловичи
Согласно статье 33 Трудового кодекса наниматель имеет право перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), в случае производственной необходимости, а также на работу к другому нанимателю. Следует иметь в виду, что согласно части 2 статьи 33 Трудового кодекса производственной необходимостью для данного нанимателя признается в том числе необходимость замещения другого отсутствующего работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению работника и нанимателя срок такого перевода может быть увеличен.
Следовательно, в рассматриваемом случае наниматель должен получить согласие работника на перевод, превышающий 1 месяц.
Следует также иметь в виду, что работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Законодательством не установлено требование заключения нового трудового договора в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью, и за работником сохраняются гарантии, установленные его трудовым договором (контрактом), в том числе и продолжительность его отпуска.
На основании части 5 статьи 33 ТК оплата труда переведенного работника будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
-----------------------------------
Если лишили премии
За упущения в производственной деятельности работники лишаются полностью или частично премий. Необходимо ли знакомить их с приказом о депремировании?
МЕРКУЛОВА Н.Д., г. Барановичи
За упущения в трудовой деятельности нанимателем к работнику могут применяться меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. В соответствии с трудовым законодательством работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) нанимателя о дисциплинарном взыскании под роспись.
Лишение премии или снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием. Наниматель независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может лишить работника премии или снизить ее размер. Условия премирования и депремирования определяются в локальном нормативном правовом акте нанимателя, которым, как правило, является Положение об оплате труда и с которым работники обязаны быть ознакомлены под роспись. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора. С данными документами, как правило, работники знакомятся в установленном порядке.
Таким образом, работник должен быть ознакомлен с приказом в том случае, если к нему применяется дисциплинарное взыскание. Ознакомление работника под роспись с приказом о начислении премии или депремировании не является обязательным, т.к. работнику известны локальные нормативные акты нанимателя, содержащие нормы о премировании.
Вместе с тем следует учитывать причины, повлекшие невыплату премии. Если же речь идет о депремировании работника в силу допущенных им нарушений трудового режима или дисциплины, то показатели, на основе выполнения которых начисляется премия, могут быть выполнены. В данном случае наниматель в обязательном порядке должен знакомить работника с приказом о депремировании.
-----------------------------------
Отдых гарантируется законодательством
У меня имеется два неиспользованных трудовых отпуска. Могу ли я заменить их денежной компенсацией?
АМЕЛЬЯНЮК И.Т., д. Белое
Статья 161 Трудового кодекса предусматривает возможность замены трудового отпуска денежной компенсацией, которая может иметь место по соглашению между работником и нанимателем, за исключением 21 календарного дня отпуска, которые замене денежной компенсацией не подлежат.
При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.
В целях защиты здоровья отдельных категорий работников запрещается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе восемнадцати лет;
беременным женщинам.
Таким образом, для замены отпуска денежной компенсацией вами должны быть соблюдены следующие условия:
1) Вы должны отработать весь рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (12 месяцев), минус продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право;
2) не менее 21 календарного дня трудового отпуска должны быть использованы вами по прямому назначению, т.е. в натуре;
3) дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер труда также должны быть использованы в натуре;
4) достигнуто согласие с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией.
К трудовому отпуску относится как основной отпуск, так и дополнительные отпуска, предоставляемые за счет собственных средств нанимателя: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы; а также дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
-----------------------------------
Командировка в выходной день
Работники организации иногда выезжают в командировку в пятницу на два дня. Суббота является для них выходным днем. Каким образом необходимо компенсировать работникам нахождение в командировке в выходной день?
ЕРЕМЕНКО Н.П., д.Ситники
Согласно статье 92 Трудового кодекса на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то согласно статье 137 Трудового кодекса по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в случае, если в организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника в служебную командировку на два дня — пятницу и субботу (суббота — выходной день по графику работы организации), то оплата труда за субботу не производится и работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по договоренности с нанимателем взамен его выходного дня.
При этом в приказе (распоряжении) о направлении в служебную командировку наниматель может установить конкретную дату предоставления работнику другого оплачиваемого дня отдыха.
-----------------------------------
Отпуск можно получить авансом
Работник, принятый на работу в порядке перевода, через четыре месяца работы написал заявление о предоставлении ему полного трудового отпуска. Правомерны ли требования работника?
КАЧАН В.Р., д. Крыжовка
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.
При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается новый трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
Трудовой договор со старым нанимателем при переводе его к новому прекращается по пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса, и работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
По общему правилу, согласно статье 166 Трудового кодекса, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.
